Công ty cổ phần Dayone Asia

Hiện tại còn nợ luôn hả bạn, sao mọi người vẫn ở lại làm được hay vậy

Không biết dayone còn bắt nhân viên chơi mấy trò khùng điên để gom tiền đi team building không ha :3

[MUST-READ] HY VỌNG MỌI NGƯỜI THẤY CÒM MEN NÀYYY Còm men dành cho ai có ý định ứng tuyển/ phỏng vấn/ chốt offer ở khối Văn phòng của một Công ty đang khủng hoảng nhưng vẫn giữ cái mã hào nhoáng :))) ĐỪNG BỊ MỜ MẮT BỞI NHỮNG PHÚC LỢI "ĐIỂM 10" TRÊN JD - ĐỌC CHO KỸ RỒI APPLY NHA *Về vòng phỏng vấn: Trước khi đến Cty phỏng vấn thì HR sẽ gọi sơ vấn trước tầm 15-30p. Khi đến phỏng vấn bạn phải viết lại hồ sơ 1 lần nữa (trong khi những thông tin đó đã có sẵn trong CV hết rồi). Phỏng vấn với HR tầm 30p trước sau đó HR duyệt bạn thì bạn mới được phỏng vấn với phụ trách Phòng mà bạn ứng tuyển nha :))) dài dòng cồng kềnh tưởng đâu phỏng vấn vô big corp *Về Văn phòng: Nhỏ và hẹp, đông người. Quan trọng là CHỈ CÓ 1 NHÀ VỆ SINH DÙNG CHUNG NAM VÀ NỮ KHÔNG ĐỌC HAI Ý TRÊN CŨNG ĐƯỢC NHƯNG ĐỌC Ý CUỐI CÙNG NÀY DÙM EM!!! - Công ty tuyển dụng liên tục: Nhưng không phải dấu hiệu tăng trưởng - mà là vì không ai có thể gắn bó lâu dài (6 tháng là dài) Ai mà vô trang tuyển dụng của Công ty chắc ít nhất 1 lần thấy mục tiêu Công ty là mở thêm 6 chi nhánh trong 2025 nên phải tuyển thêm nhân sự đúng không? Zậy thì để Mị nói cho mà nghe, tháng nào Công ty cũng có hàng chục vị trí tuyển dụng gồm cả khối Văn phòng lẫn khối Chi nhánh bởi không-một-ai-làm-được-quá-lâu (thật ra thì cũng có nhưng ít so với số người dứt áo ra đi). Còn lý do vì sao mọi người ra đi thì xin mời đọc tiếp. - "Tráp Công ty": Phúc lợi chỉ có trên giấy (trên web, trên bài tuyển dụng,...) T thừa nhận t apply vì thấy phúc lợi quá ô kê đi nhưng đời k như là mơ có lẽ t vẫn chưa tới số vào được 1 công ty tốt :)) 100% lương thử việc nhưng khi bạn phỏng vấn thì HR và người phỏng vấn bạn sẽ ép lương bạn xuống rất nhiều luôn, Không chấp nhận thì thôi, chứ chấp nhận rồi nghĩa là bạn đã khóa luôn cơ hội deal lại lương sau này. 1 trong những lý do đồng nghiệp cũ t nghỉ cũng là vì làm 1 năm nhưng không hề được tăng lương (dù trong JD bảo review 6 tháng/ lần). BHXH, thuế má,... thì nợ nhân viên nhiều tháng - Mức lương không tương xứng với khối lượng công việc: JD đích thực chỉ là mô-tả-công-việc (mô tả thui còn thực tế thì xin mời vào trải nghiệm). Lương trả cho fresher mà khối lượng công việc thì như senior t tưởng t 3 đầu 6 tay, không lương OT. Nếu bạn thích cống hiến, thích môi trường thử thách thì xin mời vào, t thì không! Tận dụng sức lao động tối đa mà trả lương thì tối thiểu! - Cấp quản lý thiếu chuyên môn, đội nhóm không có định hướng phát triển: T không biết các team khác như thế nào nhưng riêng team t manager/ leader không hề có chuyên môn về mảng team phụ trách. Không định hướng, không chiến lược, chỉ toàn áp số, chạy số. Ai muốn phát triển thì hoàn toàn không phù hợp (trừ khi bạn đam mê với việc chạy KPIs mỗi tháng nha - nhưng t rào trước không đạt thì trừ tiền, còn đạt thì không thêm tiền zậy đó nghĩ sao nghĩ). - Khủng hoảng tài chính nhưng vẫn làm màu: để tạo thêm cái bẫy lừa những chú cừu như là t. Công ty trả lương ngày càng trễ, nợ lương (không quỵt - nghe Kế toán bảo vậy kêu t yên tâm) nhưng vẫn tổ chức những chuyến teambuilding, tài trợ, book báo PR hình ảnh rầm rộ. Bạn thấy gì ở sự việc này? Quyền lợi chính đáng của người lao động hoàn toàn không được ưu tiên dù chính bọn t mới là người tạo ra giá trị.

Đòi chứng từ thuế 2024 để làm quyết toán mà bị hẹn đến gần cuối tháng, chả hiểu bộ phận nhân sự làm việc kiểu gì. Hay đang nợ thuế thu nhập cá nhân chưa đóng

Lương trên tin tuyển dụng là lương bao gồm kpi, đa số vị trí nào cũng có kpi hết. KPI đánh giá hàng tháng khắt khe, kể cả bạn làm tốt cũng k chắc được 100% nha. Tiêu chí đánh giá thay đổi liên tục, thấy bạn đạt thì lại đổi tiêu chí, có khi thay đổi ngay trong tháng để k đạt được

CEO hay nói văn vở đạo lý, bóc lột nhân viên, bắt làm việc liên tục nhưng lương thì học sinh

Văn hoá độc hại, toxic nha mọi người, không khí làm việc ngột ngạt. Câu cửa miệng là người dayone tưởng đâu là người của thế giới nào khác :)))

Công ty này red flag nha mn, mình khuyên các bạn nên chạy ngay đi. HR k biết về nghiệp vụ bảo hiểm nhưng ra vẻ nhân đạo, công ty nợ lương và nợ bhxh nha

Biết sớm tới review thì mình đã không vào đây làm rồi, hối hận đã muộn

Mình đã trải qua toàn bộ quá trình phỏng vấn và làm việc tại công ty này trong vòng 05 và mình đã quyết định nghỉ việc vì không phù hợp văn hóa nơi đây, mình có vài feedback trung lập để các bạn cân nhắc khi có ý định xin việc tại đây: + Đầu tiên vào bạn sẽ đào tạo văn hóa doanh nghiệp 1 ngày trước khi ký HĐLĐ và nhận việc. Khi nhận việc bạn sẽ được giới thiệu các chức năng của công ty và các phòng ban của công ty và trở lại bàn làm việc. + Sau khi bắt đầu làm việc mình mới thấy sự khác biệt nền văn hóa ở đây, mọi người làm việc liên tục và tập trung kinh khủng khiếp. Giờ làm từ 9h sáng đến 18h chiều, nhưng khi mình đã thu dọn đồ đạc thì mọi người vẫn đang gõ phím cạch cạch và không có một dấu hiệu gì cho thấy là đã đến giờ tan làm, mình là người mới nên đứng dậy ra về khá là ngại, đành phải ngồi lại thêm khoảng 10 phút thì mới có 2 người ra về và mình ra về theo những người này. Những ngày sau đó thì đều như vậy và thực sự mình cảm thấy áp lực và ngột ngạt kinh khủng khiếp và mình cũng không hiểu nổi vì sao mọi người lại làm việc như vậy mặc dù không có OT??? Mình cảm giác mình không thể hòa nhập với môi trường này và không thể làm việc ở đây thêm ngày nào nữa nên mình đã quyết định xin nghỉ. Mình có nhắn cám ơn anh quản lý và có đề nghị đang nắm bắt công việc, chưa đóng góp được gì cho công ty nên mình có xin quản lý của mình không nhận lương, nhưng quản lý chỉ báo bộ phận C&B sẽ theo quy định. + Cuối cùng thì đầu tháng sau, vào ngày 7 mình vẫn được nhận lương cho 05 này làm việc mọi người ạ (có lẽ đây là lý do chính mình viết mấy dòng review trung lập này). +Ưu điểm: môi trường toàn người trẻ, thông tin lương, thưởng rõ ràng. +Nhược điểm: môi trường làm việc quá nhiều, có thể nói là bán mình cho tư bản. Không phù hợp với những người balance.