Công ty Bao Bì Nam Việt Packaging
công ty giờ đang rối ren lắm, khách hàng thì bỏ đi hết, sếp thì đòi cắt giảm chi phí, phòng nhân sự thì vẽ ra đủ thứ để hành các phòng ban khác, công nhân lành nghề nghỉ nhiều, tâm lý bất mãn khắp nơi, kiểu này thế nào cũng có đình công
0
0
0
Môi trường làm việc cũng không tệ lắm đâu mọi người , nhân viên rất hỗ trợ nhau, chỉ có sếp Hưng là không có tầm quản lý, mất uy tín với nhân viên, thù dai và hay để ý mấy chuyện nhỏ nên công ty ngày càng nát.
1
0
0
Ai muốn có cảm giác ê chề, bất lực thì làm tới cuối năm đi rồi biết, nói thưởng mấy tháng lương mà là lương cơ bản 6tr/tháng, đã vậy sếp thích cho ai bao nhiêu cho, không cần quy định quy chế gì đâu (dù cũng bày đặt đánh giá này nọ ), ai nịnh nọt giỏi, thân cận thì cho nhiều, ai ghét thì dù làm việc không có sai sót gì cũng cho ít, thấy công ty chuyên nghiệp dữ chưa
Tôi không ghét công ty nhưng tôi thấy nhận xét cũng đúng mà, sếp Hưng không có năng lực để quản lý công ty lại thêm chuyện cặp bồ trợ lý, để cho bồ nhí lên mặt quậy phá cả công ty thì chịu thôi. Không biết quản lý thì mướn người về làm chứ ôm làm gì cho mệt, có tiền mà
2
0
0
Quá đúng luôn, sếp ăn ở vậy sao nhân viên nể được, đã vậy khi bị nhận xét thì lại tìm người để trả thù, không có lửa làm sao có khói
Ai kêu mấy bạn đụng tới em trợ lý chi để bị trả thù, sếp Hưng sẵn sàng hy sinh danh tiếng để bảo vệ ẻm mà, ngừ ta sống chết vì tình yêu vậy mà mấy bạn muốn chia rẻ hay sao
Công ty tệ người ta mới lên nhận xét, lo sửa sai thì không lo lại lên đây tẩy trắng tố ngược, cty sắp tàn rồi
0
0
0
Hi every one. I do not understand why many staffs of the company like this: because in the pass i work for Nam Viet, i feel that the evironment so perfect, ceo very nice. the person who say not good about company make me feel that they are the employee, who work very bad, so lazy, bad attitue, when company force them stop working, they feel that unhappy and hurt the company. if they have good ability they will go different company to work. do not stay here to do the terrible like this. Shame on them
1
1
0
Hi Mr Peter. I feel the same you, The bad employee they hurt company, company do alot good thing for them, but result they hurt company. They work so bad, so lazy. they have alot of mistaken, when company complain them, they like a naughthy to hurt company i do not understand why have a kind of person like this, i compasinate for them
Chào Peter Bạn thật hồ đồ và nông cạn khi cho rằng những người nhận xét về công ty là làm việc kém, lười biếng... Bạn biết họ là ai không? Nếu biết thì bạn nên báo cho công ty xử lý còn không biết thì nên câm miệng lại đừng cư xử như một con lừa. Ở vị trí của bạn mà cư xử như vậy thì chứng tỏ bạn chẳng ra gì và sẽ chẳng đem lại được giá trị gì cho công ty này
Thành thật mà nói, sau khi sử dụng rất nhiều dịch vụ truyền thông của các Công ty truyền thông khác nhau, mình có 1 số đánh giá về chất lượng của các dịch vụ truyền thông của nam Việt SJC như sau: 1.Về mảng dịch vụ cung spot line TVC mình đánh giá là giá của nam Việt JSC khác chát, 30 s spot line của nam Việt JSc giá tới 350 triệu, thực là chi phí khá cao so với mặt bằng chung, cao hơn mặt bằng chung cỡ 20 tới 30%; 2.Về dịch vụ event của công ty: Minh đánh giá là cũng tàm tạm, không có gì đặc sắc, mình đã làm việc với nhiều đơn vị event nên mình cảm thấy nếu Nam Viet SJC đầu tư hơn vào đội nguc event sao cho sáng tạ hơn, tránh đơn điệu, rập khuôn sẽ tốt hơn, vì mình làm công ty abats động sản, các hoạt động bất động sản bây giwof hướng tới tính đột phá sáng tạo hơn là rập khuôn kiểu truyền thống. nên nếu Công ty không thay đổi về ý sự sáng tạo trong các hoạt động event, mình e rằng sẽ không theo kịp xu hướng 3, Hoạt đông digital: Hoạt động digital của nam Việt hơi nghèo nàn so với tiềm năng, Các nội dung truyền tải mang tình rập khuôn, chư a thể hiện rõ nét brand của doanh nghiệp, đóng vai trò bắt chước copy hơn là xây dựng bản sắc riêng, và nếu có cơ hội, thì mình nghĩ nên cho đội ngũ marketing của Nam Việt đi học thêm các chương trình nâng cao về kỹ năng Digital Về mwusc đọ cam kết cho các Click per share. Nam Việt nên cung cấp các điều khaonr có độ tin cậy hoàn thiện hoen cho khách ahngf, dqaux biết rằng với thị trường mất ổn định nhưu hiện tại thì rất khó cam kết việc này, nhwung để tăng cao mức độ cạnh tranh nam việt nên có những tính toán đột phá để nâng cao sự đột phá cho doanh nghiệp, thị trường bây giờ đã đạt tới mức cạnh tranh tới mức siêu cạnh tranh , nên phải thực hiện ngay, bây giởhoặc không bao giờ, chậm chân chỉ có đi tong. Hy vọng góp ý của mình sẽ giúp cho Nam Việt JSC nâng cao dịch vụ khách hàng, hoàn thiện hơn về chất lượng
1
1
0
Mình cũng đồng quan điểm với bạn, hiện tại các dịch vụ truyền thông của Nam Việt SJC đang có các đặc điểm: 1.Chú trọng vào truyền thống hơn là hiện đại; 2.chưa thực sự mạnh với xu thê sucra tương lai; 3.cần linh hoạt hơn trong việc tạp lập các môi trường trẻ; 4.Cần đa dạng hóa ngành nghề hơn; 5.Cần có sức hút hơn với các tập đoàn đa quốc giá; 6.cần tạo lập các kênh truyền thông viral hơn 7.xử lý khiếu nại tốt hơn 8, chính sách hậu mãi nên trọng điểm hơn 9 nên có dịch vụ dánh cho kol
Rồi có tìm lại não được chưa? Công ty bao bì nam việt mà vô đánh giá cho công ty truyền thông nam việt
công ty quỷ quái gì á, nhân viên mới ra trường làm trợ lý thôi mà như mẹ thiên hạ , cặp kè với sếp rồi không coi ai ra gì , chuyện gì cũng xen ngang vô như là chuyên gia trong mọi lĩnh vực , vợ ổng mà biết thì mày tàn đời sớm thôi con để cho mày bớt ngáo
2
0
0
Tình hình Em đang tìm việc làm vị trí NHân viên Quản lý chất lượng àm mãi chưa được, thấy công ty này đang tuyển, không biết thân phận nhỏ bé nhưu Em có bị ảnh hưởng bới mấy việc này không, cho Em xin thêm thông tin với
Né đi bạn, công ty này muốn kiếm tiền hay kiếm tương lai điều không có đâu.
tuyển ở đồng nai nhưng không có xe đưa đón không hỗ trợ nhà trọ zậy liên hệ với t làm gì không lẽ tao bỏ nhà ở sg xuống đồng nai thuê trọ lương 9tr, bớt tào lao dùm cái
2
0
0
bạn không làm được thì thôi, có gì đâu mà gắt, hoan hỷ thôi, cần gi phải sân si
Vị trí của bạn là Công nhân hay sao công ty này offer lương thấp vậy
công ty quản lý yếu kém , chuyện gì cũng chờ sếp , không ai dám quyết định gì nên công việc chậm trễ , sếp thì thích nghe nịnh hót , không thích người nói thẳng nên cấp dưới toàn báo cáo láo và sếp đu trên mây không biết tình hình thực tế ra sao.
1
0
0
Có tình trạng quản lý trù dập nhân viên, đồng nghiệp hãm hại lẫn nhau không bạn
Công ty được cái trả lương đúng ngày nhưng cũng tìm cách trừ lương , quy trình không có nên rất rối ren, rất nhiều vấn đề nhưng không ai giải quyết , sếp thì ảo tưởng sức mạnh việc quan trọng không giải quyết toàn bày trò tào lao chướng mắt
0
0
0