An Việt Sông Hồng (ARR)

1. Quy trình lằng nhằng, rắc rối, làm ăn lươn khươn 2. Đùn đẩy trách nhiệm 3. Cấp quản lý làm ăn nói chung là chán Né né bọn Anta này ra nha mấy bồ

- Văn hóa làm việc thiếu minh bạch - Tiền thưởng 10 đồng trả 5 đồng, trì hoãn - Quy trình rắc rối, lằng nhằng, lâu la

Mình từng làm ở ARR trước và sau khi tách thương hiệu Anta. Trước đây nhân sự đông nên chắc không khí nội bộ căng thẳng, khá mệt. Sau khi tách riêng, mình thấy môi trường đỡ Toxic hơn, dễ thở hơn, mọi người cũng tích cực hỗ trợ nhau nhiều hơn.

Ở đây có điểm tốt nhưng cũng còn nhiều điều cần thay đổi: Mình từng làm ở ARR nên muốn chia sẻ thẳng thắn và điều cho các bạn đang cân nhắn - Điểm cộng: Công ty cũng có các hoạt động kết nối như kết nối hàng tháng, các minigame về giá trị công ty, sinh nhật, quà lễ tết, trung thu... Đồng nghiệp thân thiện, môi trường khá oke cho các bạn muốn học hỏi nhanh, đặc biệt về lĩnh vực kinh doanh ngành bán lẻ. - Điểm trừ: Cách quản lý còn nhiều bất cập. Lãnh đạo người TQ đôi khi vẫn chưa hiểu rõ văn hóa làm việc của nhân viên nên đưa quyết định khá cảm tính, thiếu ổn định. Có những lúc thay đổi chỉ tiêu, kế hoạch đột ngột. Giao tiếp 2 chiều vẫn còn nhiều hạn chế - ý kiến từ dưới lên khó được tiếp nhận.

Môi trường làm việc tốt, phúc lợi ổn - vẫn còn điểm phải cải thiện trong cách quản lý. Mình đã làm việc tại ARR 1 thời gian và có 1 vài đánh giá mang tính cá nhân như sau: - Điểm cộng về phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng lễ tết, quà tặng sinh nhật, trung thu, 8/3. 1/6 cho con em nhân viên. Các hoạt động nội bộ kết nối hàng tháng để mn cùng gặp mặt nhau rất hay. Văn hóa làm việc ok đối với cá nhân mình, đồng nghiệp ok không toxic như 1 số nơi mình đã từng làm. - Điểm hạn chế: Một phần do các sếp người Trung Quốc chưa thực sự hiểu rõ văn hóa làm việc của người Việt, nên đôi khi đưa ra yêu cầu chưa thực tế, chưa phù hợp với quy trình nội bộ. Ngoài ra, vẫn còn tình trạng truyền đạt chưa rõ ràng, hay thay đổi kế hoạch đột ngột khiến nhân viên không xoay kịp cũng là 1 phần gây áp lực cho nhân viên. Tuy vậy, mình thấy đội ngũ quản lý người Việt cũng đang nỗ lực hết mình để cân bằng, giải thích và hỗ trợ cho anh chị em công ty. - Mong rằng công ty sẽ cải thiện thêm về phong cách lãnh đạo, giao tiếp 2 chiều và sự ổn định trong định hướng cong việc để nhân viên có thể gắn bó lâu dài hơn.

Tụi Tung Của chuyên gia ăn chặn tiền lương của nhân viên. Tìm mọi cách để trừ lương và trừ thưởng: - Lương tháng luôn tìm cách trễ nãi tới tháng sau mới nhận - Lương tháng 13 tách ra trả nhiều lần, lấy cớ tính nhầm rồi ăn chặn tiền. Ai không hỏi coi như mất, chìm xuồng - Tiền thưởng được 10 đồng sẽ trả 5 đồng rồi viện đủ lý do để không trả phần còn lại - Đám TQ phè phởn ch*ch choạc nhau trong cty coi người VN như nô lệ - Nhất là mụ Hà nhân sự và thằng cha Jack (không phải Ma) mưu hèn kế bẩn cắt xén tiền nhân viên Nói chung toàn là bọn mất d*y đè đầu cưỡi cổ nhân viên nên mọi người né càng xa càng tốt

DÀNH CHO AI ĐỌC JD RỒI MÀ THẤY NGON ĐỊNH NHẢY VÀO, CÔNG TY NÀY BỊA JD Á! Ứng tuyển vào bộ phân Sale Online, đọc JD phòng Sale 1 nẻo, rồi phòng nhân sự gửi 1 đường. Không thống nhất ngôn từ. Bảng ca thì 9 tiếng (1 tiếng và 8 tiếng làm), rồi phỏng vấn bảo chỉ bán 5 tiếng thôi! GỚM NHẤT là chính TRỪ LƯƠNG GROSS cho nhân viên đạt KPI đề ra từng tháng (Lỡ nó muốn tăng KPI lên cho khỏi đạt thì làm không công à) VÀ VẤN ĐỀ NÀY KHÔNG ĐƯỢC ĐỀ CẬP ĐẾN KHI T ĐI PHỎNG VẤN! Không rõ ràng minh bạch cho nên nhân sự ra dô như cái chợ. Lúc sau t phản ánh vụ lương thưởng, thì phòng Sale đổ thừa phòng Nhân sự không bàn giao đủ => Thiếu chuyên nghiệp và không rõ ràng có chủ ý. Sau khi nghỉ làm rồi, mình mới biết có hơn cả trăm cái đánh giá 1 sao từ chục cái web review công ty này đầy trên mạng. Nó chèn ép đủ đường để TRỪ VÀO LƯƠNG GROSS của bạn đấy! Và một khi bạn ký tờ hợp đồng với những điều khoản ép bạn thành 1 con "nô ty", mọi quyền lực đều vào tay bọn Tàu! Bonus, đám "c*ó săn" theo dõi nhất cử nhất động của bạn từng giây một, cảm giác ngột ngạt từ căn phòng sẽ làm cho bước chân đầu tiên của bạn đặt vào cái động Thiên Thai này sẽ làm bạn mất niềm tin và ý chí làm việc. Công ty tính từ tầng trệt sẽ có 4 tầng, tầng cao nhất là tầng ăn trưa và yeh. Nếu bạn làm tầng trệt, bạn sẽ lội bộ lên tầng cao nhất để được ăn cơm, chứ xài thang máy nó trừ lương bạn đó! => Tốt nhất là Né ra cho vẹn tròn 1 kiếp người Chia sẻ từ 1 nhân sự làm được số ít ngày thôi.

quy trình rắc rối lằng nhằng, làm ăn lươn khươn, đợt mình làm, công ty bắt xé tem sản phẩm rồi dán lại giá cao hơn, ko khác nào lừa đảo, đừng có vào cty này làm hán nô, mệt mỏi lắm, kể cả mua hàng cũng vậy, sản phẩm giá cao, ko xứng đáng giá tiền, các thương hiệu aokang, exull là tệ nhất đó

CÔNG TY NÀY BẮT ĐỨNG 8 TIẾNG, NGHỈ 10P (2 LẦN TRONG 8 TIẾNG ) ROBOT CÒN CHẢ ĐỨNG ĐC CHỨ ĐỪNG NÓI CON NGƯỜI, ĂN TRƯA QUÁ 1 2P TRỪ KPI LUÔNG DÙ CÓ LÍ DO CHÍNH ĐÁNG. GIÁM SÁT KHÔNG CÓ NĂNG LỰC, TỔNG GIÁM SÁT ĐƯỢC CÁI MÃ, NGHĨ RA MẤY THỨ ABC XYZ TÓM LẠI QUANH ĐI QUẨN LẠI VẪN LÀ TRỪ LƯƠNG NHÂN VIÊN THÔI CÁC BẠN Ạ, NÊN TÌM CTY KHÁC UY TÍN HƠN, ĐỌC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHẦN TRÁCH NHIỆM 3 TRANG, PHẦN QUYỀN LỢI 3 DÒNG, CHỐT LẠI : MỌI QUYẾT ĐỊNH ĐỀU THUỘC PHÍA CÔNG TY, NẾU CẤP TRÊN KO THÍCH BẠN, BẠN PHẢI TỰ ĐỘNG NGHỈ, CÒN KHÔNG THÌ CÔNG TY ĐIỀU CHUYỂN BẠN SANG TỈNH KHÁC + HẠ LƯƠNG CỦA BẠN. RẤT RẤT VÔ LÝ VÀ COI THƯỜNG LUẬT LAO ĐỘNG

1. Làm hơn 2 năm trời, bê vác cứ gọi là công nhân cửu vạn, ngày đ*o nào cũng bê - quên mẹ việc văn phòng thành công nhân bốc vác. 2 Làm MKT khiêm thi công dán decal chia POP sml, ngày mẹ nào cũng làm từ sáng đến tối. 3. Ngày mẹ nào cũng làm xong hứa tăng lương xong chả thấy mẹ gì 4. Làm thanh toán như làm luận văn tốt nghiệp, xong toàn bỏ tiền túi ra. Mấy thằng Tàu thì hãm, ứng nọ ứng chai xong đổ tội cho là ăn của nhà cung cấp xong ép nghỉ. DCM nó