CÔNG TY CỔ PHẦN FOREST MUSIC GROUP

Lại còn bày ra mấy cái bài test vô lý chả ra cái gì =)))

Test để căn cứ vào đó mà tăng lương; thưởng hoặc ký hợp đồng tiếp... chính đáng.

Rồi sau mấy đợt test tăng lương được 2 người mỗi người 500.000vnđ đó hả sếp??? Trong khi cái team gần 30 người. Thiết nghĩ nên test ông Phú trưởng phòng ấy, coi ổng làm được cái gì không =))))) Hài vãi bày trò test này test nọ không khác gì đi thi đại học. Mất thời gian thêm thằng Phú bất tài đánh giá ng* học. Không thích tăng lương thì nói mẹ đi chứ bày trò làm gì! Nghỉ hết cả đám cho gia đình tụi mày tự design tự edit, rách việc!

Tin tôi đi, cho tới khi phá sản thì cái chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên có giá trị 0% nhé! Và cái uy tín thì cũng bằng 0 nốt. Ai có ý định phỏng vấn thì cứ vô chill chill giật giật với Hr coi nó diễn cái gì rồi cút vội thôi!

Tôi nói thiệt là test hơn 1 chục lần chưa thấy tăng lương đâu , cái cớ làm test để đuổi nhân viên , làm như con bò con trâu phát thưởng tết 2 triệu . Cái cty này phá sản là đúng không có gì phải ngạc nhiên . Cty chỉ có nhiêu đó mà cứ bắt test đi test lại miết , còn ông trưởng phòng thì ngồi nhịp đùi lắc đầu nghe nhạc giật giật chả biết cmg nhưng cty vẫn giữ lại một ông mất nã* như vậy chả hiểu kiểu gì luôn, những anh chị em nào muốn pv ở đây thì nên đọc hết cmt đi là thà về quê chăn nuôi trồng trọt còn hơn làm cái cty rách này .

Cty vẫn hôc trợ nhân viên đó chứ. Trong công việc tăng năng suất hơn theo mùa vụ là bình thường. Lúc đó Đâu có ai có ý kiến gì lúc làm việc đâu. Nhân viên vẫn làm đạt số theo yêu cầu tức là vẫn trong phạm vi năng lực của từng cá nhân. Chứ nếu không đạt KPI thì tình hình hoạt động cty không tốt. Sao tăng lương; thưởng cho nhân viên được. Luật cũng đâu quy định nhất định phải thưởng tết. Try to maintain a positive attitude. Nếu không thấy phù hợp thì các bạn có thể chọn hướng đi khác cho chính mình

Ơ thế chị đi làm chị có muốn được thưởng tết không chị? Hay lương chị cao rồi nên không cần? Hay chị vô công ty làm từ thiện? Chị rãnh chị làm không thưởng chứ người khác người ta cần. KPI không ai ý kiến hả chị? Ý kiến có bao giờ mấy anh chị tiếp thu và giải quyết không? Họp nói cho khô nước miếng nhưng không khác gì nước đổ đầu vịt ấy. Ai là mấy con vịt thì tự biết chứ nhỉ. Giỏi kêu quạc quạc thôi!

Thì cứ vô làm thử rồi biết Linh à. Cũng 60phút thì cũng làm được một nồi cơm cháy ngon, nhưng 30 phút mà đòi cơm cháy ngon thì chỉ là cơm ch* thôi à, làm xong không ăn được thù cũng chỉ là rác. Còn chuyện luật quy định không bắt buộc phải thưởng tết, vậy thì từ đầu nói moẹ thẳng trong hợp đồng đỡ phải thấy 90k, 300k thưởng tết chi cho nó hôi lông.