Công ty Cổ Phần Truyền Thông Minion Group

THIẾU CHUYÊN MÔN - CHUYÊN NGHIỆP - ĐẠO ĐỨC - Deal lương nhân viên 10 triệu gửi mail xong hết, làm gần hết tháng mới báo cái lương deal là lương "deal tạm" lương thiệt là 7 triệu? Rồi áp mức lương 7 triệu đáng lẻ ra là phải áp từ lúc thông báo về sau ở đây áp từ khi thông báo ngược trở về đầu tháng lúc chưa thông báo? Có CHUYÊN NGHIỆP chưa? - Nhân viên nghỉ việc tháng 4 | GIAM LƯƠNG 2 tháng, tháng 6 mới trả? Rồi gặp người lao động không có điều kiện thì làm sao người ta sống? CÓ ĐẠO ĐỨC CHƯA? - Nhân viên thử việc nghỉ việc, nhân sự không có quy trình bàn giao hay một cái mail những thứ cần bàn giao. Xong đổ lỗi cho nhân viên "KHÔNG TỰ NGẦM HIỂU" là phải bàn giao nên không trả lương. Nhân viên vừa nghỉ được 4 ngày thì xoá tài khoản của nhân viên (gồm dữ liệu khi làm việc của nhân viên) xong bắt làm bàn giao dù không còn tài khoản. - COO thì sinh năm 2000 phông bạt đủ điều, lúc nào cũng khoe làm COO 2-3 công ty. (Công ty nào cũng dẫn đến phá sản đóng cửa), nhưng gạt được ông CEO phát lương cho nó để nó vào công ty coi đá banh, chơi game xong kêu designer của công ty design công việc ở ngoài cho nó? - HR "nghi vấn không có bằng Đại học", trừ lương nhân viên vì ĐI TRỄ nha mọi người sai Luật lao động nha. Trừ luỹ tiến 50k, 100k, 200k, 400k,... nha. Lúc đòi trừ mình, mình lôi Luật Lao Động ra mới nín cái miệng lại. - Công ty đã hoạt động hơn 2 năm rồi, hơn 48 lần trả lương nhưng tới khi mình nghỉ thì công ty tính lương bằng cách: tiền lương / 31 ngày của tháng (tính luôn T7 & CN). Ở ĐÂY AI MỚI ĐI LÀM SỢ IM LẶNG THÌ MẤT TIỀN, MÌNH LÀM CĂNG LÊN THÌ KÊU TÍNH NHẦM? TÍNH NHẦM hay KHÔN LỎI - Văn phòng công ty là nơi tiếp khách và đối tác vậy mà nuôi ch* rồi con ch* đi nặng đầy công ty cực kỳ có mùi rất mắc ói luôn. DÂN Ở DƠ - RẤT Ở DƠ - RẤT Ở DƠ - Lại là con HR: kêu nhân viên trong công ty tâm sự các vấn đề mà nhân viên đang trải qua. Kể cho con HR xong nó đem chuyện đó nó bẻ cong bẻ ngược rồi nói xấu với những nhân viên khác trong công ty HẠ BỆ NGƯỜI KHÁC. Làm cho công ty ghét nhau lục đục. - KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC - Ngoài ra còn rất rất nhiều chuyện khác mà đọc tới đây thì ai sắp hợp tác với công ty hoặc ai tính vào làm cũng đã thấy rõ sự KHÔNG [CHUYÊN NGHIỆP - CHUYÊN MÔN - VÀ ĐẠO ĐỨC] của nguyên 1 dàn BoD rồi đó. Mong mọi người hãy cân nhắc kỹ trước khi HỢP TÁC LÀM VIỆC và VÀO LÀM tại đây

Con nhỏ CEO làm gái, thằng vận hành thì vừa ng* vừa phông bạt, sếp thì như con bò bị dắt, nguyên 1 bầy không có chuyên môn vận hành công ty như rạp xiếc, thằng Hoàng bị phốt quỵt tiền người ta không trả, gái gú, sếp với bod là người yêu cũ của nhau, công ty như qq, lừa khách hàng xong thuê outsource giá rẻ, nên né

1. TRỄ LƯƠNG. xin nhấn mạnh là công ty TRỄ LƯƠNG. trễ 1 tháng lương, thậm chí nếu không đòi có thể bị trễ 2 tháng lương. 2. Không cho nhân viên ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc,... 3. Tự đặt ra luật rừng của riêng công ty: Chế độ phúc lợi của nhân viên không có, không đóng BHXH đúng với mức lương đã deal, quỵt 3-4 tháng BHXH, không có ngày nghỉ phép dành cho người lao động theo đúng luật nhà nước đưa ra. 4. Công ty dơ như cái chuồng lợi, ch* của sếp thì phóng uế bừa bãi, mùi thối kinh khủng khiếp. Công ty bắt nhân viên phải dọn vệ sinh, dọn sh*t cho ch* của sếp 5. Công ty gia đình, ai người nhà của sếp thì được ưu tiên, làm việc không ra gì. Bị report, complain thì sếp mặc kệ 6. Nghỉ việc có nguy cơ sẽ bị QUỴT luôn phần lương chưa trả, nhắn tin hay gọi điện thì sếp không trả lời. 7. Thường xuyên có những cuộc họp kéo dài 2-3 tiếng nhưng vô nghĩa, không giải quyết được vấn đề gì. 17h30 tan ca nhưng 16h mới họp, họp đến 19h30 vẫn không biết là đã họp cái gì.