Công ty Công Nghệ Thông Tin VNPT

Né EGOV ra các bạn nhé. vào thì xác định cuộc đời bế tắc đấy

Alo alo cho hỏi ở cái công ty này, bên ehealth hay itkv có tính lương theo estimate task ko vậy, hay chỉ có mỗi egov mới tính theo kiểu này vậy???? Tao làm nguyên tháng, OT các thứ vẫn ko đủ định mức do lead ko chịu tăng estimate, trong khi tao làm chết con mẹ nó ra mà lead phán cái này anh đánh giá là dễ, nhiêu đó là đúng rồi trong khi tao đã nói là tao phải debug cả ngày mới tìm ra được cái lỗi ?? :D ?? Mấy anh em egov, đứng lên đòi quyền lợi đi chứ làm it mà kiểu này sống sao nổi? Nói thật, ko vì lý do gia đình thì tao thà ra làm it support lương 8-10tr còn hơn làm ở đây, vừa nặng đầu, vừa nặng tâm lý, vừa mất tiền

Có anh em nào đã từng làm ở VNPT IDC chưa cho mình xin chút ý kiến về thu nhập. Mình thấy ghi 300-500tr.

Tao vừa bị trừ lương dù trong tháng tao làm 96 task, gần 100 task đấy chúng mày ạ. Tao làm bên egov nhé. Giờ tao muốn cái trung tâm này biến mất thì dùng xăng hay củi cho lẹ?

Nay mình review trung tâm egov, bạn nào có ý định vào nên xem qua nhé + Làm các sản phẩm liên quan tới quản lý văn bản cho khối nhà nước, đôi khi nhận được mấy yêu cầu của các vị trình độ CNTT < 0 + Các dự án maintain thì công nghệ cũ, ít học được cái mới. Các dự án mới gần đây thì cũng áp dụng công nghệ mới, tuy nhiên toàn tự mò là chính + Sếp hay đưa ra mấy yêu cầu vô lý và bắt làm trong khoảng thời gian cũng vô lý nốt, vô lý về mặt thời gian lẫn kỹ thuật + Thông tin mập mờ, không rõ ràng, ai thân với sếp thì sẽ được tuồn trước một ít thông tin để biết đường lo liệu, ai không thân thì chịu chết + Làm lập trình tuy nhiên cũng phải biết về hạ tầng, server và vô số thứ không liên quan khác + Dev là thành phần dưới đáy xã hội, tất cả mọi thứ đều dồn lên đầu. Một dự án tận 2 3 BA, và là BA "tiếp nhận" + Egov có 2 địa điểm, tiền giang và hà nội, lúc trước là riêng biệt, mỗi nơi có sản phẩm riêng, gần đây sáp nhập theo yêu cầu của lãnh đạo nhằm "tăng tinh thần đoàn k ết". Và kết quả là hai bên không bên nào chịu nhường bên nào, luôn có thái độ thù địch ngầm + Đánh giá công việc dựa trên tâm lý, đứa làm xong việc trong giờ sẽ được đánh giá thấp hơn đứa OT sau giờ (dù lý do nó OT là do trình kém, làm mãi ko ra) do "OT chứng tỏ tận tâm với công việc, có tinh thần cầu tiến" + Tester hay bắt lỗi dev những thứ rất vớ vẩn, nhằm được ghi công, dù những thứ như sai chính tả hay button đặt ở vị trí không thuận mắt. Chức năng chính test có bug ko ko quan trọng bằng việc mình tạo dc bao nhiêu bug + QUAN TRỌNG: cơ chế tính lương không giống ai, tính lương dựa trên thời gian estimate của task jira làm được trong tháng. Thời gian estimate do team lead đưa ra, cho bao nhiêu thì được bấy nhiêu, nếu thân với lead thì có thể trao đổi để estimate lại, ko thì chịu chết. Xảy ra rất nhiều trường hợp một task khó, ví dụ làm 3 4 ngày mới xong mà lead chỉ cho estimate 1 ngày, nên phần lương chỉ được tính 1 ngày. Lương có định mức cụ thể, ví dụ như dev 1, định mức là 160 giờ 1 tháng, lương 1 tháng 15tr, nếu không làm đủ 160 giờ thì sẽ bị trừ dần xuống, nếu làm hơn 160 giờ sẽ phải giải trình vì sao làm hơn 160 giờ (vì làm hơn giờ sẽ được cộng thêm, dẫn tới người khác bị trừ), suy ra có làm hơn cũng ko dc gì, mà làm thiếu thì trừ ko quan tâm. Các công ty trước mình làm ko hề tính lương theo kiểu này, chỉ có ở đây mới sinh ra cái kiểu tính quái lạ thế. Vì là tính lương theo số giờ estimate của task (giống như tính lương công nhân ăn theo sản phẩm) nên sinh ra nhiều trường hợp dev có bug nhưng cố tình ko fix hết, chỉ fix tạm hoặc sơ sài để có lỗi, có task làm, có tiền. Nếu dự án bạn làm mà ổn định, tới mức ko có lỗi hay yêu cầu mới, thì bạn sẽ ko có task làm => ko làm task, bị đánh giá là ko làm việc, rãnh rỗi, trừ lương, mặc dù bạn cày ngày đêm để cái hệ thống ít lỗi nhất có thể. Các bạn đọc kỹ phần tính lương này để tự quyết định xem có nên vào trung tâm này ko nhé + Có 2 kiểu lương, lương ngạch và lương khoán. Lương ngạch cho những người làm lâu, lương khoán cho những người mới vào. Và giờ muốn vào ngạch thì 1 là làm tới sức tàn lực kiệt, 2 là có ô dù, gốc to tổ bố. Lương khoán thì có các kiểu: ko biết gì chỉ biết nịnh hoặc con cháu sếp, lên lương đều đặn. Chỉ biết làm, làm dc việc theo yêu cầu, 2 3 năm có cơ hội lên dc 1 bậc, mỗi lần lên 2tr (to vcl). Loại giỏi nhưng hay chống đối, dc lên lương nếu chuyển qua công ty khác + Nếu bạn giỏi, có năng lực, chúc mừng bạn, bạn sẽ là nhân tố gánh team cho những thành phần ko biết gì, lương bạn có cao hay ko thì ko biết. Nói ngắn gọn, càng giỏi càng bị đè đầu. + Sếp ở đây kèo thơm thì nhận về mình, kèo thối thì đẩy hết xuống bên dưới (cái này chắc chỗ nào cũng vậy ko riêng công ty này) + Còn nhiều thứ hãm l*n khác mà bạn có thể tự trải nghiệm khi làm ở egov này Kinh nghiệm: + Nếu biết trước sẽ về egov, nên quyết liệt ko vào + Nếu ko biết dc về đâu, khi vào làm hỏi xem trung tâm này tên gì, nếu là egov thì sau 2 3 ngày, nhắn với sếp em ko phù hợp ở đây để có cơ hội chuyển sang trung tâm khác + Ko nên vào bất kỳ trung tâm nào của vnpt-it, nên về viễn thông tỉnh, vừa làm ở quê vừa đúng chuyên ngành, sướng khổ gì gần nhà cũng khỏe hơn + Nếu vẫn quyết muốn vào vnpt-it để cho có cái mác làm công ty lớn, thì nên xin vào ehealth (y tế) hoặc các trung tâm itkv (it khu vực), tuy cũng hãm ko khác gì egov, nhưng dc cái ko có vụ tính lương theo số giờ estimate, lương cũng cao hơn egov và cơ hội vô ngạch cũng cao hơn + Gần đây tỉ lệ nhân viên mới của egov cực kỳ thấp, có lẽ do tin đồn về trung tâm tồi tệ cũng lan xa, nên tránh càng xa càng tốt, những ai còn làm ở đây có 2 lý do, 1 là vì lương, 2 là vì hoàn cảnh, ko thể bỏ dc (nói là hoàn cảnh, thật ra là do sếp nắm thóp, giở trò). Nếu có sếp nào hay nhân sự cấp cao nào đọc được review này, tôi cầu xin các sếp xem lại cách vận hành của trung tâm, công ty. Làm IT mà cực hình, còn thua cả công nhân hay nhân viên bán hàng, muốn sản phẩm tốt mà quy chế, chế độ, lương bổng thì như l*n, muốn trung tâm phát triển hay chết trong 1 2 năm nữa là do các vị cả đấy. Ai có thông tin hay góp ý gì thêm cứ comment vào nhé, để các mầm non định vào công ty biết đường mà xem xét.

Chào mọi người, mình lại ngoi lên đây :)))) Mình đã làm ở đây không phải khoảng thời gian ngắn, cũng không quá dài nhưng có thể hiểu hết cách vận hành của cty và đúng thật nó fuking ... 1. Các bước phỏng vấn: sau khi qua CV, sẽ được tới cty làm bài test, test khá là dễ nhưng mình bất ngờ với đề AI, hỏi từ sound, cv, nlp, ủa rồi cty chắc đang tuyển mentor. Pass vòng 2, tới phỏng vân trực tiếp, tôi bất ngờ lắm các bác ạ, ở cty khác họ hỏi về IQ, đặt vấn đề rồi trả lời, kiều phải vận dụng những gì mình biết, như AB testing, xác suất, tối ưu hóa, chuyển đổi nhị phân sang thập phân, vân vân và mây mây nhưng ở đây lạ lùng, em đã làm gì? :))))) đù rồi nói một dàn dài dằng dặc mà ko biết ổng hiểu ko, rồi deal lương mentor mà phải trên 1000$ là điều chắc chắn nhưng ko 16tr em à :))))). Không biết nói gì, nhưng được thông tin là ở đây thưởng tết cũng khá nhiều 6 tháng gì đó :v và okie mình có thể review lương lại sau. Chấp nhận làm thử. Nhưng vcl 1 năm đéo có review lương tới một lần :)))) ) và mình đặt ra câu hỏi cấp trên có đánh giá được năng lực nhân viên? Rồi bạn sẽ tự tìm được câu trả lời sau 2 phân tích tiếp theo. 2. Các vận hành cty như shit: Vâng như các cty khác các phòng ban là tách biệt: phòng dev, test, hr, marketing. Ủa lạ đây phân làm 3 phòng IT, mỗi phòng lại gồm các team giống y chang các phòng khác, rồi mỗi phòng lại cũng có một đống tài nguyên khác nhau. Ví dụ GP3 có server AI 500tr, GP2 đú theo AI nhưng đéo được cấp server :))))), thế là thằng lead bên GP3 qua GP2 nổ về team AI, trong khi nguyên cái server 500tr chỉ để chạy cái face recognize với 3 camera là đã hết sạch tài nguyên mà đã vậy toàn bị chửi chậm, mẹ nó cay giùm ông dev :v. Các làm như vậy khiến cty đánh nhỏ lẻ giữa các phòng và đéo thể nào có được một sản phẩm hoàn chỉnh, ví dụ là ở trên. Đã vậy còn tốn tài nguyên cấp cho từng phòng, phải công nhận giàu vl mà ko biết tận dụng. Nguyên nhân là do đây 3. Nhân lực già, không biết đưa họ về đâu .... Vâng dev có tuổi nhưng có kinh nghiệm thực chiến, có kiến thức rộng và sâu thì thực gừng càng già càng cay. Nhưng đéo toàn mấy ông gì đâu, to mồm vcl nghe giọng chát vl, mới chỉ cái quên mẹ luôn :)))). Đúng ko trách người ta được vì họ có tuổi rồi, và background họ ko phải là IT mà là viễn thông :v họ đi học bổ túc rồi ngồi đó cho có lệ :))))) cũng vì lý do đó nên cấp trên ko đủ kiến thức để đánh giá nhân viên, có biết gì đâu, công nghệ thay đổi từng ngày từng giờ. Code mới viết hôm nay qua ngày đã lỗi thời, mà mấy bác mấy chú ở đó gõ từng dòng thì bao giờ mới xong? Môi trường đã toxic từ gốc rồi, nên lá có xanh tới thế nào cũng sớm sẽ rụng. Đó là lý do cty mất đi rất nhiều nhân viên potential, lá sẽ bay qua rồi rơi ở gốc cây khác rồi sẽ làm phân bón cho cây khác phát triển :)))) Muốn thay đổi chỉ đó đập đi xây lại từ đầu thôi, sai ngay từ cách thành lập công ty rồi ?

Dm t nghe đồn bên trung tâm egov, giờ egov tgg hợp nhất với egov hni thì ôi thôi, lương trễ cả tháng gần 2 tháng, tính lương bằng estimate task theo quy định tụi hni (tụi nó làm sản phẩm mà tính bằng estimate của task? khác đéo gì công nhân? ai nghĩ ra kiểu tính ng* chó đẻ vl). Chưa hết, nghe nói hai bên còn chèn ép nhau, đôn người mình lên, hạ người bên kia xuống, người mình làm task dễ ẹc log 3 4 tiếng không sao, người ta làm task khó log 5 6 tiếng la không công bằng? Dm sếp thì hô hào hợp nhất tạo tính đoàn kết mà ngày nào đội này cũng chửi, cãi lộn um sùm với đội kia, rồi sếp còn bảo tham gia cuộc chơi thì phải chịu, ủa dm tụi m tự chơi rồi bắt lính theo rồi bảo tham gia? Rồi dm trong nội bộ, mỗi phòng làm việc kiểu khác nhau, tester làm có cái file theo mẫu có sẵn, log task 4 tiếng không ai nói, dev fix bug, làm đủ thứ, làm chết con *** mẹ, log task được 1 tiếng estimate, xin thêm đéo cho, không đủ giờ rồi bị trừ lương, BA nhận task về chuyển dev, không đủ giờ thì tự tạo task, log dư, tiền lên ào ào?? T làm bên trung tâm khác nghe tới tính lương bằng estimate task mà còn trễ lương thôi là muốn nghỉ cmnr mà sao mấy thằng bên egov còn trụ được hay vãi, chưa nói tới mấy vụ khác. Nói chung tụi m ráng đừng vô egov, có lỡ bị đưa vô thì cũng out cmn đi, trung tâm đó nó nát nhất cái công ty này, không sớm thì muộn nó cũng tự diệt à, tin t đi. Còn thằng sếp con sếp nào đọc được mấy dòng này, tụi m tự coi lại cái trung tâm đi, dần dần rồi nó cũng bị diệt trong tay tụi m nếu tụi m cứ làm theo cái kiểu ng* dốt đó thôi. Thế nhé, t nói thay đủ rồi, mấy đứa dev quèn bên egov đéo dám nói đâu, tại tụi nó bị tụi m đánh thẳng vô kinh tế hết rồi, trung tâm gì như cái máu loz, t cầu cho tụi m banh sớm sớm cho dân chúng ai về tỉnh nấy làm cho đỡ khổ

Mọi người cho mình xin thông tin phỏng vấn tester thì họ hỏi gì vậy ạ, khó lắm hong? Lương lậu như nào ạ?

VNPT Tiên Giang nghĩ sau về cái qui định mới ra của lão Triết già ng* dốt, bất tài, vô dụng, lôi cái qui đinh 10 năm trước ra áp dụng. Có ng* quá thì chết sớm chứ thể hiện cái kém cõi ra cho thiên hạ người ta làm chi chú ơi.

Lần đầu tiên mình cảm thấy bất công, mình nộp hồ sơ vào vnpt dưới là tts mà đã 3 tuần r không có tbao mail gì. Mà có đứa có người nhà trong vnpt nói 1 câu xin vào cái đc làm tts luôn :). Bất công vậy