Công ty Thương Mại Điện Tử Isuccess

"Nhà dột từ nóc" đó là câu tôi muốn dành cho công ty này. Ông CEO thì lãnh đạo như qq, toàn đi học mấy cái tào lao rồi ai chỉ gì thì về bắt nhân viên làm hết. Học tào lao nhiều, bị tụi đa cấp lừa không mà và vẫn tin người, vẫn để bị dụ, bỏ tiền mua mấy cái tào lao. Bởi vì học tào lao nên áp dụng vào công ty cũng tào lao luôn, đổi xoành soạch, điển hình đầu năm mới kêu triển trai cái PDCA do ông nội nào đó chỉ, giữa năm bắt đổi OKR, chính ổng còn không vững thì đi lãnh đạo ai. Càng nói càng thấy hài, mà CEO cũng biết bào nhân viên gớm. OT không lương, về sớm thì khó chịu ra mặt, lương ba cọc ba đồng, nhiều hôm support phải làm tới 10h đêm cũng không có phương án cải tiến hay xử lý. Hút máu nhân viên, bào sức người lao động, cắt xén được gì là cắt xén hết. OMG chấm hỏi từ ông sếp. Rồi công ty này còn làm mấy cái giấy tờ giả, CCCD giả, bla bla, eo thấy ghê Rồi đến mấy người gọi là leader các thứ, bảo là leader training khi vào nhận việcmà có dell. Bơi lòi con mắt, mà cũng đúng leader chuyên môn còn chưa vững thì làm sao training. Cũng có được đi học này học kia đấy mà cũng toàn học mấy cái đa cấp, tào lao bát nháo. Làm leader mà người đi sau không học được gì luôn á. Vào công ty này thì dành cho những ai thích được bào, chứ ở 10 năm cũng như 1 năm, sức cùng liệt kiệt chứ ng* thì vẫn ng* thôi, không học được cái gì cả, bơi hết, m bơi được từng nào thì bơi. À rồi cũng có mở đào tạo nội bộ, lạy hồn đào tạo nội bộ được 1 buổi 45p 1 tiếng gì đó nói tào lao mấy cái lý thuyết dổm, có bà kia bữa đào tạo còn kêu là chị lấy chatgpt đó??? là đào tạo dữ chưa, cưỡi ngựa xem hoa à không làm màu thì có. Nói chung công ty gì xàm vãi, sếp tẽn tẽn, mấy bà leader tào lao Tiếp đến nhân vật hoa hậu chị HR tên H, +1 thừa nhận những review phía dưới nói y chóc bả. Giả nai, giả tạo, miệng lưỡi cứ phải gọi là chiều nào cũng ngã được. HR mà cái hợp đồng nhắc ti tỉ lần mới cho kí, HR mà chia rẻ nội bộ, đi đâm người này chọt người kia. HR gì mà suốt ngày đỏng đa đỏng đảnh, thấy mà phát sợ. Nói chung là vào thử trải nghiệm thử thì biết @@@ như nào Công ty gì đâu đi vào làm mà thấy nhân viên nghỉ như lá me, thấy giới thiệu nhân viên hoài, mà được mấy hôm chị này nghỉ, chị kia nghỉ là thấy chất lượng rồi... Thôi nói dài nói dai mệt thân, lượn sơ là vậy. Công ty này muốn phát triển đàng hoàng thì những người đi đầu lãnh đạo phải có tầm nhìn, và có kiến thức, đừng đi học hoài mấy cái tào lao rồi áp xuống nữa, bà lyyyyyyy