Công ty TNHH Công nghệ và Giải trí Thiên Trường
ở cmt đầu tiên, tôi xin phản bác lại ý kiến của sếp về việc TTM là môi trường không toxic Theo kinh nghiệm làm 1 thời gian cũng k dài, tuy nhiên đủ để nắm sơ sơ về tình hình của cty Khá đông nhân sự và tuyển quanh năm. Nhân viên ra vào cũng như cơm bữa nên việc mn chưa kịp biết tên đã vội chia tay thì k lấy gì làm lạ. Ở đây mọi người chơi theo từng nhóm nhỏ, đa số chỉ hay nói xấu nhau trong cùng 1 phòng, nói xấu nhiều hay ít phụ thuộc vào số lượng thành viên của nhóm đó =))) Tuy nhiên, cái động toxic lại đến từ ban hcns , và cũng xin trao cup TOP 1 cho phòng ban này Người cầm đầu và chuyên dẫn dắt các câu chuyện toxic đa số đến từ vị trí chị giấu tên PA Cũng có vài bạn ứng tuyền vị trí trong ban hcns, nv cũ sang cũng có, mà nv mới vào thử việc cũng có Tuy nhiên, PA đã vận dụng hết khả năng của mình trong việc bắt nạt, cô lập và đè đầu cưỡi cổ người khác nên hầu như mọi người toàn phải bỏ của chạy lấy người Trừ khi bạn biết nghe lời, chịu hùa theo trò của chị PA thì còn trụ lại được, còn lại thì đố ai mà chịu được cảnh bị bài xích, bị đè đầu cưỡi cổ đấy Cùng phận làm thuê thôi mà, sao mà bạn sống kì quá vậy Cuộc đời chưa đủ khắc nghiệt hay sao mà còn khó khăn với nhau đến thế à hồi tưởng lại ngày mà ny bạn còn làm ở TTM, 2 bạn đi muộn nhiều đến mức mà nửa công ty đều nhận ra Thế nhưng k biết ny bạn có đóng tiền đi muộn bao giờ chưa nhỉ. Ai chơi với bạn thì bạn bớt cho 5-8-10 buổi đi muộn là chuyện bình thường, nhưng ai mà bạn ghét thì có 1 buổi cũng đừng có mơ nhé Sếp có cho nhân viên điền review về hcns, mà review xong sếp họp toàn công ty, vẫn có xu hướng bênh cơ mà Nhưng sếp biết đâu, là sau lưng sếp chúng nó nói xấu sếp, nói xấu công ty như ranh ý Nhìn lại bảng đánh giá thì hầu như ai cũng thấy như một trò cười ấy sếp ạ.
2
1
0
tiếp gọi là nhà sáng tạo nội dung, seo kênh nhưng thực ra là làm như 1 cái máy chuyên spam mỗi người làm 15-20 kênh/ ngày, yêu cầu làm đẹp các thứ, các bạn về đúng giờ cũng được thế nhưng làm đẹp thì khẳng định là k bao giờ đúng giờ được chỉ có làm ẩu mới may ra đủ tối nào cũng ultra nhè dãi đến nửa đêm nửa hôm để làm cho đủ kpi chứ nào có thảnh thơi gọi là sáng tạo, nhưng thực ra là đi ăn cắp thế nhưng sếp lại cấm được gọi thế, vì như thế là công ty k chuyên nghiệp =))) các bạn phải tìm các kênh to và sau đó sáng tạo thêm. nhưng đấy là lý thuyết chứ thực tế là các bạn phải tìm mọi cách làm sao cho y hệt kênh gốc của bên khác, lại còn bắt giống đến 90%. chưa giống bắt sửa lại cho giống thì thôi thế k là ăn cắp thì là gì hả sếp, rồi sáng tạo dữ chưa
tiếp nhé vào đây các bạn phải tạo ra doanh thu đạt mốc mới được thưởng và đúng mốc mới được đóng bảo hiểm mà spam thế thì đứa nào may thì kênh lên đứa nào đen thì k lên. hồi vào cũng có nói chuyện với 1 số bạn làm khoảng 1 năm rồi mà đa số là chả ai có kênh lên. toàn đi làm hùng hục lương 7tr5 thế mãi thôi nhé. ai xác định khả năng mãi mãi một số 7 thì hãy vào, chứ có thưởng vào cũng không thêm được nhiều lắm đâu. cứ tạm hiểu là 20 đứa thì có 1-2 đứa có kênh lên và có doanh thu nhé số người được đóng bảo hiểm đếm trên đầu ngón chân của quạ thôi bảo đứa nào số may kênh mới lên thì sếp lại k hài lòng, mà sự thật thì thường phũ phàng sếp cũng hiểu điều đó mà
đa số ở đây toàn nhân viên mới ra trường, k kinh nghiệm thì mới chấp nhận mức lương 7tr5 và làm học việc mãi cũng được thôi chủ yếu để dễ dạy dễ bảo, chứ có kinh nghiệm, người ta vặn lại hay thắc mắc chuyên ngành thì không trả lời được, lúc đấy lại bảo người ta thăm dò công ty này kia leader thì đứa nào có doanh thu được đưa lên, miễn là ngoan, k hay thắc mắc nhiều là được chứ cũng chưa cần có kinh nghiệm gì đâu, vào là được đào tạo theo quy trình như cái máy lặp đi lặp lại ấy mà tuy nhiên, có 1 trường hợp khá khó hiểu trưởng phòng mới lại là 1 newbie, chưa có 1 tí gì về kiến thức quản trị kênh, làm kênh youtube. nói chung là gi gỉ gì gi cái gì cũng k biết. không hiểu cơ duyên nào mà chị lại được đưa lên cái chức đó nhân viên thắc mắc gì thì trừ mấy phần đơn giản chị vừa học vội, còn lại cái gì chị cũng k biết, đợi chị hỏi sếp đã. nghe nói bên đó chị còn hay bày vẽ ra cho nhân viên làm, 2-3 bữa lại đổi này đổi kia cho nhân viên mất thời gian chơi chơi vậy. thành ra là tất cả mọi người chẳng ai phục, coi cái chức của chị như trò đùa ấy khéo bốc bừa 1 đứa nhân viên còn nắm rõ kiến thức về làm kênh hơn cả chị em nghe các bạn review khá nhiều về chị đó. chị đọc được thì chịu khó làm kênh vào để biết được xây kênh nó khó lên và mất thời gian như nào nhé. đừng để mọi người nhìn vào là nản, đến lúc cả phòng lại không còn ai ngoài chị thôi cũng đã chê nhiều rồi, các bạn newbie muốn thử trải nghiệm môi trường văn phòng toàn gen Z thì cũng cứ thử vào nhé, tuyển quanh năm ấy mà. có tí xinh trai đẹp gái, không hôi nách thối chân các kiểu và ít thắc mắc, ngoan ngoãn nói gì nghe đấy là auto được nhận thôi làm cho biết cũng được, nhiều khi đồng nghiệp cũng vui phết thôi chào thân ái nhé gợi ý nè from cựu nhân viên tháng 12 with love
