Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Xin review team Tech. Sao sếp Andy nghĩ vậy mọi người?
1
0
0
bất tài + hèn nhát = cút
ko còn gì để nói về công ti này nữa, mọi comment 1 sao ở dưới đều chính xác 100%
2
0
0
Chính xác, chả cần trong chăn thì cũng biết là P&C toàn người đầu có rận, đè được đầu ai là đè, bất chấp luật lao động, với KPI là manage out nhân viên thì xin chúc Y4A trường tồn đến thế kỷ sau để các liền anh liền chị cùng sống chết với công ty, chứ gặp bất kỳ ai thuộc P&C trên thị trường lao động thì đúng là bất hạnh :)))
Thì h trong toàn người nhà bả với nhân viên từ cty cũ của bả ko à, rặt đứa nào cũng hãm l với mất d*y và giang hồ y bả
Tôi thấy nhiều bài review về công ty, mỗi người viết theo cảm nhận riêng của họ. Thôi thì tôi cũng góp một ý kiến cho cân bằng, không nghiêng hẳn về khen hay chê. Công ty này, giống như sản phẩm hay con người, có những điểm mạnh yếu và giai đoạn khác nhau. Người hợp thì thấy vui, thấy thoải mái. Người chưa hợp thì dễ thấy mệt, thậm chí bế tắc. Chuyện này tùy vào kỳ vọng và trải nghiệm của từng người. Xét về cơ bản, công ty làm ăn lành mạnh, kinh doanh đồ thể thao và nội thất, chẳng gây hại ai. Tiền kiếm được là tiền sạch, dựa vào lợi thế cạnh tranh, đúng kiểu lý thuyết kinh tế. Không có chuyện đi lấy của không cho, hay làm gì mờ ám. Nhưng, phải công nhận, làm ở đây ít lúc nào nhẹ nhàng. Áp lực công việc nhiều, đôi khi mệt mỏi, lương thì ở mức... vừa đủ, cảm giác ít nhiều tùy nhu cầu chi tiết của mỗi người. Nghĩ thêm chút, ông chủ chắc cũng không nhẹ nhàng gì. Kinh doanh lúc lên lúc xuống, áp lực cũng nhiều. Nhân viên như mình có thể trách ông chủ, trách sếp. Ông chủ áp lực quá chắc cũng trách nền kinh tế, trách đối tác, hay người xung quanh. Mà "người xung quanh" của ông chủ là sếp trực tiếp mình, hay thậm chí mình. Quả là, ai cũng áp lực, cũng có nỗi khó riêng mà lại rất chung. Có thể thử, thông cảm một chút, cho chính mình, và cho người (sếp cũng là người), có lẽ sẽ tìm thấy tia sáng tích cực hơn là cứ mãi không có giải pháp. Công ty có này có kia, không hoàn hảo cũng không phải nơi tồi tệ. Sếp cũng vậy, có lẽ. Tôi viết cái post review đầu đời này cũng vậy. Hành trình này ai xuống ga thì xuống ga, ở tiếp thì ở. Ai lên chuẩn bị lên ga thì xem kỹ thông tin vé, cảm nhận chắc chắn là của riêng mỗi người. == bài viết này không có quảng cáo ==
1
0
1
Vs chính sách thuế của ông Trump là công ty này đi luôn
Thấy Tariff 46% cho VN thì t thấy quả báo của công ty này tới rồi
Đang tính apply vô team BI. Mà thấy review về Marcus sợ quá. Phải là sự thật không ạ?
2
0
0
thôi vào đây được vài tháng cũng out à bạn, thay vào đó bạn vào công ty khác còn ngon hơn công ty này
Ờ hèn gì t thấy tuyển quài :))) t cũng rén ngang
Aloooo có ai cho xin ít review chị Linh VP sales với, sếp chị Thoa thì phải? Ai biết anh Huỳnh Đa Thiện không, ảnh còn làm không, xưa làm với ảnh siêu nice và support.
0
0
0
- Lương ổn, phúc lợi tốt - Môi trường làm việc lành mạnh, có nhiều cơ hội phát triển - Sếp ok Là những thứ Yes4All KHÔNG có Những gì Y4A có là văn phòng đầy chuột ỉa khắp nơi, những người sếp và một vài thành phần bẩn thỉu hơn chuột. Văn hóa công ti như giẻ rách, đề cao những con người bất tài ba hoa. Brand name dưới đáy xã hội mà cứ nghĩ mình on top, mắc cười đợt tổ chức event mời 40,50 CEO từ khắp các tỉnh về, về làm gì, về để chơi búng dây thun hò hét cố lên à? P&C team làm việc như giang hồ, ko từ thủ đoạn nào để cắt benefit của nhân viên. Chị Linh gầy thì luôn thích họp 1:1 với nhân viên để đàn áp cho dễ chứ ko dám đứng trước mọi người để nói về những chủ đề quá ư là basic, nhưng cũng ko trách chị được, số chị là số thích sống luồn cúi mà sao bắt chị đứng trc thanh thiên bạch nhật phát biểu dc huhu thương chị vl. chị vì thương và lo cho nhân viên Y4A mà mất ăn mất ngủ, gầy tóp luôn rồi. Tụi bây để yên cho chị Linh hiền coi, tụi bây làm chỉ tức chỉ ăn thịt tụi bây luôn đó
2
0
1
Vẫn đang nhận tiền từ công ty thì nên biết điều chút đi. Không có bạn, chúng tôi vẫn sống. Bạn bất mãn mà vẫn ở, chứng tỏ bản thân bạn vẫn cần công ty, không kiếm được chỗ nào tốt hơn. Biết tự trọng đi!
vô thấy cti vậy tui dọt lẹ, nghỉ lâu rồi hehe
@Hãy có văn hóa và đạo đức: hóng page này cũng lâu rồi, gần đây mới xuất hiện thanh niên thích rao giảng đạo lý đạo đức với chẳng văn hóa nhỉ? Nhất là sau khi cái tên nào đó vừa 'vô tình' được nổi tiếng! Chắc không phải là trùng hợp đâu hén? Chúng tôi ăn lương của công ty thì cũng có trách nhiệm làm sạch 'rác' giúp công ty. Như hiện tại chúng tôi góp ý rất thẳng thắn và chân thành để doanh nghiệp cải thiện còn hơn nhiều người bằng mặt mà không bằng lòng, đến nói cũng chẳng dám dù là ẩn danh thì thôi nên giữ im lặng còn hơn là nói lời trái lòng như thế. Đặc biệt đúng với ai đó đã không có năng lực còn thiếu hụt luôn cả đạo đức chỉ biết ăn tàn phá hoại, thích cười hả hê khi người khác gặp nạn còn mình tử nạn thì tỏ vẻ cao sang nhưng trong bụng lại một bồ dao găm chỉ hận không thể xả. Thương lắm! Lời khuyên của bạn chắc hợp với mấy người đó đó nên bạn cứ chửi mạnh vào nhé. Mấy thánh đó tôi cam đoan chẳng kiếm nổi việc ở nơi khác đâu, đã bám víu vào công ty đã phá hoại mà còn tỏ vẻ thánh thiện nữa cơ đấy.
Em muốn apply vào vị trí Planning Team - Supply Chain. Anh/ chị nào có thông tin cho em xin ý kiến với ạ.
5
1
0
gì v má, hỏi câu thừa thãi vậy. câu trả lời cho má là apply vô liền nha, cti ổn lắm, vui lắm, lương cao, chị Linh P&C xinh đẹp dịu dàng (nặng 45 kí) chiều chuộng nhân viên, trả lương OT đúng luật lao động, treat mọi nvien như người nhà (hở ra là dc catch up 1:1 với chị trong căn phòng kín), luôn dạy bảo nhân viên phải biết ơn từ cô lao công tới chú bảo vệ, đạo đức sáng ngời, chị mà thứ 2 thì ko ai chủ nhật
nếu bạn chịu được công ty này thì team này cũng ổn, nói chung hong có gì quá drama để kể :v Làm chung thấy cũng ok, ra việc, mà team này khá trẻ. Nói chung cty có hai kiểu làm việc thiệt và làm màu thì team này cũng thuộc kiểu làm việc. Chắc cũng tại trẻ =))
Manager tên Phú, bạn này là quản lý gần như ổn và xịn nhất công ty, giỏi thật sự. Gần như team planning là team ổn áp và ít drama nhất. So với ông Đại Dương cũng là manager team logs luôn thì Phú giỏi hơn nhiều, nên vào team planning đừng vào team solution và operation của ông Dương là được.
Nhưng Phú nghe đồn cuối tháng nghỉ :)))
Xin review ông Dương Logistic
A Phú nghỉ rồi, 2 leader cũng nghỉ luôn. Team bấy bá, chạy ngay đi bạn :))
Những người có học sẽ không vào đây để bình luận nói xấu không đúng sự thật . Nếu có đủ dũng cảm, hãy nói thẳng với nhau. Đừng bịa đặt nữa nghiệp đấy.
3
0
2
Ôi dào, tôi chẳng biết bạn là ai với ai, nhưng đã thích lên tiếng “khai sáng thiên hạ” thì cũng nên ló mặt ra như bạn Thanh Vy bên HR, để người ta còn biết đường mà cân đo đong đếm. Chứ nấp sau cái mác “Nhân viên” rồi rao giảng đạo lý thì cũng chẳng khác nào đang trùm chăn bàn chuyện quốc gia đại sự — nói cho oai nhưng chẳng ai biết bạn là ai, có uy tín gì mà lên giọng. Đã vậy, bản thân sai rành rành mà vẫn cố bắt lỗi người khác? Hay đơn giản là đang tranh thủ “đẩy bài”, mong cái comment mà mình được nêu danh lạc trôi qua trang khác cho đỡ quê? Nhưng khổ cái, cư dân mạng người ta đâu có ngây thơ — drama mà hot là người ta hít tới từng dòng đấy bạn, ngạc nhiên chưa? Còn chuyện góp ý trên các nền tảng ẩn danh như thế này đúng hay sai, bạn làm ơn tìm hiểu trước khi phát biểu. Google không tính phí, còn lười quá thì gọi ChatGPT hay bất kỳ AI nào bạn tín — đúng tinh thần "Yes4Allers" luôn cho nó gọn. Còn văn phong chúng tôi, nói cho vuông, là đang rất nhẹ nhàng, từ tốn, lựa lời từng chữ. Vậy mà bạn cũng la lên là “vô học” thì tôi thật sự bó tay. Hay là bạn chỉ thấy “có học” khi ai đó xổ một tràng chửi thề, tiếng lóng phố chợ, thêm vài câu đụng chạm song thân cho đủ vị? Khẩu vị của bạn chắc phải gọi là... mặn cấp độ đặc biệt rồi đó! Mà nói rõ luôn cho tiện, chúng tôi đang góp ý thẳng thắn với doanh nghiệp chứ chẳng núp lùm hay đánh lén ai cả. Việc các bạn chỉ muốn nghe khen mà chối bỏ lời chê thì đó là quyền lựa chọn của các bạn — không liên quan gì đến việc chúng tôi đúng hay sai. Cười cái nữa là bạn bảo chúng tôi dựng chuyện, bôi nhọ Y4A, thế mà kéo xuống xem, đa phần comment bên dưới lại gật gù đồng tình, chả thấy mấy ai đứng ra phản bác hay bênh vực gì. Lạ ghê ha? Hay nói thẳng luôn cho dễ hiểu — góp ý để công ty tốt hơn mà cũng bị xem là tội đồ thì chắc tụi tôi đang “gánh nghiệp giùm” thiệt rồi. Không ai cảm ơn thì thôi, mà chửi thì... đành chịu!
1 người bình phẩm không tốt về bạn. Đó có thể là công kích cá nhân, nói xấu không đúng sự thật. Nhưng nhiều người bình phẩm với quan điểm và chứng cứ rõ ràng thì… Các bạn đọc hẳn có câu trả lời cho riêng mình rồi.
Tại sao team Marcus lại người này nghỉ người kia nghỉ hoặc có khi một tháng nghỉ tới 4 người ? Cái này chắc để Marcus và các bạn đọc tự suy ngẫm.
Nó làm kiểu gì 2,3 tháng là thuộc diện nó thâm niên. Tuyển thêm ông AM làm khiên chắn cho nó, thêm chi senior H nữa. Chả ra làm sao
một cái team lèo tèo vài mống mà phải có cả AM lẫn SM, thêm cả Senior thì cũng đủ biết năng lực của Marcus nó ra sao
Có ai làm team BI hay DA bên này ko cho mình xin review với
7
0
0
đợi Marcus nghỉ r hãy zo
Head của BI/DA hiện tại đang là Marcus, bạn Ngân chịu khó scroll chuột xuống xem các reviews bên dưới về Marcus nhé. Tôi cam kết với bạn chất như nước cất, không hề nói quá bạn nhé.
Cho HR Lazada hỏi Marcus tên thật có phải là Luu Duy Bao không ?
Phải nha bạn ơi
Ngăn đã xem hết rùi ạ, hơi rén ạ
Né Marcus thôi em, chứ mấy bạn trong team thì ok nha :)))
Mình thấy bên này hay tuyển team BI lắm :))) mình thắc mắc là tại sao lại tuyển liên tục, công ty thật sự thiếu người vậy sao?
Bạn NguoiDongCap viết xuất sắc quá, khiến tôi cũng phải nhảy vào góp vui một chút về Marcus – nhân vật đã xuất sắc không kém tạo nên hình ảnh "hot boy" tại Y4A. Hot kiểu gì chắc ai cũng tự hiểu, tôi xin không bình luận thêm. Marcus đúng là cao thủ "ném đá giấu tay". Trước mặt thì hết lời khen ngợi, sau lưng thì chẳng ngại dìm người khác xuống bùn. Chỉ tiếc là Marcus quên mất một điều: những người đó cũng thường xuyên nói chuyện với nhau!. Bạn ấy còn vô tư xưng hô "mày-tao" đặc biệt là với phái yếu dù rằng họ hơn bạn hẳn 3~4 tuổi, đã thế bạn lại còn lấy làm tự hào, đi khoe sự vô văn hóa khắp nơi như thể mình vừa lập kỳ tích. Chắc Marcus nghĩ làm vậy người ta sẽ thương hại, ái ngại giúp mình chăng!? Amen! Về độ vô duyên của Marcus thì miễn bàn, đúng kiểu hàng hiếm có khó tìm. Chỉ cái tên thôi cũng đủ làm team DnD và cả Y4A nổi hết cả da gà vì khó chịu. Thế nhưng Marcus vẫn rất chăm chỉ lan tỏa sự vô duyên ấy, chỉ sợ thiên hạ không biết mình là ai. Đỉnh cao nhất chính là những pha khoe khoang về lương thưởng, nhà cửa, xe cộ... khổ nỗi chẳng ai quan tâm. Trớ trêu hơn nữa là thể hiện điều kiện tốt thế đấy nhưng mời nước ăn uống trong team đã chẳng có, mà Marcus lại rất năng nổ gạ người khác mời lại mình. Đúng là mặt dày level max! Còn trình "Sát gái" của Marcus thế nào tôi chẳng rõ nhưng tôi lại nghe được cả chuyện gạ gẫm người yêu lính cũ, một nhân viên dưới quyền của mình. Một lần nữa Marcus khiến tôi phải kính phục về bản lĩnh đàn ông vượt quá tầm kiểm soát, khiến "não dưới" giành luôn quyền chỉ huy. Oh God! Năng lực của Marcus chắc ai từng làm chung đều hiểu rõ. Khi có công trạng, Marcus giành spotlight nhanh như chớp, họp hành thì luôn thích thể hiện như ngôi sao. Nhưng khi có sự cố, Marcus lập tức biến thành "người vô hình", im lặng ngồi một góc, để cấp dưới chịu trận thay! Đỉnh điểm nhất là vụ Marcus "trả ơn" ân nhân – người đã giúp bạn từ một anh chàng không pass nổi probation lên thẳng vị trí Senior Manager, quản lý 20 người. Bạn đã rất mạnh mẽ quay xe cùng lời tuyên bố hào hùng khắp nơi rằng thành công hoàn toàn nhờ tự lực, chẳng nợ ai! Marcus đúng là bậc thầy trong bộ môn "ăn cháo đá bát"! Nhưng thôi, chúng ta cũng nên thông cảm chút ít cho Marcus. Có lẽ căn hộ chung cư nơi bạn ở không khác gì hàng trăm, hàng ngàn căn hộ khác xung quanh, chẳng phải villa biệt thự gì cho cao sang. Vì thế Marcus mới phải tích cực khoe khoang để tìm kiếm chút ít sự chú ý. Người giàu thực sự đâu cần phải vất vả chứng minh như vậy, đúng không Marcus? Chuyện Marcus chơi billiards đến tận 2-3 giờ sáng dù nhà có một vợ hai con, nhìn vào chỉ thấy trách nhiệm làm cha, làm chồng của bạn thật đáng "ngưỡng mộ". Thẳng thắn mà nói, Marcus chẳng chăm nổi con, bị vợ "cấm cửa" chờ con ngủ mới được bước chân về nhà. Cha mẹ tốt nào mà con cái phải chờ vắng mặt mới chịu ngủ như vậy hả bạn? Tái bút: tôi còn nghe đồn Marcus khoe lương tháng "100 củ" – nhưng nghĩ kỹ lại chắc là Marcus đưa hết tiền lương tháng cho vợ rồi được vợ phát lại đúng 100 củ khoai, củ cải, củ sắn, củ cà rốt... vô vàn các loại củ để ăn mỗi tháng thế mới gọi là "lương 100 củ" ? Nghe thật đáng thương! Mô Phật!
5
0
0
Cảm ơn review chi tiết của bạn, may chứ ko mình lại nhấn nút apply. Hèn gì nó tuyển 7749 ngày chưa hết tuyển
Hi vọng vk bạn ko đọc dc những dòng này, à ko người iu chưa cưới =))
Đọc được thì a ấy có quyền đánh bi da tới lúc nào cũng được bởi vì còn gia đình nữa đâu
À công nhận ông này trong buổi họp thì im re xong hứng cái là pha trò cười hố hố hớ hớ, trong khi góp ý toàn solution vô tri. Rất là thiếu chuyên nghiệp. Hở ra cái là "ở Lazada t đã làm được này được kia" xong khoe ra quả code dài ngàn dòng chạy mấy tiếng đồng hồ -> ko biết optimize, low tech mà còn đi khoe. Mà mắc gì cứ phải khoe là ở Lazada vậy? Mấy công ty khác vào chắc ko làm đc gì bị công ty cho cook rồi. Ko nhờ anh K đưa vào yes4all thì với kiến thức của ông Mặt Cớt này chắc toàn fail ở vòng technical. Cái nết bợ đít nó ăn vào trong máu. Hở ra cái là chọc người này giàu người kia giàu, bảo là t nghèo thấy mồ biết gì đâu. Xong sau đó khoe mình có cái này chục triệu, đi du lịch dubai bla bla... Joke ko ai quan tâm vì ai cũng thừa biết ổng có vợ giàu chứ thân chả có cái giá trị mẹ gì. Trong mọi project thân đã ko có tích sự gì nhưng lại thích gạ khao nước. Còn cái BẢN THÂN ổng thì những ngày quan trọng như có nhân viên mới, hay người cũ đi thì đá vụ khao nước cho người khác trong team. Hoặc "anh khao 50%" mà quán rẻ mới khao. Má ơi nó phèn. Catchup 1-1 với nhân viên thì hay có cái trò "tao hứa cuối năm sẽ promote mầy lên senior/leader. Tao là con người nói được là làm được, bla bla". Tui tuyên bố luôn, tui chứng kiến 1 người đã ở lại chờ ổng promote. Dễ được promote với bà Linh lắm. Thân còn ở trong y4a được là nhờ bợ đít thì làm gì có quyền lực mà bày đặt hứa được làm được? Lúc đó là tiếp tục combo đổ thừa HR "t làm hết sức rồi". Kéo dài đằng đẵng gần cả năm cho đến khi bạn tui nản cook mẹ ra công ty khác luôn rồi =)) Cái trang này mà viết về ai trong công ty là ổng đọc ổng hả hê lắm. Xong nói tới cái tên ổng là bày đặt đòi đánh webpage. Bằng cách nào? Bợ đít admin page? Bợ đít bộ công an? Tổng kết lại: - kiến thức: hỏi vlookup trong excel chưa chắc biết. - kĩ năng: bợ đít đỉnh cao. Bợ xong được giúp thì có thể làm phản bất cứ lúc nào. - hành động thì phèn ác mà cứ hay than nghèo để người khác khen mình giàu gỡ gạc. - đừng bao giờ tin ông này hứa hẹn điều gì. Người có năng lực mới thực hiện được lời hứa. Này mõm thôi.
Mình thấy b Người Cùng Khổ nói đúng mà còn nói to nữa nên m muốn góp vui chung cho trường hợp của a Cút. A này chuyên gia gạ người khác bao nước bao đồ ăn không cần biết là người mới hay người cũ trong team miễn sao là mình không phải trả đồng nào. Khi được mời thì dùng hết sức lực của bản thân để ăn uống nhiều nhất có thể. Một điểm nữa là khi ra ngoài bao nhân viên dưới ảnh ăn thì dùng tiền quỹ của team lớn để chi, ngoài mặt thì nói là tiền cá nhân nhưng xài tiền team như đúng rồi và quỹ của team là do tất cả mọi người đóng góp tính luôn các team nhỏ khác mà a chỉ lấy đi lo cho team a cho ra oai. Nói chung anh thì được cái miệng trước mặt thì dạ dạ vâng vâng nhưng đằng sau kéo bè phái nên giờ team BI & BA nhìn ra được bộ mặt thì người ta chạy hết cũng phải. Mong a có ngày cũng sẽ được người khác tiễn khỏi Y4A như cách a đã làm với bao người khác :)