Công ty TNHH GLOBAL PARTNERS / Global Study Partners (GSP)
Chị lead team Admission (bí danh HT), nay em mới có thời gian rảnh để viết rì viu cho chị. Cái miệng chị cũng không vừa đâu, ngang ngửa chị M. Cướp công nhân viên (chị tưởng chị làm thầm kín thì k ai biết hả, ai cũng biết luôn nha chị). Lương chị đâu có thấp cao gấp 3-4 lần tụi em mà sao chị bần thế. Chỉ biết chửi theo chị M chứ còn cấp dưới mình bị chửi thì k bảo vệ được, dù lỗi là của kẻ đang đứng chống nạnh chửi đổng từ đầu phòng sang cuối phòng chứ đâu phải của cấp dưới chị. Chị làm giỏi, chị chửi cũng giỏi. Mấy chị đề cao team tụi em lắm vì mấy chị nghĩ tụi em là trâu là ch* chứ không phải người nên chị giao việc không dựa theo sức người. Làm cho mấy chị tụi em làm OT tối đêm làm cả cuối tuần mà chưa bao giờ hết việc. Lại còn bị nói là "nhàn lắm" hay "việc có nhiêu đó thôi cũng làm không xong". Còn lúc nhắc đến commission hả, hông biết, hông nhớ gì hết trơn! Chúc tình chị em của các chị mãi keo sơn mặn mà, mà thật ra em thấy một mình chị chửi cũng đã như hát hay rồi. Mãi khinh.
2
0
0
Gòi sao, gòi sao
Đúng nha, xác định làm admission ở công ty này thì cũng nên chuẩn bị tư tưởng là không bao giờ hết việc, giỏi bỏ lời của các chị iu ngoài tai thì hẵng làm, còn commission thì xác định có như không mà thôi nha. Nếu chọn dấn thân vào đây thì khi phỏng vấn và ký hợp đồng nhớ deal kỹ lương cứng, và hoa hồng trả khi nào. Xác định là k có hoa hồng nên deal lương cứng ở mức hợp lý chứ đừng nghĩ chắc có hoa hồng nên chấp nhận mức lương cứng sao cũng được là thiệt thòi nha, Cũng đừng tin ba cái hứa hẹn tăng lương 6 tháng 1 năm gì đó, có cái nịt. Thời hạn trả hoa hồng trong hợp đồng là khi nào coi thật kỹ, nói chung tiền bạc với ai chứ với cái công ty này thì cứ xác định phải deal cho ổn ngay từ khi phỏng vấn nha.
