Công ty TNHH LEGO Manufacturing Việt Nam
Hi Mn, Có bạn nào gần đây apply vô LEGO ở mấy vị trí liên quan đến phân tích bên scm không vậy? Chuyện là gần đây mình có apply, itv 3 vòng nhưng rớt vòng cuối, khá buồn nhưng suy ngẫm lại cũng không hiểu tại sao rớt do 3 vòng mình thấy trả lời pv rất mượt, cũng được itvers khen trong lúc pv. Sau khi mình nhận mail rớt thì thấy vị trí mình lại được tuyển lại trên website cũng như linkedin ngay sau đó. Tầm vài ngày sau mình lướt lại, đa phần các vị trí khác cũng bị tình trạng tương tự. Cho mình hỏi có ai đậu gần đây ko ta hay rớt hết thế? Và mấy ac đây có biết nguyên nhân vì sao ko? Thiệt tình nhận kết quả xong không tin vào mắt mình luôn + nghi ngờ năng lực bản thân ghê. Cảm ơn mn đã đọc
1
0
0
dạ cho e hỏi itv 3 vòng gồm những vòng nào v ạ
Cho 3* vì đơn giản là t quý sếp t thôi, còn lại thì 0*. T join thời cty chưa đông như bây giờ, biết bao nhiêu con người tử tế đã ra đi khi chưa đầy 1, 2 năm. Môi trường cực kỳ chính trị, không xứng với danh hiệu Great Place To Work. HR xử lý conflict kém, foreigner manager có người rất coi thường người việt, nội bộ đấu đá xâu xé nhau. Nói chung rất mất hình tượng một brand vì trẻ em, leg godt tiếng đan mạch là play well nhưng ở đây không well tí nào. Quá tiếc cho một hãng đồ chơi.
5
0
0
Bạn cho mình hỏi tí, mấy phòng như bên planning và procurement, sếp ổn không vậy bạn? Do tôi đang tính nộp dô đó mà không biết ổn không nữa
Nói chung bác tính 1 ngày đi làm mất tầm 4-5h để di chuyển mà bác vẫn chịu được thì nộp. Còn vào thì rất chính trị y chang chủ thớt nói.
trả lương cao hơn xíu bù lại 1 ngày đi 4-5 tiếng thì liệu về lâu dài có đáng? Team procurement có em Lucy Liu ta đây lắm tí tuổi mà thích làm mẹ thiên hạ. Các bậc anh chị cô chú đừng vì món hời trước mắt, công ty nào mới vào mà không PR rầm rộ.
Senior manager mà còn cỡ này thì nhân viên quèn vào thì cỡ nào nữa, đang tính apply process.
Lucy Liu, nghe quen quen ta, có drama gì lắm à anh? Hinh nhu procurement manager
Chào mn, cho mình hỏi range lương bên Lego dành cho DA 3+ yoe là như thế nào vậy mn?
1
1
0
chỗ cũ ổn thì đừng bay nhảy làm gì, nhiều người muốn out là biết rồi đó, ngon thì bọn trên hưởng hết rồi.
Nhiều người cũng ham lương tăng hơn xíu rồi nhảy qua giờ đều hối hận hết rồi. Một là do đi làm xa, hai là do môi trường không hề như những gì được quảng cáo.
Tôi đánh 5 sao chỉ cho mọi người chú ý đến post này hơn chứ cty 0 sao nha :) Làm việc ở đây từ những giai đoạn đầu, cũng từng đảm nhiệm nhiều vị trí ở công ty khác nhưng đây là lần đầu tiên phải viết review để các bạn khác tránh công ty này ra và đặc biệt là HR để ý con người sau đây. Không thể tưởng tượng nổi công ty đồ chơi trẻ em lớn nhất thế giới, luôn luôn tự hào về tính giáo dục của sản phẩm mình làm ra và môi trường làm việc mới được giải Great Place To Work ở VN năm 2024 mà có thể tuyển dụng và dung túng cho một nhân viên có hành vi thiếu chuẩn mực, thô lỗ, vô văn hóa, vô giáo dục như Khoi Dang Anh, construction manager thuộc team dự án xây dựng nhà máy. Người này thường xuyên có những lời lẻ nhục mạ, khiếm nhã, hạ nhục người khác không chỉ là nhà thầu mà còn chính nhân viên trong công ty. Rất nhiều lần ở nơi đông người, người này gọi nhân viên khác với những biệt danh rất khiếm nhã (thường gắn liền với xúc vật) và điều tệ hơn là những người xung quanh thờ ơ với chuyện đó bao gồm cả direct manager của bạn này. Ngoài ra bạn này làm việc theo kiểu bố đời, như là ban phát cho người khác, hay gây hấn người này đến người khác và vẫn thật tệ khi direct manager vẫn dung túng cho việc này xảy ra hết lần này đến lần khác. Linkedin: ***linkedin*/in/dang-anh-khoi Nói về cá nhân rồi thì đến nói về công ty, thiếu quy trình rõ ràng, môi trường toxic đúng như các review khác nói, công ty toàn drama, những người có tự trọng đều rời đi trong chưa đầy 1 năm thì mọi người xin tự hiểu. Không như vẻ bề ngoài hào nhoáng đâu thưa các bạn!
3
0
0
Đồng ý với nhận xét trên.
Đang tính nộp mà thôi ở lại công ty cũ vẫn ngon hehe
Không hiều sao Khoi Dang Anh làm tới giờ mà chưa bị speak up. Nói chuyện rất bố đời
WC Semtech được lãnh đạo Manager Văn Trung rất tệ. Không có năng lực kiến thức. Chỉ thích tạo ra drama bè phái tiệc Tùng ăn nhậu bay lắc
0
0
0
Điều thất vọng nhất là làm tan vỡ mộng tưởng, mất thời gian và những người như anh em vào rồi ra trong đúng dịp cuối năm hài, thực sự.
0
0
0
Nói chung chưa tốt, học không phân biệt đối xử nhưng lại làm chưa tốt ngay điểm đầu tiên. Thôi gọi là thế lực nào đó đã đưa ae đến và nhận những điều như vậy.
1
0
0
Ủa NPI mà cũng drama hả bạn ơi
Công ty chưa sản xuất tới đâu mà drama cực kỳ, đặc biệt là khối vp. Đúng kiểu người việt hại người việt. Làm việc ko rõ ràng, đánh giá dựa trên định kiến,…
1
1
0
Công ty nước ngoài, nhưng do người Việt vận hành, thì nó vậy đó, phải 5 - 7 năm nữa mới ổn, chứ thời điểm này là đấu đá nhau để lấy lợi ích mà :)
5-7 năm thì vẫn đấu đá các ace ạ, vấn đề Legal cần xác minh tại sao lại bị cho nghỉ, đã khách quan chưa, tốn thời gian của mọi người vô cùng. Nhưng thôi chia sẻ để ai quan tâm thì nên hiểu rằng làm thuê thì LEGO mới, còn tốt thì chưa hẳn. Mọi người khác có thể phù hợp. Nên cứ consider. Việc build con người cần thời gian nhiều người bỏ mức lương cao qua để hi vọng một môi trường tốt, mới hơn. Đóng góp cho Công Ty nói riêng và Việt Nam nói chung mà bị broken thì nên quan ngại Việc hiệu quả doanh nghiệp thực sự. Không chỉ nói những quản lý Việt, Even foreigner management.
Anh em tránh nhé, việc đánh giá nhân viên chủ quan và chưa thích đáng, anh em vào 1-2 tháng bị cho đội mũ thật không tin được.
3
0
0
Thường thì pv sau bao ngày có kết quả hả bạn. Nếu rớt là không báo mail luôn hả, mình pv xong cũng 2 tuần r mà ko thấy nói gì, chắc rớt mà sao k báo mail nhỉ
sau 3 ngày mà HR chả call lại là tự hiểu thôi bạn, chờ đợi, hy vọng chi cho mệt, tìm công ty khác thôi
HR sẽ call sớm hay muộn tùy thuộc vào mức độ họ cần, nhưng sau khi pass bạn vẫn có thể bị cho rằng học chưa tốt và bye nhé. Ý mình việc đánh giá chưa đúng dẫn đến gãy công việc tốn thời gian.
Công ty dạy và đào tạo đa dạng, không thiên kiến, không định kiến. Nhưng thực sự trong thời gian thử việc nếu sơ xảy cái là đi vèo. Không cần phải cố gắng đi rất nhanh. Việc áp dụng thiên kiến định kiến của PPC như vậy chưa thực sự hiệu quả, drama nhiều. Khi ứng viên hay nhân viên chưa tốt thì nên có PIP kế hoạch làm việc cải thiện rồi từ đó mới hành động với mọi người. Thôi đánh giá 2*
0
0
0