Công ty TNHH Sản Xuất May Mặc Cương Tấn Phát
* Nếu công ty tốt, chế độ tốt, tại sao nhân sự thay đổi liên tục tại 1 vị trí?.Bạn từng làm ở đây bạn sẽ biết lý do chứ. (Bạn có thể tìm các thông tin tuyển dụng từ 1 vị trí là bạn biết cty tuyển nhiều tầm cỡ nào) * Tại sao nhiều nhân viên bức xúc như vậy. K phải bây giờ mak từ trước đến nay. * Cty này mình thấy có năng lực hay không? chỉ cần không nghe lời HR thì cũng ép cho nghỉ, * Cty nhỏ nhưng biết bao nhiêu lý do để trừ tiền nhân viên. * Nếu bạn nói những người nghỉ là ko có năng lực., Vậy công ty đã có đầy đủ nhân sự năng lực hết rồi sao công ty lại như bây giờ. MÌNH NÓI DẬY MỌI NGƯỜI TỰ SUY NGHĨ
2
0
0
Mình nói bạn nghe nè. Vị trí nhân viên hầu như quản lý cấp trung tuyển trừ 1 số vị trị quan trọng sếp lớn tuyển. Vô làm đến lượt sếp lớn làm việc với bạn mới lòi ra bạn kém thì get out thôi. Chứ giữ người yếu nghề lại để gánh team hay j. Thêm nữa bạn có thật sự hiểu 2 tháng thử việc để làm j hk. Để lọc những người phù hợp á. Còn việc bạn làm ko đc mà bị cho out ko lý do ko trả lương bồi thường cho bạn thì có các cấp bảo vệ bạn ko biết lên đó đòi thì thật sự yếu cả nghề lần đời ạ
Mẹ cty như qq mak bầy đặt quản lý cấp trung rồi ko ak. sao hay ra vẻ quá dậy nói mak di dùm ? Cty lắm trưởng phòng lắm.. mak phòng thì có mỗi TP méo có nổi đứa nhân viên nào.. hài vãi..
