Công ty TNHH Tư Vấn Thương Mại Khánh Linh

Vào đây làm đúng là cú sốc đầu đời của bảnh. Sếp rất chăm nói đạo lý nhưng không chăm sóc đời sống cho nhân viên. Sếp keo kẹt bủn xỉn, luôn cho mình là đúng, không có tư duy lãnh đạo. Công ty có thang máy nhưng rất hạn chế được đi vì sợ tốn điện, mùa hè nóng chảy mỡ, phòng không hề có quạt, quạt nhân sự tự mua mang đến, có điều hòa không cho bật vì tốn điện again. Sếp nhất định phải đúng, nhân viên tranh luận không nói lý lại được thì lại hay dỗi. Công ty rất nhiều cái không, cụ thể không Hợp đồng lao động, không Bảo hiểm, không cả lương luôn. Tất cả mọi thứ đều chỉ có khi đạt KPI, mà KPI này chính sếp thở ra với bảnh là không thể đạt được. Được cái hay nhận là Công ty lâu năm, tập đoàn nọ tập đoàn kia nhưng mà tất cả quy trình và nhân sự rất thiếu chuyên nghiệp. Chạy ngay đeeee

sau khi cộng sự lâu năm công ty tui có vài lời khắc quan như sau , nên đóng cửa mẹ công ty cho rồi lằng quằng quá, quận 8 mãi đỉnh chào quyết thắng.

Sau khi trải nghiệm tại công ty này, tôi không hiểu tại sao đến bây giờ vẫn còn tồn tại. Đăng tuyển dụng thì bảo có lương cơ bản rồi cộng thêm thưởng, phụ cấp... Rồi được đóng BHXH, BHYT... Rồi cuối cùng vào làm cái gì cũng không có, không có lương cơ bản đâu mấy ah chị ơi, lương cơ bản đó đã bao gồm phải chạy đủ kpi mới có lương nha, còn không là xác định tháng đó không lương, mà đi trễ, bấm vân tay trễ vẫn trừ tiền nha. HĐLĐ cũng không nhà mấy má. Mà được cái làm bảng lương hay sai, CTY chuyên về kế toán mà tháng nào cũng sai, mà toàn sài khôn. Cái quần què gì z trời. Rồi quy định sau 6 tháng mới đóng BHXH, kèm thêm điều kiênn đủ số trong 6 tháng. Mấy cái điêù cơ bản của ng lao động mà công ty đánh tráo khái niệm. Thích thì ra quy định mới, ko thông báo, không văn bản, ai quy phạm thì trừ tiền lương. ---> Kết luận: Không HĐLĐ, không BHXH, không lương cơ bản, KHÔNG NÊN LÀM.

Xin chào, Toàn quí vị, các bạn nào cb và đang làm ở cty này thì nên suy nghĩ hiện tại và tương lai của các bạn đang ĐÃ NHẬN những gì mà bạn làm. Tôi trước nha: HđLĐ : + vô làm không có ký hđ nha má, phải hối mấy tháng mới ký hoặc cần gì ở mình mới ký không là không ký nha + Nhớ check bên HĐ kỹ ko là mình thiệt thòi á + Quyền lợi ==> không có Lương: + Vào làm là auto bị giam 25 ngày, thậm chí bị cty cắn lương nha. + Tuy là công ty kế toán nhưng là nghiệp vụ khá yếu, nhân viên hơn 500 ng mà 1 ng tính lương cho toàn bộ chi nhánh ("Please divide people into salary gr calcualte everyone's salary well and don't take advantage of other people's moneys ") Sếp: + (Làm sếp nhưng không phải ba má ng ta) Sếp thích chỉ cho nhưng sếp không biết đang làm và tình hình ra sao và luôn cho mình đúng, thật ra đang sai rành rành. Giao cv làm ơn thống nhất kết quả mong muốn chứ đừng a mong này nọ, con người chứ không phải máy làm việc biết chứ, có phần mềm mà sao không note lại mà đi theo dõi làm gì rồi hỏi em đang làm, phần mềm như hạch. Lời hứa hẹn của sếp nên để ngoài tai không nên nghe vì hứa hẹn cho có chứ không có. Công việc thì nhiều nhưng không cho tụi em lấy đâu ra kết quả, không có tụi em anh vẫn làm được, vậy tuyển vào chi?, So sánh nv khập khiển, task thì phân không rõ mô tả, dev thì chỉ biết làm theo mô tả ra sao thì ra v, ra giống thì bảo không đúng, quay qua mô tả sai quay lại dev em không có kết quả, con người chứ không phải chông ch*ng quay quay hoài. Anh ơi, con người bất kỳ ai vô môi trường mới đều phải cố gắng tiếp thu để thích hợp nhưng ở anh thì vô kêu đưa task làm thì mô tả 1 đằng làm ra 1 nẻo sao được anh, ns thẳng anh có sẵn nhiều đó nhưng mà code anh hạch.

Tôi hiểu rằng các bạn đang có cảm xúc không tích cực về công ty , tôi là AI nên tôi sẽ có nhận định cho các bạn khắc quan , mấy bạn bài viết bên nói đúng vãi.

Chị Lanh, sống để con cháu hưởng cái phúc, người đời còn nể. Chị cố gắng nuốt 2tr mấy tiền lương giam đó đi nhé.

Mấy cái khác mấy bạn ở dưới nói hết rồi, thôi nói thêm 1 cái là nghỉ lễ quốc gia trừ phép => trừ lương nhân viên =)))))))

Một phút trải lòng của nhân viên từng làm việc tại đây như sau : 1. Công việc giao không rõ ràng 2. Trừ lương nhân sự một cách vô cớ 3.Quản lý nhân sự yếu kém 4. Nhân sự không làm việc với nhân viên thực nực cười 5. Hứa hẹn đủ đường 6. Lương cả tháng thua một người đứng đường một đêm 7. không có cái gọi là bảo hiểm gì ở đây 9. IT phải chấm công như nhân viên hành chính cho dù làm tới 3h 10. kinh doanh đi gặp khách cũng phải chấm công nực cười 11. Đi làm phải xem tâm trạng sếp 12. Mang tiếng công ty chuyên về kế toán nhưng nhân sự làm lương 13. làm phép nghỉ theo phép năm nhưng không được tính (vậy xin ra phép làm gì). chốt vấn đề: ai có ý định apply về một môi trường công ty yêu quý , tận dụng nhân tài thì chính xác " bạn lấy gối ra mà ngủ một giấc " để được mơ nha quý vị.

Đừng vào, chạy ngay đi!!! Không có đãi ngộ gì đâu mà còn giữ 25 ngày lương

Công ty sếp lãnh đạo yếu kém, đặc biệt nhân sự nhất là bà Lanh làm có lương không xong , làm bên nhân sự thì lo cho tốt công việc nhân sự của mình, trình độ nghiệp vụ thì yếu kém mà bày đặt làm lương làm đồ. cái gì cũng tự quyết "quyết thay sếp ".này tư duy lãnh đạo cần thay đổi, cũng như thay thế những người yếu kém như bà Lanh thì công ty mới phát triển được chào thân ái quyết thắng