Chẳng biết nói gì, nhưng mình vẫn chúc cty phát triển :)))))))))))))))))))
0
0
0
Bánh trung thu làm 4 năm chưa được ngửi mùi như nào v mà bảo môi trường làm việc tốt. Thuaaaaaa
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty Singapore có môi trường thoải mái, thân thiện. Giờ làm việc linh hoạt, đi sớm về sớm, miễn sao đủ 9h ở công ty. Mỗi tuần có 1 ngày WFH. Có tầng hầm để xe, an ninh, free, không sợ mưa nắng. Manager, leader thân thiện, support nhiệt tình, giúp phát triển chuyên môn và kỹ năng mềm. Điểm trừ là nay ít nhân viên hơn, nên khối lượng công việc nhiều hơn, và deadline gấp.
1
4
2
Review nhảm, xoá giùm!
5 sao kéo rate này hơi lộ nha !
Chứ sao mới không lộ? Ném đá giấu tay mới không lộ à?
Đã có Review không tốt thì chấp nhận mà thay đổi. Đối đầu như vậy được gì ? Xong mọi người nhìn review sẽ không nhìn những cái 1 sao này nữa đâu mà nhìn vào những cái Rate Fake và Cmt đối đầu này đó !
Cái này bạn nói đúng: - Đã có Review không tốt thì chấp nhận mà thay đổi: Nếu thật sự thấy không và chưa tốt phía công ty sẽ tự đọc và khắc phục. Nhưng cũng còn phần tốt và không tốt đó có đúng không? Và đúng bao nhiêu phần trăm? Và nó nằm ở hoàn cảnh nào? Lúc nào? - Đối đầu như vậy được gì? : nói rất đúng, vậy bạn lên đây với lời lẽ công kích làm gì? Bạn có thể cmt thiện chí hơn mang tính chất giúp công ty cải thiện chứ không phải dùng những từ ngữ móc mỉa, đả kích như "5 sao này kéo rate hơi lộ"??? ---> tự vả à? - Xong mọi người nhìn review sẽ không nhìn những cái 1 sao này nữa đâu mà nhìn vào những cái Rate Fake và Cmt đối đầu này đó!: ĐÚNG, nhưng nếu không đính chính thì nhan nhản những cmt vô thưởng vô phạt này sẽ làm rất nhiều người hiểu lầm.
Thôi các bạn trong công ty ơi, Phương thấy mình nên dừng lại drama này ở đây đi. Quý báu thời gian còn đang làm việc với nhau và suy nghĩ tích cực khi đã nghỉ việc và nghĩ về công ty là đủ rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty chưa có đầu tư cấp thiết bị máy móc cho mỗi nhân viên toàn phải dùng máy cá nhân nhiều và cũng không được phí bảo dưỡng máy khi dùng cá nhân. Về khám sức khoẻ thì cũng không thấy thông báo khám sức khoẻ định kì hàng năm cho nhân viên còn team building thì cũng chả thấy hó hé tổ chức cho nhân viên được thoải mái
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
haha đúng thật bác ạ. Toàn là mấy sếp họ Hứa cả thoaiii
Cty cũng tạm, ko tốt ko xấu, tự trải nghiệm thì biết
0
1
0
chê
Lúc trước cty khá oke, bây giờ nát rồi mọi người. Môi trường bây giờ rất áp lực, việc nhiều nhưng nhân viên ít lắm (tại vì nghỉ dần hết rồi, mình cũng vừa đi ). Lương bổng thì không cho deal, các đồ dùng trong cty nhân viên phải tự góp tiền mua. Quản lý team dev ất ơ. Việc nhiều + khó mà tới hối như đúng rồi Nói chung cty chỉ đc đồng nghiệp thân thiện thôi.
0
1
0
Bạn bảo nghỉ gần hết. Vậy gần hết là bao nhiêu thế (Đếm trên đầu ngón tay được bao nhiêu người vậy bạn) Số người còn làm là bao nhiêu bạn biết không. cả số lượng người đang xin wfh lâu dài nữa
Bên Sing làm ăn như shittttt, khuyên các bạn không nên vào công ty này. Làm tháng hong bao nhiêu đóng lum la phí
1
4
0
Lum la phí là phí gì vậy bạn? Đóng hết nhiêu? Nhiều lắm hả bạn?
Chào bạn, đầu tiên mình xin đính chính thông tin rằng công ty Corsiva Lab hiện tại không thu bất kì phí nào của nhân viên, kể cả tiền gửi xe. Riêng ở văn phòng Vietnam, các bạn chỉ đóng duy nhất tiền quỹ hàng tháng 60K để mua các vật dụng thiết yếu trong văn phòng như nước rửa tay, rửa chén, mì gói, khăn giấy,... để dùng chung cho văn phòng và mọi người trong office đều đồng thuận với việc này. Các hoạt động như happy hours hàng tuần hay party quý đều được công ty chi trả chứ không phải sử dụng tiền quỹ hàng tháng. Thứ 2, nếu bạn đã review như thế thì xin đưa ra những dẫn chứng rõ ràng về các khoảng phí nêu trên, chứ đừng chỉ đơn thuần đưa ra những review ác ý về cá nhân hay doanh nghiệp nào đó
Mà bác ngưng làm việc ở công ty này lâu chưa hay mới đây á bác? Bác làm ở công ty này lâu không?
Dưới góc độ nhân viên đang và đã làm việc. 1. Nhân viên mới vào phải đóng phí thẻ thang máy 50k, tiền gửi xe của nhân viên mới là 150k. Chỉ những người làm việc đã lâu năm mới được công ty chi trả. 2. Tiền quỹ hàng tháng là do nhân viên tự đề xuất nhau để đóng, để có vật dụng tiêu dùng hằng ngày. Vậy tại sao công ty không cung cấp những thứ đó cho mọi người mà nhân viên phải tự đóng tự cung cấp. Tất cả những công ty khác không như vậy. 3. Mọi người đồng thuận với việc đóng tiền quỹ để có vật dụng tiêu dùng hằng ngày, bởi vì công ty quá thiếu cơ sở vật chất chứ không hẳn là vì đồng tình. 4. #1 Nói đóng phí lum la thế thì đúng bởi vì có sự phân biệt giữa người mới và những người cũ.
Tất cả những gì bạn nói thì nói đều không đúng nhé. 1. - Tiền thẻ thang máy 50k chỉ là tiền cọc để tránh trường hợp các bạn làm mất liên tục. Một khi các bạn nghĩ việc thì công ty sẽ hoàn tiền lại. ĐÓ KHÔNG PHẢI LÀ PHÍ. - Tiền giữ xe là công ty trả 100% cho toàn bộ nhân viên. Không biết bạn có mất tiền giữ xe đồng nào chưa mà bạn lại xuyên tạc như thế. 2. Tiền Qũy do nhân viên tự đề xuất nhau đóng thì đó là hoạt động tự phát, không liên quan gì đến các khoản trong hợp đồng. THÌ ĐÓ KHÔNG GỌI LÀ PHÍ 3. Mọi người đều đồng thuận hết thì có gì đâu mà phải bàn tán nữa ? Cơ sở vật chất của công ty vẫn đáp ứng đủ các nhu cầu làm việc của các bạn. Đều đã được nêu rõ trong quá trình phỏng vấn cũng như trong email trao đổi công việc. 4. Nói đóng lum la phí là SAI vì chả đóng một đồng phí nào được yêu cầu từ phía công ty cả. Làm người thì cái gì có thì nói không có thì thôi, đừng xuyên tạc như vậy.
Mang tiếng công ty nước ngoài Singapore nhưng chẳng có một lợi ích gì dành cho nhân viên. Lương thì thấp mà thằng cha quản lý nói v đc rồi. Trong khi đó thằng chả nói làm vì lương chứ đam mê gì. Chán. Như đà này công ty cũng sập
1
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đi làm không vì tiền thì vì gì hả bác ?
Chào bạn. Đầu tiên là vấn đề lợi ích cho nhân viên, công ty đã đáp ứng những hoạt động để tạo môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Mỗi thứ 6 nhân viên sẽ có một ngày được làm việc tại nhà, ngoài các hoạt động như Happy Hours hàng tuần hay party mỗi quý, bên cạnh việc các team lead sẽ hướng dẫn dự án và training giúp các thành viên nâng cao được kỹ năng chuyên môn, cty còn tổ chức các lớp học tiếng anh miễn phí để nhân viên có thể cải thiện kỹ năng tiếng anh của mình. Tiếp theo là về phần lương, công ty nào cũng có những bạn lương cao và lương thấp, công ty sẽ trả đúng mức lương so với giá trị của bạn mang lại. Ở thời điểm đại dịch covid khó khăn, công ty không áp dụng chính sách giảm lương hay cắt giảm nhân sự, đây là bằng chứng cho sự hỗ trợ lợi ích lớn nhất cho nhân viên của mình.
Công ty thân thiện, sếp dễ tính, được training nhiều.
0
0
0
Em mới nhận được email mời phỏng vấn công ty Corsiva. Các bác cho em xin chút review về công ty với ạ!
2
0
0
phỏng vấn sao rồi bạn tớ cũng vừa mới được nhận
Bên công ty bảo CTO đang có vấn đề gia đình gì đó nên pending phỏng vấn lại. Bác được offer luôn rồi ha? Hiện bên đó PV thế nào vậy bác nhỉ?