Nói chung các sản phẩm RK của Nga cũng gọi là ổn nhưng giá cả trên trời đúng theo chức năng. Nhìn mặt bằng chung chỉ đá*h được phân khúc KH lớn vì phần cứng và phần mềm giá cộng lại chỉ có group lớn mới mua nổi. Còn các module do ông Tính phát triển thì thôi tệ lắm, không đi theo nhu cầu KH, không hiểu rõ nghiệm vụ và trải nghiệm của người dùng, function cần gì rồi code lại theo từng KH yêu cầu thì code thêm vô chứ không có sẵn, nhất là phần tích hợp. Thời này mà phần mềm ko tích hợp sẵn các ví thì thua rồi. Về mặt nhân sự cty thì thôi khỏi bàn. Cty tầm 50 người từ nam ra bắc nhưng toàn sếp, leader không có nhân viên. Ai làm lâu cũng thành Leader rồi quản lý nhau, cty khủng có khác. Đụng đâu cũng là em/ cháu của GĐ hoặc là chân cẳng của GĐ thì sao phát triển được. Đội dev có ông Tính già đuối lý hay cãi cố. Đội sales thì chẳng có ai sales nổi. Kỹ thuật có ông Tuấn Lợi trùm nhu nhược. Kế toán có bà Mến hay đẩy việc cho người khác làm, kế toán hỏi gì cũng không rõ. Kỹ thuật hay đùng đẩy việc cho nhau, không chịu học hỏi, cầu tiền. Việc khó thì đẩy issue vì khúc trên có người xử. Nhìn chung các bạn IT mới ra trường nếu muốn trải nghiệm công việc triển khai thì vô làm, nhưng 6 tháng nên đi ra tìm việc khác không thôi thì 1 câu lệnh select SQL cũng quên luôn. Còn dev thì khỏi vô làm, vì vô đây làm với ông Tính cũng đi ra sớm, mất thời gian. Chúc các bạn có một trải nghiệm vui vẻ.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi các bạn reviewer về Sản phẩm của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng không có sản phẩm nào là hoàn hảo, kể cả iPhone hay Hệ điều hành Windows nổi tiếng. Chúng tôi không cho rằng sản phẩm của chúng tôi là hoàn hảo. Nhưng thông tin các bạn cho rằng sản phẩm chúng tôi mua của Nga từ xa xưa là thông tin không chính xác và có tính phá hoại. R-Keeper là một giải pháp POS được phát triển tại Moscow từ năm 1992 dành cho những chỗi Fast Food lớn khi đó (như KFC), sau này R-Keeper được phát triển ra hơn 50 nước trên thế giới và là một trong những Phần mềm POS có số lượng Nhà hàng sử dụng nhiều nhất trên thế giới (hàng trăm ngàn nhà hàng). Năm 2019, chúng tôi trơ thành thành viên của một JV trị giá hơn 1 tỷ USD và đang xây dựng một hệ sinh thái O2O hoàn chỉnh và mạnh mẽ dành cho ngành F&B. Chi tiết có trên trang web business nổi tiếng Bloomberg, do tại đây không gõ được đường link, các bạn có thể search google với từ khoá: Bloomberg R-Keeper. Trân trọng
0
0
0
thấy các bạn comment mà phải suy nghĩ lại các bạn: 1. Khi các bạn vào công ty người ta, việc chắc bạn c*̃ng được mô tả rồi, được thì làm không được thì thôi - chắc người ta c*̃ng không ép. 2. Lương 2 đợt: có thể đó là chính sách c*̉a công ty, chắc khi bạn được phỏng vấn thì bạn c*̃ng được họ truyền tải rồi (lương mà, họ c*̃ng ko lừa gạt bạn vụ trả 2 lần làm gì), bạn chấp nhận thì bạn làm, ko thì ko làm. mình lớn rồi, biết suy nghĩ rồi, đừng phát biểu kiểu bàn phím muốn gõ gì thì gõ. vô danh, ko biết Dcorp R-Keeper là ai.
9
6
0
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Công ty gia đình, con, cháu, chắt chút chít, nội, ngoại, dâu rể, văn hóa hết cấp 2 ...cai trị, lọt sàng xuống nia, chuyên cho ăn bánh vẽ, lừa tình các cháu mới ra trường cho cống hiến đi chở hàng, giao giấy in nhiệt, máy pos, máy in, chính sách OT mệt ko dc nghỉ nhưng éo dc tính ot me gì, đi muộn thì phạt ko nương tay, tạo cơ hội cho các con cháu trong cty bóc lột sức lao động của nhân viên, đào tạo theo kiểu là giải pháp phần mềm tốp 1, tốp 3 thế giới, kiểu như khách hàng lớn này kia, tự hào khi dc trong đội ngũ..... nói chung công nghệ chắp ghép, lạc hậu, chuyên mua phần cứng lởm mà ch*m là thương hiệu nỳ kia,.. ko nên dính vào, làm khoảng 2 năm ra ngoài chắc mù tịt luôn với thế giới công nghệ, chắc chỉ còn chạy xe ôm hoặc giao hàng thui.
24
9
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.