Thấy bảo bắt mọi người đi làm thêm giờ nhưng không tính. Nếu thế thì bó tay công ty này thật.
3
1
1
Bạn ơi , từ trc đến nay cty luôn phải tính OT, còn lý do vì sao k dc tính hay ntn thì bạn đừng nghe 1 phía mà vội kết luận câu chuyện bạn nhé.
Ông gì bên trên phản biện tôi thấy mình ghi dev còn phải thêm TL cty khác để lấy role ra cãi cho xung à =))) tôi TL 3 năm, 3 năm exp PM chưa bao giờ trừ OT member lần nào. Chắc hẳn là người trong ban lãnh đạo, hoặc 1 thanh niên hay theo phe sếp cmt. Có biết qua vài người ở cty này, chưa thấy ai nói tốt cả
Bạn nghe ai nói làm thêm giờ mà không được tính OT vậy, chỉ đích danh tôi xem, hay chỉ là "thấy bảo" rồi đã vội phán xét???
Mình không biết ai đúng ai sai, nhưng mình cũng xin phép chia sẻ như sau: 1, Có đúng là làm thêm giờ không được tính OT k? Nếu bạn khẳng định điều này là đúng thì nên có bằng chứng xác thực, không lại bị đánh giá là phát ngôn thiếu chất lượng. 2, Nếu không được tính OT thì vì sao lại k tính: vì lỗi nhiều? OT nhưng vẫn chậm tiến độ quá lâu? không hiệu quả? Làm việc không đúng yêu cầu? T không biết trường hợp của cái người trong trường hợp NGHE THẤY của bạn ntn, nhưng nếu là chủ công ty này hay tất cả những cty khác, không ai đánh giá trường hợp như trên là tốt để tính OT cả. Mong bạn giữ lại lòng tự trọng của mình.
Ông nào nói ngay bên trên nghe hãm không chịu đc, người ta đã phải ở lại làm thêm giờ thì phải tính OT là đương nhiên, lại còn làm nhiều lỗi hay chậm tiến độ thì không tính là thế nào. Giờ sếp estimate sai, làm gấp thì đương nhiên phải có nhiều bug, hay estimate sai nên dev k làm kịp mặc dù đã OT thì sao. Cuối cùng thì tôi cũng chả thấy cty nào lấy mấy lý do trên để không tính OT cho nhân viên trừ mấy cty sống kiểu lay lắt ntn.
