1. HR ( Phan nữ như ngọc): coi dev như con ghẻ ( hoặc công nhân) , được tuyển về làm quản đốc chứ không phải HR nữa. Dành giật cạch khóe từng chút một. 2. BA: trình còn non, quản lý kém, log OT liên tục, một số thanh niên còn tưởng mình là PM, quá chán. tiêu biểu là thanh niên tên Alida Tâm, không biết có tu không hay là tu hú 500k nữa. 3. Giám đốc: có thanh niên CEO thì sales đỉnh, dự án dí vào đính chạy đéo kịp, 3 4h sáng cũng lôi đầu dậy được. Còn lại thì chẳng có gì , kể cũng hơi tội. Bị bóp dái liên tục. 4. Quy trình không, nội bộ thì lục đục, chia bè phái, tuyển toàn tuyển intern vào chạy dự án.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác ở trên toàn nói những câu chuyện tiêu cực về công ty thôi thì tôi nói những cái tích cực: - COO chịu khó lắng nghe, đòi xem source code dự án công ty cũ của ứng viên khi phỏng vấn. - Các sếp năng động tích cực, chủ động tạo group key member trong thời điểm nhạy cảm tạo cơ hội cho nhân viên nhảy việc. - Key member tinh thần học hỏi cao, copy source code của đồng nghiệp. - Công ty IT nhưng kinh doanh đa lĩnh vực như bán bánh tráng, đa cấp, giáo dục (khoá học master thiền) vv…
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác ở trên toàn nói những câu chuyện tiêu cực về công ty thôi thì tôi nói những cái tích cực: - COO chịu khó lắng nghe, đòi xem source code dự án công ty cũ của ứng viên khi phỏng vấn. - Các sếp năng động tích cực, chủ động tạo group key member trong thời điểm nhạy cảm tạo cơ hội cho nhân viên nhảy việc. - Key member tinh thần học hỏi cao, copy source code của đồng nghiệp. - Công ty IT nhưng kinh doanh đa lĩnh vực như bán bánh tráng, đa cấp, giáo dục (khoá học master thiền) vv…
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
