Anh anh vô công ty này thì té thằng Phong Thái gấp nha, nó không làm gì chỉ lăm le đọc báo nghe nhạc, đi cà khịa và nói xấu anh em, loại đàn bà
1
0
0
đệt chú nói chuẩn voãi, anh em ở đây ai cũng ghét nó
Công ty gì chả có cái email để ứng viên gửi CV trực tiếp
1
0
0
quy trình phỏng vấn như cái quần ...
Công ty rất ho lao vụ công đoàn. - Chẳng thấy phúc lợi gì mà thu 1 tháng 180.000. Chưa thấy cty nào thu phí công đoàn nhiều như vậy. Nghe nói sắp tới còn tăng nữa. - Tết thì tặng bánh mức ho lao, mốc meo, không nhãn mác. - Nhỏ "chủ tịt" thì nhỏ tuổi mà ăn nói rất là ba chấm. - Tiền tiêu vô tội vạ vào mấy cái thứ rất ho lao, thấy rõ lợi ích nhóm của người đứng đầu. - Cty mà hết gần nửa số người không tham gia công đoàn vì người ta ghét. Mà công đoàn cũng chẳng có nhu cầu tuyển thêm. Kiểu như tao chơi luật vậy đó, m muốn chơi thì chơi, không thì biến, kkk
2
0
0
Chủ tịch nhỏ tuổi mà ăn nói rất là ba chấm là ăn nói như thế nào ? Muốn phốt ai thì ghi rõ ra mới là người chính nhân quân tử
Đồng ý với bạn. Mức đóng thuộc hàng cao nhất theo luật lao động mà nhận lại chả bao nhiêu. Nghĩ nó chán
Tao đang làm công ty luôn nhưng tao đánh 1 sao xem tụi phòng TA dám nói gì ??? . Đấm chết cha tụi bây đó .
2
1
2
ngon nhào vô
Ngôn lù hả m, có mà tầng 10 bệnh viện tâm thần thì có
Comment này coi như lời phân trần cuối cùng về drama của project lầu 10 những ngày gần đây. Xã hội bây giờ đúng loạn lạc, chuyện gì cũng có thể xảy ra. Tại sao lại làm điều đó với một con bé developer chỉ mới onboard được 6 ngày ? X chỉ mới onboard được 6 ngày. Bạn Y, một member cũ trong project rất quý X. Y hay gọi X sang bàn hướng dẫn công việc. X cũng rất quý Y trong công việc. Một hôm X đi từ bàn Y về. Bạn X khóc rất to và bảo mọi người rằng Y đề nghị “phụ đạo” khi tan ca, hẹn nhau ở nơi riêng tư, làm những thứ không phù hợp với môi trường công việc và không ngờ lại phát ngôn với vị trí của Y, một người bề ngoài ai cũng kính trọng và yêu mến. Sau đó Z , một người thuộc team của X cũng là crush của X, tức giận sang bàn của Y. Đòi ba mặt một lời. Hoá ra là anh Y bắt X đọc và giải toàn bộ 38 câu leetcode từ medium đến hard như : Floyd - Wardshall, Disjoint set union cho đến Trie, Prim,… Kiến thức về thuật toán là nền tảng vững chắc. Nếu bạn là Software Engineer bạn có thể tham dự các kỳ thi thuật toán của các công ty công nghệ hàng đầu như: Samsung challenge, Facebook Hacker Cup, Google Codejam,…
wtf?? ủa là sao bà, drama nói kĩ kĩ người ngoài hóng chứ mở bài vs kết bài liên quan j đến nhau vậy:))
kể rõ tên luôn đi người anh em
xin review phỏng vấn vị trí java ở đây với các bác ? sử dụng tiếng việt hay tiếng anh vậy ?
0
0
0
công ty tào lao bỏ m.ẹ, hứa hẹn đao to búa lớn, thấy gớm, giờ thì nói dữ chưa, layoff 1 đống kìa, toàn cầu và trong cả local, ở đó mà ngồi đó nịnh bợ, toàn lũ xạo l.o.n
1
0
0
chuẩn luôn, lúc nào cũng bị ép chỉ tiêu
Mình xin review quy trình phỏng vấn tại công ty với ạ ? Phỏng vấn sử dụng tiếng việt hay tiếng anh ạ ?
9
0
2
Nói nhỏ nghe nè: Bạn khỏi đi phỏng vấn ! Nếu mình là interviewer bạn thì auto sẽ đánh rớt bạn ngay vòng gởi xe nếu biết interviewee của mình lên web review để hỏi quy trình interview, rồi hỏi interview eng hay vi, rồi đánh 3 star cho cty. Bạn muốn hỏi thì đi diễn đàn khác mà hỏi, đây là web review, k phải web hỏi đáp mà cứ lên hỏi rồi đánh 3 stars. Ngày xưa bạn thi đại học thì bạn có vô web bộ giáo dục để hỏi đề thi năm nay ra câu gì, quy trình ra đề thế nào không ?
do HR không nói rõ với ứng viên, nên ngta cho 3 sao cũng đúng. xem lại cách làm việc của tuyển dụng nhé.
HR giờ quyền lực nhỉ? Lên mạng gõ phím muốn cho ai phỏng vấn thì cho. Cái bọn không mang lại giá trị tinh thần nào ngoài drama mà làm tưởng mình má thiên hạ.
HR mà so sánh ng* học vậy, cái quy trình phỏng vấn nhiều chỗ nó còn public hẳn ra ấy đi mà so với đề thi ???
rep bị ng* hả bạn ? Người ta hỏi quy trình chứ ai hỏi đề bài phỏng vấn đâu mà ví dụ ng* học vậy bạn ? Giống như bạn đi thi thì phải biết quy trình, thủ tục như thế nào để chuẩn bị thôi, chứ có phải người ta hỏi là sẽ hỏi câu nào đâu
Vừa apply đẻ coi thanh niên kia phỏng vấn level ntn mà trả lời láu cá thế
bạn có quyền gì không cho người khác hỏi và đánh sao, trang web này bạn tự tạo ra à, vớ vẩn, cái quần què
Gửi cđl HR trên cùng phản hồi cho dài mà ra vẻ dạy đời nhé, m@y lấy tư cách lol què gì mà không cho đặt câu hỏi ở đây? Bớt đi làm xấu mặt cộng đồng dùm nha cdl
Thế thì đáng 1 sao nhé Hr
Ê ! TA nào trong Endava đây , nói năng lung tung vậy ???? Capture màn hình lại rồi gửi All Staff Meeting rồi nha mấy em (Vì dàn TA không ai lớn hơn mình cả) :) ..
Phỏng vấn 100% English
đọc review thấy cũng hơi lo, nhưng sau khi vào thấy khác hẳn 1 trời 1 vực. Mình vào endava chân ướt, chân ráo từ intern đi lên, mà nhờ anh chị chỉ dạy nhiều mới cứng kiến thức chuyên môn và tư logic được. Đi làm đúng là khác với đi học ...
1
0
0
nghe là giả tạo
You will be working on an extremely complicated existing system - MPGS - Payment Gateway with Java & Kotlin but there is o enough documentation, no one who knows the system deeply to support you; they are so busy as well, all you need to do is to dive deep into the code and figure out the flows. You will receive requirements from BA department and they are not familiar with the system and techniques as well. They are on a different team, not your team and not care about your problem when implementation. They see developers & testes such as workers (client also give you such a worker title), force you to do as much work as possible with officially 8 hours/day. They don't care how to assign tasks properly for a team, they jus care how to have enough task to count enough time for the client, and the tasks will come to you suddenly in the sprint, so you understand how bad management is. They - PMs will ask the team leader & deputy to estimate the tasks and you will do those tasks. The tasks are usually under estimation because lack of information - they don't understand the existing system clearly when estimating. PM, TL & Deputy also don't care much about your work, they don't focus on people development, connections & sharing. Some special young TLs & deputies such as Dung, Uyen(Sylvia) & Huy often raises their voices loudly with colleagues and criticizes others behind the scene. But who care? You will experience loneliness, worries, fear with full unfinished tasks, with the deadline & complain ahead; there is rarely anyone who asks or cares about your hard work & support. In general, everyone is on their own tasks and usually works overtime without compensation. This place is full of political & toxic stories, people in leadership team are ready to force you to do things that you don't want to do and kick you out the team if they feel they don't like you - at least every 3 month for restructure. There are a lot of demonstrations & meetings in the sprint & you have to spend more time to prepare everything perfectly for the demo in order to have approvals from foreign colleagues or client to continue the tasks without counting time on your daily tasks. If the demo has problem you will have big problem with PM (Tinh & Hieu). If you really want to experience what suffering is and the emptiness of being human, the come here. Good luck. Bye.
7
0
0
I've been working here for a short time and feel the atmosphere is quite stuffy and full of politics. Most of the people here a new, the project manager and TL manage in a micro-management style and often manipulate other's psychology, which makes everyone quite scared.
absolutely agreed
chính xác luôn
mình đồng ý 2 chân 2 tay, bạn nói quá đúng, một môi trường political, toxic, đồng nghiệp đâm chọt sau lưng nhau, nịnh nọt để được lòng sếp, lũ sếp thì ai nịnh thì thích, ai không thích là tiễn, đỡ tăng lương, toàn thấy 1 lũ giả tạo
I agree with some of your opinions. I worked here as a worker, even though I hold a bachelor's degree from a prestigious university and have some several years of work experience. However, when I joined, the working atmosphere felt suffocating and lifeless, with confusion clearly visible on the faces of the technical staffs. Team leads were oppressed and manipulated by the project managers, turning them into mere puppets to be controlled, while the team members felt lost, unsupported & disrespectful. This organization reeks of politics controlled by the PMs/ Scrum masters - their era has arrived here.
Chưa vào thì chưa biết, dự án MPGS có đám Project Manager mất d*y cực, đứng đầu là ku Thành, sau là ku Hiệu và Tịnh. Tụi này đứng dưới Danial nhưng lại đứng đầu mấy a/e dev VN tha hồ quậy phá và chèn ép a/e bên dưới. Mẹ đ*o biết tụi mày tồn tại ở đó được bao lâu nữa.
môi trường siêu chính trị nha, một trong nhưng con bọ hung hôi hám nhất là thằng Phong Thái
Công ty chả chuyên nghiệp, HR ghost ứng viên. Hứa hẹn với mình phỏng vấn xong sẽ thông báo kết quả qua mail nhưng 2 tuần rồi vẫn không có hồi âm. Nếu k pass thì cty phải email thông báo chứ, mất thời gian kinh khủng.
2
0
0
Mới pv xong, đúng như bạn nói 2 tuần, mới thông báo cho uv. mà ko thấy email gì hết. chỉ báo qua zalo rồi im re.
Nghiệp vụ HR siêu kém, thái độ hời hợt, chú yếu moi thông tin ứng viên, pv xong thì im re, mọi người đừng phỏng vấn kẻo mất thời gian