Công ty Cổ phần Eurowindow

Không hiểu CNMN hết người rồi hay sao để nhỏ lên làm TPNS nữa, vô làm được vài ba năm, nghỉ thai sản, giờ lên chức , không biết đã cống hiến được gì chưa chứ theo nhìn nhận là chưa nha ( hoặc do mắt nhìn của mình có vấn đề không nhìn ra được như sếp nhà người ta 😏😏😏), chắc số có quý nhân phù trợ dồi 😏😏😏. Nghe bảo đc đánh giá cao lắm lắm, mà cũng nghe nói mới bị ăn biên bản nhắc nhở vì làm sai quy trình xử lý cắt giảm nhân sự của BP mình vậy mà giờ thấy mùi lại tiếp tục. Tính ra người không làm nhân sự như mình cũng hiểu đc, công ty muốn cắt giảm nhân sự thì cũng phải làm việc với NLĐ ( cái này có văn bản công ty hướng dẫn đàng hoàng nha), thống nhất các kiểu, ký tá biên bản , từ đó phòng NS mới có căn cứ để hướng dẫn NLĐ thủ tục—> Nhưng hông bé ơi, nhỏ TPNS tương lai nghe QL phòng ban nói vậy là gửi mail NLĐ liền hà (không cần biết đúng quy trình chưa, đúng luật LĐ chưa) chắc tính ra oai giành công hay gì chứ tuyệt nhiên méo cần nghĩ tới NLĐ miếng nào luôn ( Chắc đang hướng đến phòng “ Hành Nhân Sự Là Chính “) chỉ vậy là đủ hiểu trình độ chuyên môn “ GIỎI” đến cỡ nào nên mới được ưu ái cho lên chức🙃🙃🙃. Tính ra EW bỏ ra cả đống tiền làm ra QTQĐ bài bản mà ruốc cuộc để cho mấy nhỏ làm bậy làm bạ hay cho câu thay mặt cho Công Ty từ một nhỏ TP NS tương lai nào chưa biết nghe xong thấy Công Ty xuống hẳn mấy bậc —> Kém Sang, Chê nha. May mà mình nghỉ rồi🤭🤭🤭