
Công ty nợ lương như Barca. Mà vẫn chuyển nhượng cầu thủ mới. Tôi khuyên thằng bạn Rashford của tôi mãi, bảo là ít nhất MU xanh chín đẹp trai không bao giờ nợ lương, đá chill trụ hạng mà năm nào cũng cầm cup. Bạn tôi bảo câu lạc bộ outsource đều vậy, còn MU là công ty product đầu tiên bạn tôi làm. Thích bị nợ lương, bán cỏ sân vận động, tổ chức tiệc cưới trong Nou Camp. Tôi khổ quá.



Tôi cũng ở đây để review Evotek startup kết cấu gian dương đại đạo, thuốc nhân sự của công ty tôi, hiếp dâm con heo đẩy bà già xuống biển. Công ty nát như đậu phụ giã tay, cax đ hiểu có bùa mê thuốc lú gì kéo em tao sang. Có giỏi thì ra ngõ Ocean Park gặp anh Minh Nolan nói chuyện.



Thưởng hskd trả cùng lương tháng 4 lùi xuống trqr cùng lương tháng 7 nhé bro



Cay vcl tôi bảo đồng nghiệp sắp nghỉ là, em nghỉ đâu thì nghỉ, chứ đọc review xong lại còn sang cty này thì thà em đi mẹ sang Campuchia cho nhàn. Campuchia còn đ nợ lương em, và đ đóng bhxh thì xanh chín ngay từ đầu. Nhưng đồng nghiệp tôi bảo nó bị khổ dâm sang đây thử cho biết. Vcl Evotek có bùa mê thuốc lú gì mà hay thế cho tôi một line Nó bảo công ty outsource nào cũng nát, nhưng nát như cái Evotek này thì tôi lần đầu thấy. Nát như mắm tôm, vắt chanh vào khuấy có khi còn sủi bọt. Sau này nó mà than khổ tôi lại chửi Evotek tung lìn.



Công ty giờ còn nợ lương nữa không mn? Không nghĩ giờ mn vẫn ở đó cống hiến



Ai đi làm mà không thích thưởng tết, nhưng thích OT không lương thì nên vào.



nể cty này thực sự vẫn tồn tại đến bây giờ.5 sao không nói nhiều.Nói chung là các bố mở cty ra mà không đảm bảo được lương cho người lao động để người ta vừa làm vừa nơm nớp lo sợ bị nợ lương thì nên nghiêm túc xem lại



Thấy HR đi spam tuyển nhân viên khắp các hội nhóm. Mn lưu ý lương tháng 13= lương đóng bảo hiểm = 5 củ nhé :))) và ko có bất kỳ khoản thưởng nào khác, cty nợ BHXH



Công ty trả lương tháng 13 bằng lương đóng bảo hiểm cơ bản các đồng nghiệp ạ. Bên này đóng bảo hiểm ở mức 5 củ => lương tháng 13 nhận là 5 củ. Cười ẻ các đồng nghiệp ơi



Công ty không có lương 13 như cam kết, có 1 dự án OT triền miên không lương, bắt nhân viên đi làm thứ 7, vì sáng thứ 7 vẫn tính là ngày làm việc bình thường nếu được quản lý yêu cầu, các dự án gấp thì đi làm auto buổi sáng thứ 7


