FintechViet

Đồng nghiệp giups đỡ nhiệt tình là lợi thế Còn chính sách và công ty thì phải gọi là như c.ứ.t, lãnh đạo mở mồm ra là đạo lý còn làm thì như l.ồ.n Lương không rõ ràng, ăn chặn tiền của nhân viên Lead thì có vài người tốt, theo học hỏi được nhiều, còn lại thì toàn bọn rẻ rách giỏi nịnh bợ đưa lên làm lead. Văn hoá OT thì mọi người cố gắng cống hiến, sẽ mua được nhà, được xe mới nhưng mà là sếp nhé, còn anh em thì có cái cục c.ứ.t nhé

Đến phỏng vấn mà như kiểu mình đi ăn xin í mn...đến gọi HR đứng đợi 30p ở dưới đường mới có người dẫn vào phỏng vấn vì lý do người phỏng vấn đến muộn. Tự xưng là lead nói chuyện kiểu khinh người, phỏng vấn middle mà như fresher còn bảo phải học ngôn ngữ mới các thứ...phòng phỏng vấn thì mùi thối, khai. Phỏng vấn xong rồi đ.é.o ai mở cửa cho phải tự đi về.

Phong cách lãnh đạo toxic núp bóng phát triển bản thân, mọi thứ đều tổ chức theo dạng áp đặt, không tôn trọng quyền của nhân viên, nói thẳng ra là không có kỹ năng quản lý, trước mặt sếp thì giả tạo, nịnh nọt, sau lưng nhân viên thì soi mói.

Nội bộ lục đục rối ren. Quản lý thì yếu kém. Lương thấp so với mặt bằng chung. Nói chung ngoài cái đồng nghiệp vui vẻ, đồng cam động khổ ra thì chả có lý do gì ở lại.

1. Đãi ngộ và phúc lợi -Lương: thấp so với thị trường, đóng bảo hiểm mức tối thiểu (5tr) -> tài chính không minh bạch 2. Môi trường làm việc -Văn hoá công ty: Cốt lõi nịnh bợ, được điều hành bởi những người ít ăn học leadership hoặc nội lực, đạo đức yếu kém. Không có nền tảng công nghệ nên bốc phét, ăn không nói có, hứa suông. Dẫn đến nhân sự ở dưới tương tự để phục tùng. Vì các vị trí có quyền quyết định nằm trong tay những người có nội lục wyeeus kém, không có kỹ năng chuyên môn, quản trị nhân sự, đa số bóp méo KIP để được lợi bản thân chứ chất lượng không có. - Quy trình làm việc: không có, làm đến đâu chắp vá đến đấy. 3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp - Đào tạo và phát triển: không có, những người dẫn dắt đã yếu thì làm sao biết hướng để cho ae phát triển? 4. Cân bằng công việc và cuộc sống - Giờ làm việc: OT triền miên, ko có chính sách OT, liên tục hứa hẹn rồi lảng đi. - Nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi: Thực chất là làm việc từ xa, không có khái niệm nghỉ. 5. Đánh giá từ đồng nghiệp cũ - Tao mới vào thì team 5 người nghỉ. Ae nghỉ đa số có năng lực và họ có quyền tự chủ cuộc đời họ.

Thật là hãm lol cái công ty này. Phí tuổi thanh xuân của tao ở đây. Tao nói thật sa chân vào đây là quyết định sai lầm lớn nhất cuộc đợi tao. Đứa culi như tao chả biết lãnh đạo có tầm nhìn thế nào, có thấu tỏ nỗi lòng nhân viên thấp cổ bé họng chứ đối xử nhân viên không khác gì ngoài đường ngoài chợ, lúc làm dự án sấp mặt thì không sao, OT tao đ.é.o có, xong dự án chưa được 1 tuần đã bắt đầu thái độ, nói mát mẻ kiểu dạo này nhàn thế. Lương thì cắt xén. Phúc lợi thì đ.é.o có gì. Thật là vcccc. Không biết bao giờ đóng cửa.

Em vừa vào, nghe nói cty bị phốt, xin review từ 500 anh em

Công ty như đồng xu 2 mặt,,, mặt công khai - mặt khuất,, Nơi các nhân viên ko có mâu thuẫn với nhau,,, trở nên đối đầu nhau,,, nghi kị nhau,,,, dựa trên định kiến và cái nhìn yêu ghét của cấp trên,,, những người có mâu thuẫn riêng nhưng lại ko trực tiếp đối đầu

những đánh giá tiêu cự chỉ là những tiếng thở dài của những kẻ không có nghị lực. những lời chê bai của họ giống như tiếng kêu của nột bây gà. không ai thèm để ý. nếu giỏi, có năng lực thì đi chỗ khác mà làm việc, hay kém cỏi được cty tạo điều kiện hỗ trợ rồi lại còn lên đây chê này chê kia. một lũ vô học

Mấy thằng làm công nhân như tụi bây nên biết thân biết phận đi, cty bỏ tiền ra thuê thì nên ngậm mồm vào mà làm, không thích thì c.út chứ có gì mà phải lên đây hạ bệ cty như bọn ng.u học vậy?