FPT Telecom

Nghe đồn sắp có sếp nào cách chức pk?

Môi trường này k có người có kinh nghiệm thật sự toàn từ người mới ra trường bám trụ. Môi trường này k có người có kinh nghiệm thật sự toàn từ người mới ra trường bám trụ. Khi nv cũ nghỉ thì tuyển sinh viên mới ra trường. Lương đóng bảo hiểm 4tr8 Lương nv 2 - 3 năm kinh nghiệm ( từ lúc ra trường đến 2 3 năm sau là ~ 13tr/tháng + kpi (20-30%) nhưng nếu tháng đó bạn nghỉ nhiều thì KPI rất thấp => lương thấp, nghỉ thai sản k có KPI nên lương nhận nghỉ thai sản rất thấp. với mức lương FTEL trả như trên thì k thể tuyển nổi những ng ưu tú về làm hoặc gán bó. OT chỉ tính vào KPI, nói chung OT cũng k nhiều chỉ khi golive hay bug prod thì mới cần.

Các lý do dưới đây cũng là nguyên nhân chính mà nhân sự cty thay đổi liên tục trong thời gian ngắn. Bộ phận quản lý không tốt, công ty hay có các phong trào không bắt buộc nhưng dev không tham gia thì quản lý lại hù dọa gây áp lực trừ lương sản phẩm. Dev phải tham gia các phong trào: cài tầm 5-6 cái app của công ty, tham gia bán hàng, quảng cáo, kể cả phải kiếm người để tuyển dụng và nhiều phong trào khác khá mất thời gian cá nhân. Mình thấy đi làm mà giống như đi học ngày xưa, lúc nào cũng thi đua thành tích phong trào, OKR tháng, quý, ý tưởng sản phẩm, buộc đạt chỉ tiêu hoàn tất (100%), không tham gia là bị quản lý inbox, xin phép rất khó khăn.

Môi trường tốt như gia đình, thu nhập từ 90-140tr/ tháng, nên cống hiến lâu dài

Có ông teamlead hói đầu không biết làm slide, code cũng ko biết code chỉ chăm chăm bợ đít các sếp, lợi dụng tiền cty đi Hà nội, đến khi hỏi lại thì nói "đó là trách nhiệm của em", đi họp chém gió thì giỏi nhưng không hề làm gì, vô cty suốt ngày xem youtube với báo. Trưa trưa sang nịnh sếp bợ đít kiếm miếng ăn. Mỗi lần có lỗi sẽ tìm cách bưng bít bằng: đổ thừa cho team khác, nói chuyện với CS CUS CIS HO FTQ để năn nỉ hot request thay cho hot fit, đổ thừa hệ thống. Được bao che nên cũng qua hết. Suốt ngày nhờ mua nước, mua thức ăn giúp nhưng hay quên trả tiền mọi người trong team, ỷ có quyền teamlead nên team mem phải cung phụng cho nó. Trong team có bạn kia ngồi bị đàn áp quá chịu k0 nỗi nên đã nghỉ luôn, vẫn bị đàn áp đến ngày cuối cùng.

Cty bộ tăng lương bèo lắm à anh em

Xin review phỏng vấn dev ở đây với mn.

Xin review về UI/UX Designer đi mấy ní

Trưởng phòng với leader thông đồng nhau ăn chặn tiền KPI của người khác. Leader lên cty đ*o làm gì nhưng cuối tháng nhận KPI đều đều. Thằng nào nịnh giỏi, đi quà cáp nhiều thì được trọng dụng, không đi thì bị kiếm cớ cãi nhau. Toàn thằng đ*o biết làm nhưng lại vẽ những thứ trên mây. Nhân viên đưa ra ý kiến thì đ*o nghe cứ thích làm theo ý mình.

Lên báo thì chém tăng hơn 20% 9.200 tỷ, 1 tỷ đô doanh thu, FPT Telecom doanh thu 15.186 tỷ đồng, tăng 15,4%. Nhưng thực tế thì lương thưởng không tăng so với lạm phát vì phân chia quỹ lương cho đám nịnh thần lúc nào cũng cao hơn rồi. Ai Ét Xi bây giờ toàn nát lay ọp hết mấy đứa ko NỊNH THẦN, cuối năm tổng kết thành tích nổi bật là mấy giải phong trào gì đó được cơ cấu sẵn. Mang tiếng công nghệ mà không được ai ghi nhận, nâng bi bợ đích các sếp ngoài HN nhưng vẫn bị đá đít hắt hủi như dog cho gặm xương, bọn Xi Sốc, Ép Tê Q nó khinh ra mặt, làm gì cũng phải khúm núm bề trên và chiều chuộng các sếp ngó trước nghiêng sau, đến giờ chỉ một thằng nhân viên Xi Sốc mà gọi các sếp Ai Ét Xi cun cút nghe lời. Chém gió thì giỏi nhưng làm không ra gì, mấy thằng chém thì không thằng nào làm được gì cụ thể nhưng được vinh danh vì mõm. Lãnh đạo có chức danh lương cao gấp 5 6 lần lãnh đạo không chức danh!