Mấy năm trước vào công ty tháng 5, đợi hết nghỉ lễ mới đi làm. Đi làm công ty ký hợp đồng đúng ngày bắt đầu đi làm, kết quả là tháng lương đấy bị trừ mất mấy ngày lễ. Về lý không sai nhưng cảm giác bần tiện vl =)) Giờ sang chỗ mới vẫn đi làm sau lễ nhưng ký hợp đồng từ 1/5, lĩnh lương không thiếu đồng nào :v
3
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ủa, về lý đếch sai thì khóc clgv ? đi làm chủ đi rồi xem
Thằng trên làm chủ à :ops: Làm chủ mà đi sân si từng triệu bạc thì cũng loại không ra gì :go:
ủa thế nếu nghỉ tết từ mùng 1 tới mùng 7 thì chú cũng định bắt cty kí từ mùng 1 à? Khôn thế =))
Không ai bắt được, nhưng từ đây mà biết công ty nào chi ly tính toán, công ty nào rộng rãi thoải mái thôi Ký hợp đồng từ 1 hay mùng 7 thì thực tế số ngày đi làm chả khác gì nhau :v nhưng sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi khác nhé Ví dụ đơn giản nhất là đến 31/12 thì hợp đồng từ 1/1 sẽ tính là làm tròn năm còn từ 7/1 thì chưa tròn mặc dù số ngày đi làm trong năm không thay đổi
ông này ngáo à. thế những người khác đi làm sớm hơn ông nhưng lại chỉ dc tính công bằng ông?? ko thấy vô lý à. khôn như ông quê tôi đầy =)))
