Ftech Việt Nam

Hôm nay mới đi pv xong, HR thì ok còn ông pv tên T thì chả biết cái mẹ gì, hỏi linh tinh xong lúc mình đang trả lời thì chặn họng, hỏi sang câu khác. Nói chung là chán

Công ty đã đưa được hết người nhà lên làm sếp chưa chúng mày? Người nhà thì đ bao giờ hết hãm lonz, toàn các mẹ già đấu đá nhau. Hcns tham mưu đỉnh, đi vào lòng lonz, ánh có phải người nhà không. Còn cả mẹ già gì ở phòng ê điu , cho con mẹ ấy làm ceo luôn đi, thao túng 1 tay che trời hay gì. Công ty có sếp như không có, bù nhìn cả thôi. Hết hợp đồng, không có việc là cho ra đảo hết đó anh em

Các bác kêu HR nhiều quá nhỉ, hồi mình làm thì HR bình thường nhưng Leader nhiều thành phần hãm nhé. Thọc mạch, mách sếp, đi hầu sếp. Mấy cái thể loại đó không biết có để đức cho con không :))

Người phỏng vấn k có chuyên môn, hr thì nghiệp dư.haizz

Mình đã làm được một thời gian thấy phòng education rất ok từ quản lí đến đồng nghiệp. Môi trường làm việc ở Ftech có nhiều hoạt động vui và chế độ đãi ngộ tốt. VD: thưởng 500k cho nhân viên có con đạt danh hiệu hs giỏi cũng là một chính sách rất tốt hơn so với nhiều công ty rồi. Dù công việc nhiều khi quá tải nhưng mình vẫn sẽ ở lại vì các hoạt động của công ty rất vui với một đứa hướng ngoại như mình.

Post này để tổng hợp drama gần đây của công ty ?

Trước apply ở đây hồi sinh viên, tất nhiên chưa có nhiều exp, mà đòi test tủng đủ kiểu IQ EQ đồ các thứ á - bài test EQ làm online full Tiếng ANh 100 câu hỏi rồi chụp hình gửi kết quả qua, ko hướng dẫn gửi mỗi kq tổng quát hay như thế nào cả => pass tới vòng đến vphong pv, ko báo trước làm bài IQ, đến thì đưa mẩu giấy kêu làm IQ đi rồi mới pv => làm xong gọi HR kêu ng pv vào => pv 1:1, không hiểu sao sinh viên năm 3 mới có chút xíu kinh nghiệm và dự án ngoài, tuyển intern cũng không có nói được lương bao nhiêu mà hỏi cả tiếng đồng hồ như tuyển fresher, junior vậy =))) mình trả lời tuy không quá chuyên nghiệp nhưng hầu như đáp ứng được hết các kỹ năng và yc cần thiết => gòi các bạn mk làm đó kêu mình fail vì tuyển được 1 bạn là cocc rồi - người quen của anh phỏng vấn mình, hmmm, làm tốn thgian ứng viên ghê vì process thì loằng ngoằng cho 1 đứa intern bèo bọt =))) (mình tự tin vì sau đó mk pass FPT với Viettel nha =))), đề khó hơn rất nhiều nhiều)

không biết em Thảo cháu gái họ Ngô Đình còn rủ cả họ bám vào hút máu dự án của công ty ko nhỉ? Đúng là 1 người lươn lẹo cả lò được nhờ =)))))

Nghe đồn phòng em dâu chị dâu CEO cũng bị layoff à? Công ty hết tiền rồi à anh em

Mong anh Giang CEO và anh Quang CIA đọc được những dòng này Công ty mình yếu ở mô hình quản trị Bỏ qua vấn đề người trong gia đình đi vì công ty nào cũng vậy thôi, nhưng công ty mình hiện tại có quá nhiều quản lý cấp cao. Nhân sự nhiều, dự án nhiều, phòng ban nhiều nhưng quản lý cấp trung thì gần như không có mấy. Những việc nhỏ nhặt nhất đều phải được BOD thông qua là không ổn rồi, nhưng vậy vừa tốn thời gian lại dễ sai xót trong quá trình triển khai khi mà BOD chưa chắc đã có góc nhìn chuyên môn sâu bằng các bạn nhân sự. Mình cần có nhiều quản lý cấp trung hơn, thống nhất quy trình vận hành giữa các phòng ban chứ bây giờ mỗi phòng nó như 1 tiểu vương quốc, việc ai nấy làm, không thực sự tập trung vào dự án nào cả khiến cho dự án nào cũng nửa nạc nửa mỡ không rõ mục tiêu cuối cùng. Các Team Platform, AI, DEV, v.v... lẽ ra nên quy về một mối rồi chia ra thành các Team nhỏ, giao cho các quản lý cấp trung chỉ huy thay vì lập ra các phòng khác nhau rồi trưởng phòng, giám đốc mọc lên như nấm