tình hình fpt dạo này sao r anh em, có lay-off như năm ngoái k
0
0
0
Cho em xin thông tin về vị trí Video Jockey công ty mình với ạ, em thấy đăng tuyển suốt trên trang chủ không biết vì lý do gì ạ?
0
0
0
Review khách quan 0. Công ty ổn, lương khá cao nhưng vì là theo quỹ dự án nên thường k tăng lương được nữa 1. Công ty gia đình theo đúng nghĩa đen, mid level đều là người nhà hoặc đệ ruột BOD 2. Nhân sự giỏi cốt cán thường nghỉ do nhiều Drama, chịu ấm ức, cái này là do mid level như trưởng phòng và manager k có kinh nghiệm quản trị con người. => Nếu công ty muốn phát triển và ra tiền thì đừng xếp mid level là người thân người nhà nữa mà để những người có năng lực quản trị vào đi, mấy đứa nhân sự cốt lõi gánh dự án thì bồi đắp lương thưởng vào để giữ chân tụi nó. Có Drama gì thì dẹp, ai ấm ức thì clear giúp người ta.
9
0
0
kiếp này coi như bỏ nếu vào công ty. Trên xuống dưới toàn ng quen với cả tay chân thì đố tụi bay tranh dc cái ghế.
Chuẩn nha, mấy đứa giỏi toàn nghỉ do cãi nhau với manager và trưởng phòng có năng lực chuyên môn lẫn năng lực quản trị yếu hơn cả tụi nó
Giờ chỉ cần công ty có văn hóa nói không với bè phái,loại bỏ những đứa có tư tưởng bè phái là công ty phát triển ngay thôi.
Khó lắm ông ơi sao loại được, người ta leo được vị trí đó r dễ gì bỏ
làm t nhớ con gì làm tiktok timi cãi nhau um xùm với ông trưởng phòng vh rồi bị cho nghỉ
Phòng VH sao giờ được nhiều người quan tâm vậy?
chắc lại drama gì đấy xong mấy đứa nghỉ lên đây than, ai chả biết trưởng phòng vh là đệ ruột sếp C
Ông Toàn thấy cũng tốt mà nhỉ, đầu đuôi sao rứa
mấy đứa hcns về lý phải đi dẹp drama thì lại đi gossip làm mọi việc nghiêm trọng hơn, hài vc
cty nhìn chung khá tốt, k chậm lương, nghiệp vụ cao
0
0
0
để ý mỗi lần laid off là trên đây xôm hẳn
1
1
0
Bay màu cả vp chứ nói layoff thì nhẹ quá ^^
Bao giờ bay thế b
Công ty có nhiều thành phần tiêu cực để các bạn chịu nhiều ấm ức thì đúng, nhưng nhìn chung công ty sòng phẳng, đãi ngộ không tệ, đừng vì vài cá nhân mà đá*h giá cả tập thể. Giờ các bạn cứ yên trí làm việc, mấy nhân viên tiêu cực gây ảnh hưởng ban lãnh đạo tự khắc thanh lọc. Có ấm ức gì thì liên hệ góp ý với ban lãnh đạo, đừng gửi chị Ánh HCNS làm gì mà gửi thẳng cho anh Quang ấy
1
0
0
Công ty mới thành lập thôi nhưng phát triển như vậy rồi, các bạn làm việc ở đây cũng có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp, nên tôi thực sự mong các bạn cố gắng vì công việc, có bất mãn gì cứ nói thẳng chứ đừng lên đây nói cá nhân này, cá nhân kia rồi rate công ty thấp sao.
Nguồn thu từ công ty tới từ Blockchain, thậm chí còn gia công Game 18+ chứ chẳng phải từ mấy dự án giáo dục của mấy ông đâu nên đừng than nữa nghe hoài mệt
2
0
0
Nghe bảo a Liên với 1 số nhân tố chủ chốt nghỉ, k biết phòng blockchain sẽ thế nào
ủa a Liên nghỉ r dẫn team ảnh theo hả bạn, mình xin thêm thông tin với
Mấy bạn đi rồi thì quay lại cắn công ty làm gì nữa, cay à :v .Rảnh thì làm việc của mình cho tốt đi, hoặc đi kiếm việc làm đi. Công ty dạo này ổn lắm. Mà thực ra đọc thì nhận ra giọng mấy bài cũng chỉ của một hai người tạo post liên tục thôi. Chắc là cay lắm :v
4
0
0
Oke bạn trưởng phòng VH nhá, bạn sẽ bất ngờ với số người có vấn đề với bạn đấy
thôi cứ tự an ủi bản thân đi
Trường phòng VH là ai nhỉ, làm gì phòng nào là phòng VH
VH là Virtual Human
Lội về mấy trang cũ thì có thể thấy một số bất cập của công ty. Gần đây nhất thì mới có thêm cái bản cam kết không sinh đẻ trong 2 năm (mà dĩ nhiên là sai luật lè lè) + không nhận lương trong 7 ngày đầu thử việc nếu nghỉ trước 7 ngày đó. Thế là vào ngày thứ 5 on board nhận được cái bản cam kết kia t nghỉ việc và mất 5 ngày lương =))))) nên thôi suy nghĩ kĩ trước khi apply nhé
1
0
0
xin thêm thông tin ạ
đầu năm layoff nguyên phòng marketing xong con tiktok fqa flop hẳn, cái giá phải trả của việc layoff nhân sự
1
0
0
FQA là Social ngoài Hà Nội chạy chứ liên quan gì tới Marketing, nhân sự cũ team đấy cũng nghỉ từ năm ngoái rồi, chả liên quan gì tới Marketing luôn