Fuji Luxury Group

- Cty gia đình, phúc lợi cho nhân viên là trả đủ lương. Tiền chi cho nhân viên (lương, thưởng, tiệc cuối năm...) thì 1 đồng cũng tiếc, tìm mọi cách để cắt giảm. - Mẹ sếp làm thủ quỹ (nhưng công việc của bộ phận nào cũng muốn can thiệp, k can thiệp được là về mách con trai) - Bồ sếp làm quản lý kinh doanh (mặt vênh lên với tất cả các bộ phận khác) - Người thân họ hàng nhét vào tá lả các vị trí khác. - Sếp tin bạn sếp hơn bất kỳ ai, dù hậu quả nhãn tiền ra đấy vẫn tin, dẫn đến 1 đống quyết định vớ vẩn gây thiệt hại trực tiếp cho công ty, sau đó tìm cách cắt giảm nhân viên và quyền lợi nhân viên để bù thiệt hại. - Sếp không có kiến thức quản lý cơ bản, làm việc theo cảm tính, đặc biệt nếu các bộ phận có mâu thuẫn thì ai mách sếp trước người đó thắng - Sáng đến cty mà thấy phân chuột phân gián trên bàn ghế là chuyện quá bình thường - Chuột chết bốc mùi nồng nặc thì mẹ sếp tiếc tiền thuê người dọn, bảo nhân viên chịu thêm mấy ngày nữa nó khô là hết mùi - Ngày nhận lương là ngày 10, tuy nhiên số lần được nhận lương đúng ngày đếm chưa đầy 1 bàn tay, thường xuyên đến 12 - 15 mới trả, nhưng được cái là trả đủ lương. - Thưởng tết là lương tháng 13, tính theo lương cơ bản, tình hình kinh doanh mà khó khăn thì chỉ nhận được 20-50%, tùy thời gian làm việc và mức độ cống hiến tại cty, nhưng sếp thì vẫn dư tiền đổi xe mua đồ hiệu. - Còn ti tỉ vấn đề nữa nhưng chưa nhớ ra hết, khi nào nhớ ra thì viết tiếp vậy