Galaxy Education
Review vị trí Điều phối lớp học (tháng 1/2024) Galaxy Education (GE) đã mua lại Hocmai (HMO) nhưng luôn dùng tên Hocmai để truyền thông (tuyển dụng và sale) GE bán các khóa học online: luyện thi, phổ thông, tiếng anh và lập trình. Tiếng anh có SpeakWell, Ielts, … Mình làm mảng SpeakWell là mô hình học tiếng anh online 1:1 hoặc 1:2, thời gian học với giáo viên là 30 phút, còn lại tự làm bài tập trên hệ thống, học viên từ 6-12 tuổi, có 3 tệp giáo viên là GV Việt Nam, Philippines và bản ngữ (Anh, Mỹ, Canada, Nam Phi) Đá*h giá sản phẩm: không chất lượng lắm. GVVN và GV Phil rất ít người phát âm chuẩn, GV chuyên cần cũng chưa tốt. Trong 1 khóa học, HV thường sẽ bị đổi GV và lịch học do GV đang dạy nghỉ hẳn hoặc đóng ca. Bộ phận sale, đại sứ và gia hạn hứa hẹn với PH quá nhiều nên trong quá trình học nhiều PH nóng do thực tế không được như vậy. Đá*h giá công việc: dễ nhưng khối lượng nhiều và chỉ lặp đi lặp lại. Điều phối sẽ nhận thông tin (GV nghỉ hẳn, đóng ca, nghỉ dài hoặc yêu cầu từ phía PH như đổi GV, lịch học), xếp lớp và liên hệ với phụ huynh để trao đổi. Mùa cao điểm như hè và đầu cuối năm có thể sẽ phải OT. Chế độ: lương cứng + thưởng com. Thưởng com sẽ có các bậc, xử lý được nhiều ticket thì thưởng càng cao. Trung bình 1 tháng được tầm 10 triệu. Không có thưởng lễ tết gì cả, không có lương tháng 13, thưởng tết âm tùy tình hình kinh doanh. Đi làm thứ 7 cách tuần, thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ngày là được, đến muộn về sớm hay chấm công hộ thoải mái. Công ty cấp đủ thiết bị làm việc. Môi trường: công ty đa số là nữ nhưng phòng mình bình thường chưa có drama gì, line manager cũng dễ. Xung quanh có siêu thị và nhiều hàng quán. Tòa nhà cũ nên nhà vệ sinh xuống cấp. Thang máy từ hầm gửi xe lên văn phòng chỉ có 1, mọi người không có văn hóa xếp hàng khi đi thang máy. Đến thời điểm này là tháng 1/2024, GE chậm lương và bảo hiểm 2 tháng nên nhiều người nghỉ. Nếu tình hình vẫn yên ổn như cũ thì có lẽ ai không có nhu cầu kiếm tiền và không có nhu cầu phát triển, thăng tiến có thể chọn làm Điều phối tại GE.
0
0
0
Công ty về sau toàn tuyển quản lý là bọn Topica sang nên đốt tiền chút cái là hết. Giờ thì thoi thóp tính doanh thu ngày để trả lương cho nhân viên và các chi phí khác. Các chế độ cũng không có gì nên hiện tại nhân viên nghỉ hết và cũng không tuyển mới được.
2
0
0
Ui bác này nói chuẩn luôn.
Đúng rồi. Quản lý kiểu cảm tính lắm. Nchung k có kĩ năng, chỉ nổ là giỏi
Công ty làm sản phẩm chứ k phải outsource. Chế độ phúc lợi kém k có du lịch, thưởng gì cả. Hiện tại thì nợ lươn, không thưởng nên nhân sự vừa bị layoff và tự nghỉ hết rồi. Nói chung thì chỉ có TTCN là tốt nhưng giờ cũng chả còn chế độ gì nữa. Chắc cũng chả tuyển được mới vì làm gì ai chịu vào làm nợ lương.
1
0
0
1 like cho Mr 4
Dành cho các bạn nhân viên đang làm/đã làm ở đây: Theo cơ chế công đoàn, sẽ được hướng 200k tiền sinh nhật + 150k để mua bánh kẹo tổ chức (từ 2017). sau Covid ko tổ chức gì, nên 200k chuyển vào lương. Nhưng còn 150k các bạn ơi, ko ai đả động gì đến cả, và công ty húp hết =))) . Từ tiền công đoàn các bạn đóng hàng tháng đó. Các bạn nào còn làm nhớ đòi nhé.
0
0
0
cty nợ lương. Chỉ vậy là đủ rồi
0
0
0
Hôm nọ đi mua bánh mì trước cổng N05 nghe 2 chị nhân viên ko biết của cty nào nói chuyện với nhau là học mãi nợ lương mấy tháng liền đấy mày ạ. Nghe mà muốn đào lỗ chui xuống đất dùm :D
0
0
0
Nợ lương 2 tháng, đến sát ngày mới báo, thanh toán lương trả góp từng tuần xong nói thì như được ban ơn phát nghĩa vậy. Ngày lễ tết, 30/4, 2/9... không có thưởng cho nhân viên và dĩ nhiên là không có teambuilding hay nghỉ mát như trên JD, mặc dù tháng nào cũng thu tiền công đoàn. Nợ bảo hiểm 2 tháng trên app báo đỏ lè đỏ lẹt. Nghỉ việc lên HCNS hỏi bao giờ trả được sổ BH thì kêu chịu, không biết. Nhà vệ sinh bẩn thỉu hôi hám, cơ sở vật chất rất tệ. Nói chung là né gấp
2
0
0
Chuẩn luôn bác ơi. Quy trình làm ăn vớ vẩn, hỏi người này chỉ người kia xong lúc duyệt thì từ chối. HCNS hỏi cgi cũng ngáo ngáo ngơ, mỗi cái hợp đồng lao động sai lên sai xuống rồi còn om mấy tháng giời. Làm ăn không có cái quy trình đàng hoàng, lúc sai sót thì đổ cho nhân viên này kia. Quản lý thì dở, cái gì cũng muốn phải hoàn hảo, sáng tạo nhưng lệh sóng là ăn chửi ngay. Nói chung may mắn là té trươc khi bị nợ lương
Chuẩn luôn bác ơi. Quy trình làm ăn vớ vẩn, hỏi người này chỉ người kia xong lúc duyệt thì từ chối. HCNS hỏi cgi cũng ngáo ngáo ngơ, mỗi cái hợp đồng lao động sai lên sai xuống rồi còn om mấy tháng giời. Làm ăn không có cái quy trình đàng hoàng, lúc sai sót thì đổ cho nhân viên này kia. Quản lý thì dở, cái gì cũng muốn phải hoàn hảo, sáng tạo nhưng lệh sóng là ăn chửi ngay. Nói chung may mắn là té trươc khi bị nợ lương
Công ty nợ lương 2 tháng chưa trả được, mn lưu ý trước khi vào nhé vì giờ nhân viên nghỉ hết r
0
0
0
Bên này có thằng Đỗ Đăng Khoa nhảy từ Topica ra trước làm mặt lúc nào cũng vênh lên , coi thường người khác , đàn ông mà buộc tóc dĩ vãi . Nói chuyện lúc nào cũng pha chút tiếng Anh giả cầy . Làm việc chỉ giỏi nói.
0
0
0
Đã làm việc thứ 7 rồi nhưng tháng nào cũng bắt tăng ca 6 ngày tận 8h tối mới được về. Lương thì nợ liên tục không trả đúng ngày. mùng 6 hàng tháng trả lương mà tận 30 mới trả. Tốt nhất là né dùm, oải quá oải rồi. Lương bèo bọt. Được cái mác thôi chứ không tốt đẹp gì đâu
0
0
0