Gforces Việt Nam

Kinh nghiệm dân gian lưu truyền là lúc vào offer hãy deal lương mức cao nhất có thể, 40 mil là ngon, chứ công ty tăng lương bèo lắm nhé. nhân viên càng lâu năm càng không được trọng dụng, kiểu như nghĩ làm lâu ko nhảy dc đâu cho nên tăng cho nó ít ít thôi. HR thì bao ngu, muốn đè lương nhân viên xuống để lập công hay sao ấy, lúc nào cũng tâng với bên UK là mức lương trả cho IT Vietnam là cao lắm rồi, cao so với mặt bằng chung nên tăng ít thôi, giảm chi phí, đ** mẹ HR Benefit thì bị cắt từ từ, tăng lương thì đếm số 5%, 6%, 8%, mắc ngán. Lớp tiếng anh viện cớ dịch bệnh từ năm ngoái tới năm nay hoãn hoãn rồi âm thầm cắt lun. Tiệc sinh nhật cũng lấy cớ dịch bệnh gộp vài tháng một lần, mà hụt tiền thì nhân viên tự châm vào nhé. Bên Vietnam làm riết thì thành cái công xưởng, ngồi làm culi gia công thôi, chứ thăng tiến thì cho mấy mem lên làm senior cho zui cửa zui nhà chứ đ** quản được ai. Mong dịch mau chấm dứt để em còn nhảy, làm ở đây riết thấy nhục nhục, nói tên công ty thì chả ai biết, biểu cảm như là: ủa có công ty này nữa hả, ôi đời ...