Gforces Việt Nam

- Bóng bẩy bên ngoài, bên trong thối rữa. - Công ty ra vào liên tục, người sau thì lương cao ngất ngưởng, cao hơn người trước, do quen biết giới thiệu nhau vào cho biết đề bài test, cho biết mức lương sẵn để deal. - Ai khéo nịnh thì lên chức lên lương, ai cặm cụi làm thì bị bỏ xó. - Country manager kiêm HR thì trịch thượng ta đây, không lo giữ người mà lo tạo vây cánh, năng lực rất yếu. - Nhân viên nghỉ rồi thì tự đi chốt sổ bảo hiểm, HR tên Tammy sẽ đi nói xấu cho khỏi tìm được việc. - review performance review lương rất không minh bạch.