Gforces Việt Nam

- thấy định hướng của các boss high level có vấn đề, giờ làm kiểu outsource có projects chụp giật về là ép chạy bá thở, quản lý tasks cực kém. - những người có role management thì khả năng như trẻ mầm non, chỉ chăm chăm giữ ghế chứ không care tới người bên dưới. - HR thì như hạch, thông tin thông báo bất cứ chuyện gì cũng không rõ ràng, hỏi lại thì lơ, chế độ thì viện cớ dịch bệnh cắt hết, giờ chả còn chế độ gì ra hồn cho nhân viên, thiếu kỹ năng quản lý con người, đặc biệt là thích đú theo trend và các kiểu quý sờ tộc nhưng mà bản thân HR rất phèn. - Điều là ai cũng ấm ức là nghỉ thì phải tự đi chốt sổ bảo hiểm, nếu muốn HR chốt sổ thì sẽ bị hăm he, chị mà chốt thì khỏi lấy bảo hiểm thất nghiệp nhé. - túm cái quần lại là công ty mạt từ từ