Gforces Việt Nam

nói chung gforces tuyển người thuộc dạng bầy đàn, tuyển dc 1 đứa thì nó sẽ kéo bạn bè em út dòng tộc nó vào lun, nên không quen biết mà vào thì dễ đi lắm. mà công ty IT nào cũng vậy thôi, chỉ tốt dc khoảng 2 năm đầu để tuyển người và lấy tiếng, sau đó thì cắt xén benefit, tạo vây cánh này nọ, càng về sau càng chán. Công ty đi nổ là UK nhưng thực tế như cty nhà nước, phải biết nịnh bợ lấy lòng HR mới được cất nhắc, che chở. Nếu mà công ty đổi được HR thì còn hi vọng, nếu ko thì ....