để em kể quý dzị nghe nha quý dzị, công ty Gforces này nó rối như nồi canh hẹ dzị á, country manager Tammy thì chuyên đi tìm công ty mới của nhân viên để nói xấu, còn nhân viên thì đi nói xấu bà Tammy với công ty cũ của bả, ta nói chớ quý dzị, nhà nó dzột từ nóc nha, teeee tua từ trên te tua xuống lun á, cái bà Tammy này ko biết bả muốn quậy công ty tới mức nào nữa đây
0
0
0
Chả hiểu công ty này dạy dỗ nhân viên sao mà điên cả lũ với nhau, cái bà tammy, cái bà lệ thủy gì đó có bị gì thì nội bộ giải quyết dùm nha, trây trét gì nhao thì trây trét, tự nhiên qua công ty khác trây trét chi, rảnh h áng hả. bà đó đã không còn làm ở công ty cũ nữa thì tha cho công ty cũ nha, xử lý nhau sao kqt nhưng đừng để công ty cũ dính líu vào, lũ điên
0
0
0
cty tởm lợm nhất từng biết!!!!!!!!!!!!!! né gấp
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty thấy gớm! muốn chửi gì bà đó thì chửi ở cty mà bả gây phốt chồng chất đừng có lôi kéo những cty cũ của bả vào làm gì, phiền phức!
0
0
0
Công ty rất tốt nhưng em rất tiếc, em phải out gấp vì chị Country manager Nguyễn thị lệ thủy - tammy nguyễn - phân biệt đối xử, bất công với nhân viên
1
0
0
out thì out mẹ đi, hơn tháng trước cũng nói out mà ngày nào cũng thấy lên đây nói là sao, đàn ông làm thì dứt khoát lên
quí zị ơi quí zị, em đăng cái này lên để cho bàn dân thiên hạ hay các công ty khác vào refer còn biết cái con Tammy max dạy hay là Nguyễn thị lệ thủy đổi profile sang làm country manager cho công ty ATG (Automotive Transformation Group), thực tế thì vẫn là ở Gforces thôi, bản chất max dạy vẫn thế nhá, em sẽ thử request admin xem có tạo profile cho cty ATG dc ko, để quí zị nào mún tìm hiểu ATG thì cũng lộ cái mặt cái con Tammy giật chồng ra lun. nếu không thì tin này sẽ dc đăng lại nhìu lần để quí zị nào chưa biết thì sẽ đươc cập nhật là cái con Tammy ở ATG với cái con Tammy đê tiện ở Gforces đều là 1 con mà c hó cũng không bằng nhá
0
0
0
Đối xử với nhân viên không công bằng, tùy trình liếm diss Tammy giỏi hay không mà có được nâng đỡ hay ko. 1 là hàng tuyển theo quy trình, tự apply, chả biết trước mức lương nên hay bị trả thấp. 1 là hàng dc giới thiệu vào, biết trước bài test, biết trước mức lương, biết trước cách liếm diss Tammy nên hay được mức lương cao, có bè phái. Vào đây thì chả cần năng lực gì, chỉ cần liếm giỏi , khoai to là mọi chuyện an ổn hết nhá. các bác nào đang apply vào thì ráng deal lên 40 mil nhá, vào cho bõ công liếm diss, ko thôi sau này uất ức đó
0
0
0
Lý do tao chạy khỏi công ty: - Vừa vào thì có cái quả HR mất dạy đuổi nhân viên mà không cho biết lý do. - Gộp tiền sinh nhật mấy tháng cả công ty mới đi ăn chung 1 lần mà thiếu tiền, nhân viên móc tiền túi ra bù. vcl - Lúc mới vào thì họp hành lập lớp English, plan this plan that, tới giờ vẫn bơ mỏ và chìm xuồng. - Tammy gặp riêng tao nói tao phải để phòng người này, đừng chơi với người kia, lý do mấy người đó ko tốt (chị Tammy đi nói xấu nhân viên thì tốt quá) - Phát hiện Tammy lấy tên nhân viên lên đây review mất dạy để chia rẽ mọi người (tận cùng thất vọng) - Senior developer team tao thì đâm thọc nói xấu mem vô cực, level bợ Tammy thì vô đối. - Tao xin nghỉ thì tammy bảo tao phải lấy lí do có cơ hội khác chứ ko nên nói ko hài lòng this ko hài lòng that (dặn trước chi chời, tao đâu có hèn giống Tammy) - Cú chốt hạ là phát hiện deal lương bị hớ, vài mem chia sẻ ở đây tăng lương bèo, nhìn số thì bèo thật. run run
0
0
0
Công ty nào cũng có yếu tố chính trị, tuy nhiên ở đây yếu tố chính trị chiếm phần quyết định, vượt luôn cả yếu tố đạo đức nghề nghiệp, liểm sỉ và quan trọng nhất là công ty KHÔNG HỀ TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN.
0
0
0
con lạy má Tammy, có cái bhxh online bảo nhân viên cài đặt mà cũng làm ko xong. má nói sao thì con làm vậy, có trục trặc thì má nói tự giải quyết đi, má ko có nói vậy đâu. ôi trời. mún chưởi 3 đời nhà chị ăn cái cc gì mà đẻ ra chị vừa ng* vừa mất dạy.
0
0
0