Hệ thống Giáo dục HOCMAI

Đi làm thì vì đồng lương 70-80% rồi, còn lại 20-30% là vì môi trường, kinh nghiệm, các thứ còn lại. Lương thì cty không chậm, không nợ. Tết năm nay thưởng tết không nhiều với phúc lợi cũng không tốt lắm thế nhưng chả ai review nói xấu cty gì cả. Gọi lương thưởng là điểm hệ số 3 thì quản lý, môi trường làm việc,... là điểm hệ số 1. Ta có công thức: lương thưởng x3 + môi trường + quản lý + đồng nghiệp = quan điểm về cty Không biết quản lý phải tệ đến mức nào mà kéo đc tụt đc cả điểm chung xuống ntn, tạo công ăn việc làm cho Hr :)))