Giao Hàng Tiết Kiệm

Cho em hỏi điều phối ở miền bắc có ổn hơn miền nam ko, em thấy toàn review tiêu cực. Em sắp pv vị trí này ở cấp huyện, e học trường top, cũng đi làm rồi nhưng bố mẹ cứ bắt về làm cho gần nhà, việc này lại trái ngành của em mà đọc review e lo quá. Mọi người cho em ý kiến với

Mik đag tính xin vào làm ghtk. Bên giao hàng. Nhưng ai đi trc cho mik xin ít kinh nghiệm và lời khuyên

leader như hạch chuột, nói thì nói mẹ nó tiếng Việt đi chêm thêm tiếng Anh làm quái gì, nói thì nói trong họng không. thấy làm việc chả chuyên nghiệp, ăn nói chợ búa. app GHTK thì lộn xộn, làm app chi mà cuối cùng cũng phải làm thủ công. Giao cho 50 shop cuối tuần báo cáo phải lật ra từng shop xem tỉ lệ hoàn, chiết khấu như thế nào. Làm việc dde63 từ 8h-17h30 mà ai dè làm cả Cn còn phải tăng ca vì shop, đơn hàng cứ liên tục nt, trục trặc. Làm xong hết cả thanh xuân. Vậy nên sau Tết nhân viên nghỉ hàng đống mới phải tuyển dụng hoài, Theo mình thì làm trên app chỉ đc cái nhập lẹ mã đơn hàng, chck đc phí này nọ thôi còn lại thì đi dò lói mắt. lương thì bèo nhèo,

Công ty tiết kiệm dễ sợ luôn. Mình làm bên CSKH mà công ty ko có lap kêu mình mang lap theo, 4-5 tháng sau cấp nhưng mà mọi người trong phòng ai cũng dùng lap cá nhân cả. Xong nói công ty sẽ hỗ trợ em sim đt. WTF? hỗ trợ sim đt còn tiền đt thì sao? cái sim nhiều tiền ghê á? Một phòng mười mấy người mà chỉ có 2-3 cái đt cùi bắp? rồi ai gọi. Đm làm việc méo chuyên nghiệp, gì cũng chả toàn tự thân mang đồ cá nhân, bỏ tiền ra xài. Đi gặp KH cũng méo hỗ trợ xăng này nọ THương có mỗi ngày sinh nhật mà có 100K nhiều ghê luôn á? phúc lợi gì đâu mà y nhu tên cty

Chị Hoài deputy head làm ơn bỏ bớt cái thái độ chảnh chó xuống :))

Giao hàng như ông nội người ta, tẩy chay luôn là vừa,gây ức chế. Giao toàn giờ hành chính Hẹn sau 5h đi làm về rồi nhận nó không chịu. Sau đó mình đi làm về 5h30 tới Tận Kho nhận hàng thì nó lại không cho nhận. Tức vl, khi hỏi tại sao hẹn sau 5h giao không chịu giờ 5h30 tới tận kho nhận cũng không chịu là sao? Không đứa nào quan tâm đến câu hỏi của mình, bà nội cha tụi nó khinh dễ khách hàng như vậy đó.

chuẩn bị pv xin vị trí điều phối nội vùng ở HN, mọi người ai làm rồi cho xin ít review với

Nghỉ việc đã 1 thời gian vô tình biết đến trang này vào review cho anh em biết: - Kho nơi mình làm việc cực kỳ tệ, kho nóng và bụi kinh khủng - Đồng nghiệp tương đối ổn, nhiều đứa b2c nói chuyện dễ thương.^^ - Cấp trên thì có một số đứa (nhiều đứa 95-97 lắm, nói chung là tuyển nhiều sv mới ra trường, học trường TOP) phải nói hãm vcl, không biết dùng tự nào để mà mô tả nữa. Ví dụ như đứa quản lý trực tiếp mình (sinh năm 97), đợt công ty có đợt điều chỉnh quy trình làm việc chốt đơn bồi hoàn cho shop, không biết nó có nhận được thông báo của công ty hay không mà nó không hề thông báo cho kho luôn, đến thời điểm sau triển khai 2 ngày đùng cái nó mới thông báo, xong phát hiện ra dính bồi hoàn mấy đơn. Nó thông báo trễ mà kiểu như là nó thông báo sớm trước không bằng, không một lời giải thích sao triển khai rồi mới thông báo. Xong rồi mình phản hồi lại là chỗ này chỗ kia chưa hợp lý, nó không quan tâm mình nói gì, chốt cho một câu đó là quy định công ty, sau này nghỉ rồi mới biết công ty đã điều chỉnh lại=)), nói chung là hãm hết cỡ. - Vấn đề lương: nói thấp thì cũng không phải thấp, mà nó không hợp lý. Công ty áp dụng 1 KPI duy nhất cho toàn bộ kho, mà đâu phải điều kiện kho nào cũng như nhau đâu. Có kho luôn đủ nhân viên thì tất nhiên dễ hơn, như kho mình luôn thiếu 20-30% nhân viên giao hàng, làm thì cực, luôn gồng mình lên để xử lý mà cuối cùng nhìn lại KPI thua xa mấy kho kia. Tóm lại là kho đủ người làm càng khỏe, KPI càng tốt lương càng cao, kho thiếu người làm càng nhiều, càng cực, lương càng thấp (thấy hợp lý chưa:v). Ngoài ra do công ty đang phát triển nên thay đổi xoành xoạch, KPI cũng vậy, mà khi công ty chưa đáp ứng được điều kiện để kho chạy KPI thì người chịu cũng là nhân viên.=)), có tháng mình vừa nhận hơn 10tr, tháng sau rớt xuống 5-6tr - Truy thu, bồi hoàn: Tới thời điểm mình làm công ty còn thiếu rất nhiều biện pháp để kiểm soát hàng hóa, nên nếu bạn không có khả năng kiểm soát hàng hóa tốt 1 tháng có người bị trừ từ vài trăm đến 1-2 triệu vẫn có, khi nhận lương khá thốn đó. Mà có cái thốn nữa là mình đang làm việc đôi khi phải chịu cho nhân viên giao hàng đã nghỉ việc hoặc chịu truy thu những đơn hàng phát sinh từ lúc mình chưa vào làm luôn vì có mấy trường hợp Shop đến mấy tháng sau mới khiếu nại đòi bồi thường, rồi cuối cùng chốt cho mấy đứa đang làm.=)) À còn vụ này cũng hay, bên b2c HCM có vụ như này: Nhân viên shop và nhân viên GHTK cùng nhau gian lận, trộm hàng trả về của shop, sau bị phát hiện, shop kiểm tra lại đòi bồi thường, xong cấp trên HCM giấu nhẹm không báo lên, chia đều tiền bồi thường cho cấp dưới khoảng 100tr, chia ra có đứa leader hơn 20tr, cuối cùng có người viết mail lên GĐ, không biết cuối cùng xử lý vụ này như thế nào. Nói chung nếu làm ở bộ phận có rủi ro bồi thường, cố gắng kiểm soát thật tốt, tránh trường hợp đi làm đã không có lương mà còn phải góp thêm, còn nếu không có khả năng, vậy thì tránh xa ra. - Bộ phận khác: Phải nói là nghỉ lâu rồi mà vẫn nhớ sâu sắc 2 đứa làm lâu bên HCNS HCM, phải nói là 2 đứa này nó hãm vcl, nó tính ra là bộ phận hỗ trợ vận hành mà nó cứ tưởng như ông nội thiên hạ, chửi người khác như con, thái độ cực kỳ hách dịch, ức chế nhất 2 đứa này, thiếu kỹ năng xử lý công việc gọn gàng, thiếu quy trình làm việc (cả ở bộ phận này và nhiều bộ phận khác luôn). Ngoài ra cảm giác bộ phận IT như con cưng của công ty. - Cuối cùng công ty vẫn phát triển cực kỳ tốt, theo minh tính riêng khu vực mình làm việc lượng hàng tăng lên 3-4 lần nên ...

Mình đi pv gặp ngay e tuyển dụng rất xì tai. mịe, cty củ khỉ gì mà nv phỏng vấn hẹn xong cho leo cây. Hẹn lại mấy hôm sau thì được pv. Bạn pv có vẻ còn trẻ. Làm nhân sự gì mà ăn mặc k ra cái thể thống gì. Vừa hỏi phỏng vấn vừa nhai kẹo cao su bỏm bẻm. Mịe, chỉ muốn bỏ mịe về nhưng mình cố ngồi cho xong. Chỉ cần vậy là biết k nên đi làm

Tính xin vào vị trí giao hàng không biết có lương cơ bản không ạ