Haiz. Lại hẹn nữa h 8/1 ko biết có hẹn tới qua tết luôn ko :)
8
16
0
Công ty KHÔNG BAO GIỜ nợ lương ai, nếu gặp vấn đề nợ lương tức là anh chị thực sự có vấn đề trong kpi
Hán Hải: Nếu nhân viên có vde KPI thì cần nói rõ cho nv đó biết và nếu ko đạt KPI thì trừ lương. Nhưng trừ xong phải trả lương cho người ta chứ. Mồm nói nợ lương mà nv kêu lại bảo nv có vde KPI, hóa ra cty lừa đảo thật còn gì.
Vậy cả cty đều có vấn đề KPI hay sao mà trễ cả công cty ?? Ceo mà nói kì v, còn đi rep từng cmt nữa chứ
Nói là do KPI nhưng sao trong mail gửi cho nhân viên lại bắt nhân sự xin lỗi kèm theo lý do là "Do thay đổi hình thức chi trả tiền lương từ tài khoản cá nhân sang tài khoản của công ty" và khi dời ngày nhận lương sang ngày 31/12/2019 thì lại có mail lý do là "Do chuyển đổi Kế toán trưởng, cụ thể từ chị Nguyễn Thị Ái Trường sang chị Nguyễn Thị Thu Hà". Có cái mail nào nói là do KPI không đạt không? Nhưng nếu giam lương vì KPI không đạt thì xin chúc mừng anh Hải nhé. Anh đã quay vào ô vi phạm luật lao động rồi. Em nghĩ anh nên về đọc lại bộ luật lao động trước khi làm CEO đi
Không biết anh CEO có biết KPI là gì không mà nợ lương là vấn đề về KPI, anh có vẻ thích dùng thuật ngữ trong công ty lắm đấy
Review nhảm nhí, dislike
Công ty KHÔNG BAO GIỜ nợ lương ai, nếu gặp vấn đề nợ lương tức là anh chị thực sự có vấn đề trong kpi
Hán Hải: Nếu nhân viên có vde KPI thì cần nói rõ cho nv đó biết và nếu ko đạt KPI thì trừ lương. Nhưng trừ xong phải trả lương cho người ta chứ. Mồm nói nợ lương mà nv kêu lại bảo nv có vde KPI, hóa ra cty lừa đảo thật còn gì.
Vậy cả cty đều có vấn đề KPI hay sao mà trễ cả công cty ?? Ceo mà nói kì v, còn đi rep từng cmt nữa chứ
Nói là do KPI nhưng sao trong mail gửi cho nhân viên lại bắt nhân sự xin lỗi kèm theo lý do là "Do thay đổi hình thức chi trả tiền lương từ tài khoản cá nhân sang tài khoản của công ty" và khi dời ngày nhận lương sang ngày 31/12/2019 thì lại có mail lý do là "Do chuyển đổi Kế toán trưởng, cụ thể từ chị Nguyễn Thị Ái Trường sang chị Nguyễn Thị Thu Hà". Có cái mail nào nói là do KPI không đạt không? Nhưng nếu giam lương vì KPI không đạt thì xin chúc mừng anh Hải nhé. Anh đã quay vào ô vi phạm luật lao động rồi. Em nghĩ anh nên về đọc lại bộ luật lao động trước khi làm CEO đi
Không biết anh CEO có biết KPI là gì không mà nợ lương là vấn đề về KPI, anh có vẻ thích dùng thuật ngữ trong công ty lắm đấy
Review nhảm nhí, dislike
Công ty KHÔNG BAO GIỜ nợ lương ai, nếu gặp vấn đề nợ lương tức là anh chị thực sự có vấn đề trong kpi
Hán Hải: Nếu nhân viên có vde KPI thì cần nói rõ cho nv đó biết và nếu ko đạt KPI thì trừ lương. Nhưng trừ xong phải trả lương cho người ta chứ. Mồm nói nợ lương mà nv kêu lại bảo nv có vde KPI, hóa ra cty lừa đảo thật còn gì.
Vậy cả cty đều có vấn đề KPI hay sao mà trễ cả công cty ?? Ceo mà nói kì v, còn đi rep từng cmt nữa chứ
Nói là do KPI nhưng sao trong mail gửi cho nhân viên lại bắt nhân sự xin lỗi kèm theo lý do là "Do thay đổi hình thức chi trả tiền lương từ tài khoản cá nhân sang tài khoản của công ty" và khi dời ngày nhận lương sang ngày 31/12/2019 thì lại có mail lý do là "Do chuyển đổi Kế toán trưởng, cụ thể từ chị Nguyễn Thị Ái Trường sang chị Nguyễn Thị Thu Hà". Có cái mail nào nói là do KPI không đạt không? Nhưng nếu giam lương vì KPI không đạt thì xin chúc mừng anh Hải nhé. Anh đã quay vào ô vi phạm luật lao động rồi. Em nghĩ anh nên về đọc lại bộ luật lao động trước khi làm CEO đi
Không biết anh CEO có biết KPI là gì không mà nợ lương là vấn đề về KPI, anh có vẻ thích dùng thuật ngữ trong công ty lắm đấy
Review nhảm nhí, dislike
Công ty KHÔNG BAO GIỜ nợ lương ai, nếu gặp vấn đề nợ lương tức là anh chị thực sự có vấn đề trong kpi
Hán Hải: Nếu nhân viên có vde KPI thì cần nói rõ cho nv đó biết và nếu ko đạt KPI thì trừ lương. Nhưng trừ xong phải trả lương cho người ta chứ. Mồm nói nợ lương mà nv kêu lại bảo nv có vde KPI, hóa ra cty lừa đảo thật còn gì.
Vậy cả cty đều có vấn đề KPI hay sao mà trễ cả công cty ?? Ceo mà nói kì v, còn đi rep từng cmt nữa chứ
Nói là do KPI nhưng sao trong mail gửi cho nhân viên lại bắt nhân sự xin lỗi kèm theo lý do là "Do thay đổi hình thức chi trả tiền lương từ tài khoản cá nhân sang tài khoản của công ty" và khi dời ngày nhận lương sang ngày 31/12/2019 thì lại có mail lý do là "Do chuyển đổi Kế toán trưởng, cụ thể từ chị Nguyễn Thị Ái Trường sang chị Nguyễn Thị Thu Hà". Có cái mail nào nói là do KPI không đạt không? Nhưng nếu giam lương vì KPI không đạt thì xin chúc mừng anh Hải nhé. Anh đã quay vào ô vi phạm luật lao động rồi. Em nghĩ anh nên về đọc lại bộ luật lao động trước khi làm CEO đi
Không biết anh CEO có biết KPI là gì không mà nợ lương là vấn đề về KPI, anh có vẻ thích dùng thuật ngữ trong công ty lắm đấy
Review nhảm nhí, dislike
