Mọi người nên tập chung lại mà đòi quyền lợi , đừng để những con người đó dắt mũi, nên tuyên truyền rộng , để truyền thông nhảy vào , khi đó nhà nước mới có thể điều tra những dấu hiệu vi phạm . Đừng tổ chức nhỏ lẻ hay kín tiếng làm gì . Tới lúc bị bịt miệng từng người thì lại không đến đâu . Quyền lợi mình không biết cách đòi thì nên đây để cầu mong người ta thương xót cho các bạn à ?
12
0
0
Bác hướng dẫn cách đòi với. Chứ thực tình chúng tôi chưa biết cách
Không xác nhận những thông tin trên có đúng không nhưng nếu gặp thì có thể làm : Đầu tiên : xem lại các điều khoản đã kí trong hợp đồng , trong luật định có thể chậm lương 1 tháng ví dụ: đàm phán với công ty ngày trả lương 15 hàng tháng , lương tháng 11 thì 15/12 trả chậm 1 tháng quả 15/1 mới vi phạm. vậy thì vẫn đi làm bình thường , nhớ kĩ vẫn đi làm bình thường , tập chung với nhau lại kèm theo lư trữ những bằng chứng , văn bản có tính hợp pháp , email chứng thực công ty vi phạm . Cử ra người đại diện hay công đoàn nếu có, từ 3 - 5 người, không làm việc 1 mình sau nay(tuyệt đối) Qua 15/1 : gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân , tập thể tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Về truyền thông : đăng bài viết với hình thức mô tả tình trạng hiện nay trước tết , trong đó có việc lương như thế nào , kể ra thảm cảnh sinh hoạt củ a bản thân kèm theo bằng chứng . Nhớ kỹ bài viết câu từ rõ ràng không ám chỉ xúc phạm nhân phẩm danh dự của bất kì ai , không xuyên tạc thêu dệt , những gì có bằng chứng thì nói , nhớ bạn bè người thân chia sẻ để dư luận tự đánh giá . Nên tìm các mặt báo để đưa tin, yêu cầu chính xác rõ ràng như trên. Tiếp : tìm hiểu các đối tác và nhà đầu tư , trực tiếp hay gián tiếp cho họ biết về tình hình công ty ( tình hình ở đây không được vi phạm các điều lệ liên quan đến bí mật nội bộ và các điều khoản đã kí trong hợp đồng , định hướng chứ không áp đặt ). Thôi lười viết nữa ........
Thật ra thì tốt nhất nên ngồi nói chuyện với công ty mình để giải quyết , từ lãnh đạo đến nhân viên , làm như trên thì như kiểu 1 sống 1 chết thôi , nên đừng làm
Bác hướng dẫn cách đòi với. Chứ thực tình chúng tôi chưa biết cách
Không xác nhận những thông tin trên có đúng không nhưng nếu gặp thì có thể làm : Đầu tiên : xem lại các điều khoản đã kí trong hợp đồng , trong luật định có thể chậm lương 1 tháng ví dụ: đàm phán với công ty ngày trả lương 15 hàng tháng , lương tháng 11 thì 15/12 trả chậm 1 tháng quả 15/1 mới vi phạm. vậy thì vẫn đi làm bình thường , nhớ kĩ vẫn đi làm bình thường , tập chung với nhau lại kèm theo lư trữ những bằng chứng , văn bản có tính hợp pháp , email chứng thực công ty vi phạm . Cử ra người đại diện hay công đoàn nếu có, từ 3 - 5 người, không làm việc 1 mình sau nay(tuyệt đối) Qua 15/1 : gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân , tập thể tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Về truyền thông : đăng bài viết với hình thức mô tả tình trạng hiện nay trước tết , trong đó có việc lương như thế nào , kể ra thảm cảnh sinh hoạt củ a bản thân kèm theo bằng chứng . Nhớ kỹ bài viết câu từ rõ ràng không ám chỉ xúc phạm nhân phẩm danh dự của bất kì ai , không xuyên tạc thêu dệt , những gì có bằng chứng thì nói , nhớ bạn bè người thân chia sẻ để dư luận tự đánh giá . Nên tìm các mặt báo để đưa tin, yêu cầu chính xác rõ ràng như trên. Tiếp : tìm hiểu các đối tác và nhà đầu tư , trực tiếp hay gián tiếp cho họ biết về tình hình công ty ( tình hình ở đây không được vi phạm các điều lệ liên quan đến bí mật nội bộ và các điều khoản đã kí trong hợp đồng , định hướng chứ không áp đặt ). Thôi lười viết nữa ........
Thật ra thì tốt nhất nên ngồi nói chuyện với công ty mình để giải quyết , từ lãnh đạo đến nhân viên , làm như trên thì như kiểu 1 sống 1 chết thôi , nên đừng làm
Bác hướng dẫn cách đòi với. Chứ thực tình chúng tôi chưa biết cách
Không xác nhận những thông tin trên có đúng không nhưng nếu gặp thì có thể làm : Đầu tiên : xem lại các điều khoản đã kí trong hợp đồng , trong luật định có thể chậm lương 1 tháng ví dụ: đàm phán với công ty ngày trả lương 15 hàng tháng , lương tháng 11 thì 15/12 trả chậm 1 tháng quả 15/1 mới vi phạm. vậy thì vẫn đi làm bình thường , nhớ kĩ vẫn đi làm bình thường , tập chung với nhau lại kèm theo lư trữ những bằng chứng , văn bản có tính hợp pháp , email chứng thực công ty vi phạm . Cử ra người đại diện hay công đoàn nếu có, từ 3 - 5 người, không làm việc 1 mình sau nay(tuyệt đối) Qua 15/1 : gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân , tập thể tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Về truyền thông : đăng bài viết với hình thức mô tả tình trạng hiện nay trước tết , trong đó có việc lương như thế nào , kể ra thảm cảnh sinh hoạt củ a bản thân kèm theo bằng chứng . Nhớ kỹ bài viết câu từ rõ ràng không ám chỉ xúc phạm nhân phẩm danh dự của bất kì ai , không xuyên tạc thêu dệt , những gì có bằng chứng thì nói , nhớ bạn bè người thân chia sẻ để dư luận tự đánh giá . Nên tìm các mặt báo để đưa tin, yêu cầu chính xác rõ ràng như trên. Tiếp : tìm hiểu các đối tác và nhà đầu tư , trực tiếp hay gián tiếp cho họ biết về tình hình công ty ( tình hình ở đây không được vi phạm các điều lệ liên quan đến bí mật nội bộ và các điều khoản đã kí trong hợp đồng , định hướng chứ không áp đặt ). Thôi lười viết nữa ........
Thật ra thì tốt nhất nên ngồi nói chuyện với công ty mình để giải quyết , từ lãnh đạo đến nhân viên , làm như trên thì như kiểu 1 sống 1 chết thôi , nên đừng làm
Bác hướng dẫn cách đòi với. Chứ thực tình chúng tôi chưa biết cách
Không xác nhận những thông tin trên có đúng không nhưng nếu gặp thì có thể làm : Đầu tiên : xem lại các điều khoản đã kí trong hợp đồng , trong luật định có thể chậm lương 1 tháng ví dụ: đàm phán với công ty ngày trả lương 15 hàng tháng , lương tháng 11 thì 15/12 trả chậm 1 tháng quả 15/1 mới vi phạm. vậy thì vẫn đi làm bình thường , nhớ kĩ vẫn đi làm bình thường , tập chung với nhau lại kèm theo lư trữ những bằng chứng , văn bản có tính hợp pháp , email chứng thực công ty vi phạm . Cử ra người đại diện hay công đoàn nếu có, từ 3 - 5 người, không làm việc 1 mình sau nay(tuyệt đối) Qua 15/1 : gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân , tập thể tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Về truyền thông : đăng bài viết với hình thức mô tả tình trạng hiện nay trước tết , trong đó có việc lương như thế nào , kể ra thảm cảnh sinh hoạt củ a bản thân kèm theo bằng chứng . Nhớ kỹ bài viết câu từ rõ ràng không ám chỉ xúc phạm nhân phẩm danh dự của bất kì ai , không xuyên tạc thêu dệt , những gì có bằng chứng thì nói , nhớ bạn bè người thân chia sẻ để dư luận tự đánh giá . Nên tìm các mặt báo để đưa tin, yêu cầu chính xác rõ ràng như trên. Tiếp : tìm hiểu các đối tác và nhà đầu tư , trực tiếp hay gián tiếp cho họ biết về tình hình công ty ( tình hình ở đây không được vi phạm các điều lệ liên quan đến bí mật nội bộ và các điều khoản đã kí trong hợp đồng , định hướng chứ không áp đặt ). Thôi lười viết nữa ........
Thật ra thì tốt nhất nên ngồi nói chuyện với công ty mình để giải quyết , từ lãnh đạo đến nhân viên , làm như trên thì như kiểu 1 sống 1 chết thôi , nên đừng làm
