HDWEBSOFT

Mấy năm trước còn được chứ giờ thì không khác gì đa cấp. Síp H hứa hẹn đủ điều rồi lại cư xử như mấy thằng lừa đảo. Chửi nhân viên hay nói xéo hay đặt ra yêu sách thì đưa cấp dưới nói giùm. Từ năm trước tới giờ không deal lương. Mấy đứa nhỏ xin deal lương thì bị đuổi. Gần đây thêm cái trò tuyển intern với fresher vào thẳng làm dự án chứ không learning research như trước. Mục đích là BÀO hết 2 tháng tụi nhỏ rồi ép lương cho nghỉ. Dev với test 1 năm kinh nghiệm mà lương chưa đủ 200$ thì làm mẹ gì

Sang tháng anh em tôi chuẩn bị out nhé các Síp. Dự là quả này hơi thốn vì cty thiếu việc cho tụi khác chứ tụi tui làm quần quật mà lương thì thấp nên là húp xong tháng 13, good bye và hẹn không có ngày gặp lại nhé các Síp ? ??

Cty pv xong bảo technical ok chờ 3-5 ngày báo kq, lâu quá ib hỏi HR thì kêu có kq sẽ gửi, ra lặn luôn tới giờ, làm ăn thiếu trách nhiệm quá

Mình học hành các thứ trong lớp điểm khá cao 8-9đ. Đồ án ngon. Apply công ty này phỏng vấn intern mà hỏi mấy câu t tưởng đi phỏng vấn junior.

Quy trình phỏng vấn: - 1 buổi duy nhất, vòng 1 technical sau đó gặp HR. - Technical các câu hỏi khá cơ bản và bạn đó có giải thích cũng như thái độ rất ok. - HR tiếng anh tốt và thái độ cũng ok. Nói chung phỏng vấn ok, 5 ngày sau thì có kết quả. Không biết sao các bạn chê nhiều thế :>

Phỏng vấn gần 2 tiếng, xong kêu trả lời sau 3 đến 5 ngày nhưng sự thật là không bao giờ trả lời. Lời nói bất nhất chắc chắn con người không đàng hoàng.

Viết vài dòng review cho các pạn định dô ná 1. Lương bthg, thậm chí thấp hơn thị trg, đóng bhxh mức cơ bản, các ngày đặc biệt của năm như 30.4-1.5, tết tây, quốc khánh nhận 0đ. Riêng mấy bạn probation trúng mấy ngày này đc nghỉ mà ko tính lương ? 2. Máy móc cũ rích do toàn mua like new, mua máy rẻ, nhìn đống máy để trong thùng carton là tự hiểu giá ntn rồi. Thiếu máy trầm trọng vì Hưng quá keo ko muốn nhả tiền ra 3. Đọc JD thì đọc kĩ, vô rồi thấy éo giống JD đừng khóc 4. Mấy ng lâu năm nghỉ nhiều, giờ tuyển IT như tuyển lao động phổ thông, nhìn số lượng ng mới vào là hiểu. Cầu trời độ cho bạn gặp team tốt 5. Nếu giỏi thì đừng rúc đầu đô đây. Chấm than !!!

HR chả có phản ứng phản hồi phản damage gì lại luôn. =)) Lương thì chắc bèo con bà bọt luôn rồi.

Tình hình là ko biết a e lên vp mới làm chưa để thử cảm giác vừa làm vừa nghe máy khoan máy đục. Thay máu hàng loạt a e lâu năm cũng éo trụ nổi do chính sách tệ như cức, sếp vắt cổ chày ra nước thì xơ múi gì đc ngoài mấy múi trĩ đây. Nếu ai nhà giàu, rảnh, muốn thử cảm giác làm ở nơi hãm l chật chội, hôi hám, OT ko lương, máy móc cũ rích, ồn như cái chợ thì apply vào lẹ. Cty ăn tạp lắm nên chỉ cần deal lương thấp là húp đc thôi. Boss H nêu cao tinh thần càng trẻ càng trẻ càng đam mê OT ko lương là đc tuyển hết haâhhahahahahahaha

Thấy nhiều bạn bức xúc, nhiều điểm về cơ sở vật chất thì ai cũng thấy. Nhưng đối mình thì ko quan trọng. Nhưng quan trọng với mọi người vẫn là: Lương, OT và Định Hướng. - Định Hướng: Ổn, có thể mình may mắn trong dự án "có định hướng". - Lương: Deal được, mình thuộc nhóm thấy ko hài lòng là sẽ deal. Mình không chờ đợi. Cty 200 người thì làm sao mà boss nắm được giá trị của mình nếu như mình ko làm việc trực tiếp với boss? - OT: Mình làm tốt nên rất ít khi phải OT. Chỉ hơi thương các anh leader, chỉ 1 mem không đạt yêu cầu thôi là phải sấp mặt. Nhưng leader thì phải chịu thôi, không có các bạn ấy gánh team thì lấy đâu ra việc mà làm.