Heineken Vietnam

thực ra anh em lên đây chỉ để trút bầu tâm sự, sau đó thì lại "việc ai người nấy làm" thôi, Ở CCN thì bằng giả, cheating data thì được thiếu điều năn nỉ để lên SRI thì thôi hết nói luôn.

Bạn nói cũng đúng ! Anh em có thể viết mail gửi lên tập đoàn, nếu sợ tai vách mạch rừng có thể ko ghi tên hoạc dùng mail rác, cứ viết nói thẳng dùng mail rác có sao nói vậy gửi bên Hà Lan họ sẽ hiểu, gặp người có tâm họ sẽ có cách giải quyết cho anh em... Gì chứ dăm ba THL chỉ là thằng làm thuê họ đuổi trong nốt nhạc, vấn đề phải có ae dũng cảm lên tiếng họ mới biết tính nghiêm trọng của vấn đề, đặc biệt vấn đề ĂN HÓA ĐƠN là cực nặng ở Heineken, mà các anh lớn ông nào cũng ăn ngập mồm, lấy hóa đơn đa phần nhờ chính anh em SR

Nói rõ về vấn đề ĂN HÓA ĐƠN Bằng chứng anh em SR là người rõ nhất, mua hóa đơn toàn nhờ anh em mua hộ còn gì. Dũng cảm chiến đấu , cùng cảnh đi làm thuê mà để bọn nó đè đầu cưỡi cổ ko ngóc lên được, làm cty nước ngoài mà như công ty NN chịu âo được.

Thật sự thì anh em củng có người dùng mail rác, ẩn danh 7749 cách để viết mail gửi tập đoàn, nhưng có một sự kì diệu đến wow người là tầm 2 ngày sau là cả khu vực biết người đó gửi mail speak-up và sau đó.....à mà đa số làm gì còn sau đó. Ví dụ cách đây vài năm, khu mình lúc đó gọi là C2 có 1 bạn speak- up gửi thẳng lên tập đoàn tố Ss chèn ép, tham ô hoá đơn, bùa số liệu, củng ẩn danh, mail rác, sim khuyến mãi, bạn ấy gửi xong là sáng ngày thứ 3 là cả khu truyền tay nhau cái mail đó rồi và kết cục là người tập đoàn đâu không thấy chỉ thấy bạn ấy bị đì ná thở xuống đáy xã hội và phải rời đi trong tức tưởi, nên anh em cảm thấy không được bảo vệ nên rén là phải...

Nhân sự phải bảo vệ quyền lợi người lao động, đằng này nhân sự toàn SGBB chiều các anh lớn đủ kiểu... Toàn nói gì nghe đấy, chả thấy nhân sự cty này có vai trò gì ngoài bù nhìn, ngồi mát ăn bát vàng, sếp muốn sao các em chiều kiểu đó... Nản mấy bà nhân sự cty này.

@SR CCN: speak up ẩn danh, gửi email chi rồi bị phát hiện tên tuổi. Link speak up ẩn danh có mà, em nhớ lúc em còn làm ở HVN đã có roày. Đi speak up ai mà gửi email.

@ẩn danh: dùng link ẩn danh đấy em, sau đấy vẫn bị lộ ra, nên anh em sau này không dám speakup lên nửa

@SR CCN: Xem ra HVN bảo mật kém nhỉ? Các tập đoàn khác bị speak up xác định là ngủm và người ngủm cũng k bao giờ biết ai speak up luôn còn HVN vừa speak up luôn cả cty biết hết thì dẹp cái kênh speak up đi vì giống xây kênh để chạy KPI nhỉ? Em rút ra được kinh nghiệm sau bao năm đi làm thì 2 người đừng bao giờ tin là HR và sếp của mình đó anh. Anh ngẫm lại xem đúng k?! May quá em nghỉ lâu rồi khi thấy bất ổn.

@Ẩn danh: Sếp thì em có thể tin nếu người ấy có đủ thẩm quyền để cất nhắc em thăng tiến, còn đây hiện tại sếp h không có một cái quyền hạn gì mà tin làm chi, tầm ASM, RCM thì ok. Còn HR chỉ là một bộ phận có nhiệm vụ tuyển dụng, quản lý và thực hiện các chính sách với người lao động theo đúng luật lao động và theo chỉ thị của giám đốc mà thôi.

@SR CCN: Lúc em nghỉ HVN vẫn còn đẹp đẽ, là mơ ước của nhiều người vì bonus cao, benefit tốt, môi trường cũng rất ổn nhưng chẳng hiểu vì sao bây giờ HVN nát bét luôn á. Lâu lâu em vào đây hóng cho biết sự tuột dốc k phanh của HVN mà em thấy tiếc ghê luôn. Đến nỗi team tuyển dụng của HVN viết nhiều câu yc trên tin tuyển dụng nó ngớ ngẩn tới mức đọc xong chỉ biết cười thôi khi tuyển vị trí kỹ thuật đóng gói mà yc kỹ năng làm video (k biết là cty chuẩn bị debut kênh tiktok hay youtube?). Con người ở HVN thật sự đang có vấn đề chứ HVN thì vẫn vậy - em nghĩ thế.

Rep @Ẩn danh: HVN vẫn thế, mức lương vẫn cao, Benefit vẫn tốt, thưởng thì giảm do tình hình khó khăn không trách được, em có thể thấy anh em vào đây chủ yếu là bức xúc yếu tố con người chứ không bức xúc công ty, anh chứng kiến vì làm vừa lòng sếp mà một số anh em dần tha hoá, đâm chọt anh em khác, sếp thì từ một người rất ok trở nên rất tệ, tha hoá, trụy lạc, anh em lính chiến ngoài này nghỉ hết 90% rồi, h sót lại vì ngại thay đổi môi trường với toàn làm cầm chừng qua ngày.

@SR CCN: em đọc hết luôn và thấy toàn bất mãn con người chứ có ai bất mãn công ty đâu. Liên quan đến con người thì khó mà thay đổi được trừ khi công ty dám thay máu hết (chuyện không tưởng) nên một số sẽ chịu đựng vì cơm áo gạo tiền vì gia đình con cái, còn một số sẽ chọn ra đi để bắt đầu lại. Bây giờ khủng hoảng kinh tế khó khăn, tìm việc cũng không đơn giản nên cố gắng chịu thôi.

Rep @Ẩn danh: thì đa số vì gia đình mà ở lại, phần vì ngại thay đổi, mấy chỗ khác nay đa số trẻ tiệm cận 2k, còn khu vực CCN thì lứa SR hiện tại đa số là ngấp nghé U40 hết rồi, không phải chê chứ các anh ấy thiếu rất nhiều kỹ năng mà ngày nay bắt buộc phải có khi đi xin việc như ngoại ngữ, kỹ năng office, kỹ năng tiếp cận công nghệ mới mặc dù các anh có điều kiện tiếp cận và học hỏi hàng ngày từ những hệnthoongs công ty đang cung cấp, với một bộ phận nữa cứ nghỉ công ty sẽ có thêm "chuyến bay" nữa nên bám chờ tới lúc đó.

@SR CCN: thôi cố gắng thôi anh. Bây giờ ngoài 30 tuổi tìm việc vất vả lắm vì thế hệ gen Z đông khiếp luôn, thế hệ này trẻ mặc dù đôi khi rỗng ruột mà các công ty vẫn thích chọn vì trẻ, tươi mới và mang lại sự trẻ trung cho các công ty dù cũng là báo thủ á. Còn bức xúc quá thì cứ speak up thôi anh, theo em biết là công ty đã layoff một số trường hợp thông qua kênh speak up á, chỉ có điều việc bảo mật của HVN cùi chuối thật. Chúc anh may mắn trong hành trình cùng HVN nha.

Rep @Ẩn danh: cảm ơn em, nhưng chắc sắp tới anh củng dừng, làm ko lên được dù mình làm tốt, kỹ năng đủ đáp ứng, ở lại riết thì củng trở nên ù lì như cái xe lu, lương cao thật nhưng lãnh ra củng trả nợ thị trường rồi tiền hầu nên đem về nhà cỉng ko dc bao nhiêu, đã vậy còn sinh bệnh, tiền lương không đủ tiền thuốc, ở lại vì gia đình nhưng sau này gục là củng gia đình mình khổ chuk không ai khác!

Bạn nói đúng, mình cũng xin được việc khác rồi. Uống bia nhiều có hại lắm, mình bệnh cty chỉ tới thăm 1 lần, còn lại vợ con lo, tội vợ con mình.