Hello Health Group

Làm ở đây, bạn sẽ trải qua, chứng kiến qua những cái mà bạn phải bật thốt lên: ồ quao, dị cũng làm được hở: - Trễ lương: công ty trả trễ lương cho nhân viên 3 tháng liên tục, lần gần nhất là nhận lương tháng 4 vào ngày 12/5, dù trong HĐLĐ có ghi rõ: không trễ hơn ngày 5 tháng tiếp theo. Khi trễ lương tháng 3, CEO thì rất dõng dạc, rất tự tin: đây là lần cuối cùng trễ lương --> và sau đó, lương tháng 4 trả trễ 12 ngày chứ nhiu đâu hihi - Người tài, người giỏi, người cống hiến lâu cho cty thì lay-off, gây sức ép để tự nghỉ. người làm k thấy, chỉ thấy tuyển sếp, thuê consultant. dàn consultant người Ấn chắc đủ 1 đội bóng rồi cũng nên. t tự hỏi, là công ty làm k đủ tiền trả lương nên mới nợ, hay là tiền đem đi trả cho consultant hết rồi? - Tuyển vô thì hết probation k ký hợp đồng nhưng cũng k báo sớm cho người ta. Còn chưa kể quy trình tuyển dụng xàm quần, k thống nhất, k rõ ràng cho ứng viên. Ôi, Mít Cal ơi, chị đang làm cái gì với vai trò là HRD vậy? nên các bạn có dự định apply vô đây thì cân nhắc cái này nhé. - Su Đét, Hiền Len, Mít Cal: t tự hỏi những người anh, người chị này đã đóng góp những gì vào sự đi xuống của công ty? 1 a zai thích đóng vai chủ công ty, thích làm màu làm mè nhưng éo thấy contribution gì, 1 CM chỉ thấy nói, không thấy làm, bán nước miếng, tẩy não mấy em newbie là nhanh và Ms Cal-HRD: với chị, luật lđ ư, quy định ư, team ư,..dạt qua 1 bên hết-với chuỵ, senior leaders là số 1, chỉ đông là k dám đi tây, dù cho yêu cầu có vô lý cỡ nào - Túm lại, với t, đây là 1 nồi cám heo, mệnh ai nấy làm, mệnh ai nấy chạy, vđ cơ bản nhất là cty k có tiền để đảm bảo chi lương cho nhân viên thì k thấy senior leader nào mảy may quan tâm, dăm bữa nửa tháng lại tổ chức 1 cái ăn uống để xoa dịu, để hứa hẹn, rồi sau cùng lại trễ lương. Thôi, xin chào thân ái và không hẹn gặp lại!