Hitachi Vantara

Hitachi Vantara

Outsource
1-50
Empty
2.5
160 reviews
Viết Review công ty Hitachi Vantara

Tôi thông tin 2 vấn đề cho các bạn muốn có thông tin về nhân vật LPT 1- Không phải tự nhiên có các bài review như thế, tất cả đều có lí do, do cách sống và khả năng cả 2- Nhân vật này đã không còn làm ở GCS nữa *điều đáng mừng*, bây giờ hắn làm ở đâu tôi không rõ nhưng chắc lành ít dữ nhiều cho công ty kế tiếp Chào thân ái và quyết thắng các đồng chí hóng hớt

Công ty này môi trường có yêu cầu tiếng anh gì ko mấy bác, có cần học cải thiện tiếng anh khi làm ko hay chỉ code thôi

Công ty dùng pattern dependency hay repository gì ko mn. Xin kinh nghiệm phỏng vấn .net fresher với ạ

mình dốt thì nhận mình dốt có đâu phải cố giấu làm gì thế Liên Thái, mang tiếng cho HR công ty quá, trình độ của m thì review sơ đã biết ở cái mức nào rồi, HR công ty thì để m qua mặt một cách quá đơn giản để m vào đây gây ra lắm phốt khiến dev tụi t phải ot liên tục

Công ty này ko ae đọc review chán thế, đang tính vào fresher hoặc intern .net. có học hỏi dc nhiều ko

Tóm lại là công ty chỉ có 1 cái rất ok là "trả lương trước vài ngày trước cuối tháng". Hết Ae đọc mấy bài review dưới là đúng 98% thực trạng r đó. Bây giờ thậm chí những quyền lợi cơ bản cũng kh có thì bảo sao nhân viên nó không nghỉ. Nói chi xa, việc hỗ trợ nhân viên 1 thùng rau mà phải dùng lí do sinh nhật công ty làn thứ 21. Ủa mọi năm sinh nhật thì nào là ăn nhà hàng xong luckydraw trúng iphone các thứ, xong giờ trúng ba cái nhiệt kế =)) Mấy sếp ăn trên quyền lợi của nhân viên sống kh có bền đâu nhé.

Cty ép làm overtime quá làm lòi trĩ nặng luôn, ai bị trĩ ko nên vào cty

thằng Liên Phương Thái nghe bảo là Top 20 người làm Camera IP ở Việt Nam và kinh nghiệm từng làm core hệ thống cho Hitachi điều này có đúng không các anh chị em

làm ơn tăng lương cho người cũ đi mà, hãy tăng lương cho dev đi mà

điều mà tôi thắc mắc nhất tại sao thằng Liên Phương Thái có thể hiển diện một thời gian tương đối dài dù sự thật thì những đóng góp của nó gần như bằng 0 nói đúng hơn là nó chẳng giúp ích được gì sự đánh giá nằm ở đâu năng lực quản lý nhân sự như thế nào