Hướng Nghiệp Á Âu

Bài review này với 3 giai đoạn * Mở bài: hứa hẹn đủ kiểu về chính sách phúc lợi, ký giấy cam kết thì các ní nên đọc kỹ. ** Thân bài: - Khi vào làm việc thì bắt học các sản phẩm của công ty, bắt đăng ký thêm nhiều lớp nhưng t không đăng ký. Lòi cái sự không chuyên nghiệp từ đây vì người đào tạo còn không nắm được sản phẩm. - Đi làm thì hợp đồng để 8h bắt 7h55 phải có mặt tại chỗ ngồi, vô chỗ mà mới búi tóc lên là bị chụp hình lại đưa lên nhắc nhở. - Trong quá trình làm việc bắt ghi âm, test đủ thứ kiểu cài hẳn phần mềm theo dõi và ai đi làm cũng được nhắc nhở là không đăng nhập tài khoản cá nhân vào máy công ty. - Tháng đầu áp doanh số cao ngất và phê bình dù còn chưa được nhận 1 data nào. - Ép buộc kpi gọi, chăm sóc, tư vấn nhiều đến mức khách hàng khó chịu và chửi nhân viên liên tục - Ép chốt mọi tình huống, mọi trường hợp, chốt cọc, chốt học phí sau đó không có lớp hay không thì không quan tâm, vì chẳng hoàn tiền. Bắt nhân viên báo với khách là cho con ngta học với lớp người lớn - bất lương. - Tổ chức sự kiện thì không có nghiên cứu, lên kế hoạch, phân công, nạnh ai nấy làm thấy bể thì đổ cho nhân viên chi nhánh... - Cty nghèo tới nỗi giấy vệ sinh, túi đựng rác còn không chi được, nhân viên phải tự mua sử dụng. - Chi phí đi học xe cộ thì nói hoàn chứ đòi mút mùa chỉ thì không thấy trả. - Hết hạn thử việc tới ký hợp đồng thì im ỉm, tới khi người ta xin nghỉ thì gửi hợp đồng cái rẹt>>để làm gì xem kết bài - Doanh thu tiền mặt bắt nhân viên đi nộp với nội dung "trả nợ" vào tk cá nhân để trốn thuế, nv không đi thì làm khó, làm dễ rồi dụ dỗ lùa gà là vấn đề này bình thường. - Tiền lương thì hợp đồng ghi ngày 5 chi mà lúc nào cũng trả chậm, đã vậy còn gửi 1 số tiền lớn ghi là chi lương xong bắt nv hoàn lại vào tk cá nhân >> đổ thuế thu nhập lên đầu nv ** Kết bài: - Lúc đầu thì lấy hợp đồng ràng buộc không cho nghỉ sớm, tìm ng thay được thì cho nghỉ ngang. - Nhân sự mà nhắn tin "50%", "anh không biết", "anh mới là người tính lương" chứ lời nhân sự trước đó không có giá trị, người chịu trách nhiệm thì hỏi tới là câm hết, không thì báo cáo quản lý để trách mắng nhân viên. - Nghỉ là trừ tiền đồng phục gần cả triệu, trừ thêm tiền các khóa học :)) trong khi học sản phẩm đứng nhìn chứ có làm cái gì mà đòi trừ. Sau khi tranh cãi nảy lửa không đưa ra được bằng chứng nào t ký cam kết nên không trừ được. - Tới khi t nghỉ hỏi lương thì nói "không có thông tin chi lương cho người nghỉ việc" là sao má, xong t quậy nữa thì chi được 1 ít t hỏi thì tl vỏn vẹn "50%", xong nín họng tiếp. - T hỏi tới Phó phòng NS thì kêu là luật chi chậm lôi luật ra đàn áp, t dí luật lại thì kêu cty không sai nhưng sẽ tự ứng tiền túi ra chi trước cho t. Đội ơn à >>> Tóm lại là ai bênh cty thì ráng tạo ra giá trị, ráng tập trung vào đi chứ ở đó nói người khác đừng tạo nghiệp chứ cái nghiệp nợ lương nhân viên mấy má lãnh hết đó. Quá mừng vì đã nghỉ việc sớm