Hướng Nghiệp Á Âu

Bài review này với 3 giai đoạn * Mở bài: hứa hẹn đủ kiểu về chính sách phúc lợi, ký giấy cam kết thì các ní nên đọc kỹ. ** Thân bài: - Khi vào làm việc thì bắt học các sản phẩm của công ty, bắt đăng ký thêm nhiều lớp nhưng t không đăng ký. Lòi cái sự không chuyên nghiệp từ đây vì người đào tạo còn không nắm được sản phẩm. - Đi làm thì hợp đồng để 8h bắt 7h55 phải có mặt tại chỗ ngồi, vô chỗ mà mới búi tóc lên là bị chụp hình lại đưa lên nhắc nhở. - Trong quá trình làm việc bắt ghi âm, test đủ thứ kiểu cài hẳn phần mềm theo dõi và ai đi làm cũng được nhắc nhở là không đăng nhập tài khoản cá nhân vào máy công ty. - Tháng đầu áp doanh số cao ngất và phê bình dù còn chưa được nhận 1 data nào. - Ép buộc kpi gọi, chăm sóc, tư vấn nhiều đến mức khách hàng khó chịu và chửi nhân viên liên tục - Ép chốt mọi tình huống, mọi trường hợp, chốt cọc, chốt học phí sau đó không có lớp hay không thì không quan tâm, vì chẳng hoàn tiền. Bắt nhân viên báo với khách là cho con ngta học với lớp người lớn - bất lương. - Tổ chức sự kiện thì không có nghiên cứu, lên kế hoạch, phân công, nạnh ai nấy làm thấy bể thì đổ cho nhân viên chi nhánh... - Cty nghèo tới nỗi giấy vệ sinh, túi đựng rác còn không chi được, nhân viên phải tự mua sử dụng. - Chi phí đi học xe cộ thì nói hoàn chứ đòi mút mùa chỉ thì không thấy trả. - Hết hạn thử việc tới ký hợp đồng thì im ỉm, tới khi người ta xin nghỉ thì gửi hợp đồng cái rẹt>>để làm gì xem kết bài - Doanh thu tiền mặt bắt nhân viên đi nộp với nội dung "trả nợ" vào tk cá nhân để trốn thuế, nv không đi thì làm khó, làm dễ rồi dụ dỗ lùa gà là vấn đề này bình thường. - Tiền lương thì hợp đồng ghi ngày 5 chi mà lúc nào cũng trả chậm, đã vậy còn gửi 1 số tiền lớn ghi là chi lương xong bắt nv hoàn lại vào tk cá nhân >> đổ thuế thu nhập lên đầu nv ** Kết bài: - Lúc đầu thì lấy hợp đồng ràng buộc không cho nghỉ sớm, tìm ng thay được thì cho nghỉ ngang. - Nhân sự mà nhắn tin "50%", "anh không biết", "anh mới là người tính lương" chứ lời nhân sự trước đó không có giá trị, người chịu trách nhiệm thì hỏi tới là câm hết, không thì báo cáo quản lý để trách mắng nhân viên. - Nghỉ là trừ tiền đồng phục gần cả triệu, trừ thêm tiền các khóa học :)) trong khi học sản phẩm đứng nhìn chứ có làm cái gì mà đòi trừ. Sau khi tranh cãi nảy lửa không đưa ra được bằng chứng nào t ký cam kết nên không trừ được. - Tới khi t nghỉ hỏi lương thì nói "không có thông tin chi lương cho người nghỉ việc" là sao má, xong t quậy nữa thì chi được 1 ít t hỏi thì tl vỏn vẹn "50%", xong nín họng tiếp. - T hỏi tới Phó phòng NS thì kêu là luật chi chậm lôi luật ra đàn áp, t dí luật lại thì kêu cty không sai nhưng sẽ tự ứng tiền túi ra chi trước cho t. Đội ơn à >>> Tóm lại là ai bênh cty thì ráng tạo ra giá trị, ráng tập trung vào đi chứ ở đó nói người khác đừng tạo nghiệp chứ cái nghiệp nợ lương nhân viên mấy má lãnh hết đó. Quá mừng vì đã nghỉ việc sớm

Khai xuân chúc mừng HNAAu một năm chậm lương, nợ lương suôn sẻ, đi đâu làm gì cũng bị pháp luật đụng tới, kiện tụng liên tục, dẹp chi nhánh liền liền, nhân viên chống đối, khai trương cái nào sụp đổ cái đó. Chưa hết mùng nữa mà công ty đã nợ lương rồi, đã không thường không lì xì tết còn nợ nần chồng chất, tuyệt vời lắm nha. Các bé nào có ý định vào đây học hay thầy cô nào có ý định vào đây dạy để lấy tiếng chứ miếng là chắc kèo không có rồi đó, thì nên suy nghĩ kỹ nhé, chất lượng đào tạo hiện tại đang rất tệ, không nên đầu tư kiến thức, chất xám vào nơi này.

Gửi ứng viên Gửi các bạn nhân viên đang còn gửi niềm tin ở đây Thật sự tôi không thể hình dung nổi cái sự lùa thùa, dây dưa, đạo lý, ko có tình người của cái công ty này Công ty bế tắc tiền đến mức mỗi lần ko chi trả nổi chỉ im v á, nếu bạn là nhân viên hỏi tới thì phòng nhân sự sẽ nhắn tới CQL trực tiếp để nói nặng nhẹ bạn, nếu bạn nghỉ pns nếu có trả lời sẽ rất quạo quọ khó chịu, hoặc nhắn từ sáng tối trloi, còn hỏi nhiều hết biết đường trả lời pns phải đùn đẩy cho người ko hề hiện diện trong bảng HĐLĐ giải quyết với lý do PNS ko đủ quyền hạn, đi làm mà vô cái công ty PNS không đủ quyền hạn thì tụi bây thôi rồi. Bây còn làm thì nhớ đừng nghe mấy con CQL nó nhắn kiểu nhất định trả, bình tĩnh, các bạn cũ ko nói sao em mới mà em hay hỏi v, hông thì các bạn mới sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực bởi ng cũ như em, đó đó nó đó tháo túng bất chấp. Mà tin đi CQL của tụi bây cũng ngồi trên đống than hết rồi, thẻ tín dụng cà cà, giấy nợ ghi ghi nên phải dính đít mà bợ vậy đó Giờ PNS như thách thức đứa nào đòi thì cứ lên CTY đi chứ hết biết phản hồi ngta sao luôn rồi Tởm lợm, ám ảnh, ghớm ghiếc thật sự luôn

1 nén nhang cho hướng nghiệp Á Âu Bạn nào nghỉ qua công ty mình làm nè

--- **VĂN TẾ** Kính lạy các bậc tiền bối, Hôm nay, chúng con xin dâng lên nỗi niềm u uất, Hồn thiêng sông núi chứng giám cho lòng chúng con. Chúng con đã gắn bó, cống hiến cho công ty, Nhưng giờ đây, chúng con chỉ nhận được sự im lặng, Nợ lương chưa trả, lòng héo hắt nhân tâm. Ôi, công ty, nơi chúng con gửi gắm ước mơ, Nơi từng giọt mồ hôi, mệt nhọc bấy lâu, Sao lại chậm trễ trong việc chi trả, Nửa lương còn lại của nhân viên cũ, Chúng con vẫn chờ, nhưng vẫn chỉ là hư không. Đạo đức, nhân nghĩa, đã cạn kiệt, Người lao động chỉ mong một chữ tín, Sao lại để nỗi đau nối dài thêm mãi? Xin hãy nghe tiếng kêu trong lòng, Trả lại công bằng, cho những ai đã cống hiến. Thời gian trôi, lòng người thêm giá lạnh, Nếu không nhanh chóng, sẽ còn ai ở lại? Chúng con chỉ mong một nhánh lương, Để có thể mua sắm cho lòng ấm cúng, Nguyện cầu cho công ty thấy được lương tâm. Kính trình! ---

Công ty nợ lương nợ thưởng liên tục, nợ từ 2023 đến nay chưa trả và khi hỏi thì trả lời là không biết khi nào trả, ai có ý định té vô đây thì quay xe gấp còn kịp đỡ mang cục tức.

Công ty có nhiều vấn đề. Mong sớm bị thanh tra xử lý.

Những ngày tôi được nhận vào làm việc tại công ty là quãng thời gian đầy nỗ lực và tự hào với chính bản thân mình. Nơi đây đã dạy tôi rất nhiều điều từ kỹ năng làm việc cho đến những giá trị từ các CQL và các đồng nghiệp đánh quý - Tôi có thấy các bạn chia sẻ về công việc và việc làm có khi đến tối không tính tăng ca. Với tối đó là những ngày tôi dành thêm để gặp gỡ KH và tạo dựng mối quan hệ. Ngành sales, đối với tôi là một nghề đánh quý. Những giá trị tôi học ở công việc này vẫn theo đến hôm nay, ngay cả khi tôi sống và làm việc ở một đất nước xa lạ và con người cố gắng và làm việc hết mình. - Mỗi nơi làm việc đều có những mặt tích cực và tiêu cực. Nếu CTy trả lương chậm hay gặp khó khăn, bạn cảm thấy tiêu cực. Nhưng hãy suy nghĩ về những giá trị bạn đã mang đến cho KH, và sự tôn trọng mà họ dành cho bạn. Đó cũng là nguồn động lực lớn - Nếu bạn vẫn ở lại làm việc, hãy cố gắng tạo ra giá trị. Nếu bạn cảm thấy môi trường không phù hợp. đừng ngần ngại tìm kiếm một nơi khác để phát triển. Nhưng hãy tránh lần toả những suy nghĩ tiêu cực, vì nó không chỉ ảnh hưởng chính bạn và còn đến những người xung quanh. Hy vọng chia sẻ từ mình sẽ giúp ích cho các bạn đang và sẽ làm việc tại công ty.

Nghe đồng nghiệp đang làm bị nợ lương và thưởng 2023 vẫn chưa chi thì t xin phép góp 1 sao nhé, mấy bà HR vs những thành phần bợ đít lên seeding đừng tin nhé mn ơi.

Không trả lương đúng hẹn là tụi t còn quậy nữa! Tết nhất tới nơi đừng để vừa ăn phốt trên Fb vừa ăn biên bản của Sở LĐ TB&XH nha! T gom đc kha khá bằng chứng đủ để cái cty này kéo nhau đi ăn cơm nhà nước rồi đó