Công ty gia đình, dàn quản lý là thân thiết với bà Happy, làm lâu thân thiết rồi lên chứ không phải ai trong số đó cũng có năng lực chuyên môn nhưng được cái trịch thượng giỏi, đạo lý nhưng bản chất như cqq, nói giỏi mà không làm được, nịnh bợ mới tồn tại được, sếp thít ai thì ưu tiên người đó. Áp cơ chế này kia, hút máu để ép nhân viên cũ nghỉ xong thay máu nhân viên mới vào. Nhân viên cũ hết giá trị hết thích nữa thì coi như con ghẻ, ép, kiếm cách đá bay vô cùng mất d*y. Một vòng tuần hoàn cũ mới, mới cũ. Tung hứng nhân viên mới, nhưng rồi sau này cũng thành cũ :))) Phúc lợi để vậy chứ vào làm rồi mới thấy tởm, thích ai thì mới cho phúc lợi tử tế, không cho là do công ty khó khăn, do tình hình kinh doanh công ty. Đuổi ai cũng do công ty khó khăn rồi nói vài câu đạo lý là phủi xong chuyện. Quả báo nhãn tiền, mất uy tín, sống không có đạo đức vậy thì quả báo sẽ sớm đến :)))))))


