IMT Solutions

"Làm ở IMT có cái hay là gặp toàn khách hàng lớn, nhìn sang CV người ta phải nể!" PHẢN BIỆN: Ê mày ng* à? Khách lớn mà đ*o được hưởng tí bổng lộc nào thì nể cái đ*o gì? Khách lớn nhưng lương mày vẫn bèo, toàn làm không công cho mấy thằng sếp hút máu thôi Dự án to mà chất lượng như c*t, code nhét đại cho xong rồi khách chửi cho nát mặt CV ghi mấy cái tên sang chảnh nhưng phỏng vấn hỏi sâu là ấp a ấp úng, vì toàn làm phần vặt chứ đ*o hiểu hệ thống Tao nói thẳng: Gặp khách lớn mà chỉ được làm thằng c* li thì khác đ*o gì rau thơm trong đ*a thức ăn sang - nhìn thì có mặt chứ đ*o ai thèm để ý! Tóm lại: Thà làm dự án nhỏ mà hiểu sâu còn hơn ôm đồm mấy cái brand name để rồi thành thằng nô lệ bất đắc dĩ! Mày nghĩ mày là ai khi làm ở IMT? Nhân viên hay là con sen của mấy thằng sếp thích khoe mẽ?

1. "Làm Nhiều" ≠ "Học Nhiều" Học thực sự cần có mentor hướng dẫn, quy trình bài bản, chứ không phải tự bơi trong đống bug và bị sếp quát "Sao ng* thế?". Ở IMT, bạn sẽ: Fix bug liên tục nhưng không hiểu vì sao bug xảy ra. Làm dự án gấp gáp nhưng code không được review chất lượng → thành thói quen code ẩu. → Kinh nghiệm tích lũy chỉ là "sống sót", không phải kỹ năng chất lượng. 2. Áp Lực Độc Hại – Cái Giá Quá Đắt "Học được nhiều" nhưng đổi lại: Sức khỏe tâm lý suy sụp (stress, mất ngủ, tự ti vì bị chửi thường xuyên). Mất niềm tin vào ngành IT (nghĩ rằng "outsource toàn cực thế này"). Công ty tốt sẽ dạy bạn kỹ năng, không bắt bạn hy sinh sức khỏe để "trả giá" cho kinh nghiệm. 3. "Kinh Nghiệm IMT" Có Giá Trị Trên CV? Nhiều công ty nhăn mặt khi thấy ứng viên từ IMT vì: Tiếng tăm IMT trong giới outsource không tốt (dự án ẩu, đối xử tệ với nhân viên). Thói quen làm việc xấu (code nhanh ẩu, không documentation) → khó sửa khi sang môi trường chuyên nghiệp. Kết Luận: Đừng Nhầm Lẫn "Khổ" Với "Tốt" "Khổ để giỏi" chỉ đúng khi bạn được dạy đàng hoàng, không phải bị vắt kiệt sức. IMT không phải nơi duy nhất cho bạn kinh nghiệm – ra chợ tuyển dụng, nhiều công ty outsource khác vừa học được vừa không phải chịu đựng văn hóa độc hại.

1. Lừa Nhân Viên Bằng Hợp Đồng "Ma" Tuyển dụng ghi "Lương NET 15-20 triệu", nhưng thực tế: Lương cứng chỉ 7-10 triệu, phần còn lại là "phụ cấp" (dễ bị cắt nếu "không đạt KPIs"). Không đóng BHXH đầy đủ (nhiều bạn phát hiện khi nghỉ việc). Ép nhân viên ký hợp đồng lao động mập mờ, sau này tranh chấp không có căn cứ đòi tiền. 2. Văn Hóa Toxic: Làm Như Trâu, Đối Xử Như Rác Overtime không công: Khách hàng gấp? Dev phải thức đêm fix bug, không OT pay, không bù ngày nghỉ. Quản lý kiểu "độc tài": Sếp IT thích quát tháo, đổ lỗi khi dự án fail (dù do khách hàng thay đổi liên tục). Không training, đuổi thẳng vào dự án, làm sai là chửi như tát nước. Đồng nghiệp đấu đá: Ai cũng sợ bị đuổi nên ném đá nhau để sống sót. 3. Dự Án Outsourcing "Ảo Diệu" Bán giá rẻ để câu khách, sau đó ép dev làm nhanh, bỏ qua chất lượng → Khách hàng phát hiện bug ầm ầm, team phải fix free. Không trả tiền đúng hạn cho nhân viên (nhiều người tố IMT cố tình delay thanh toán). Dự án "ma": Một số dự án ghi trên website thực tế chưa bao giờ triển khai, chỉ để "làm màu". 4. Phản Ứng Của Nhân Viên Cũ Dev chia sẻ: "Làm 6 tháng, 3 tháng không nhận lương đủ. Đòi thì sếp bảo 'Công ty khó khăn, thông cảm'." Tester kể: *"Bị ép test 100 case/ngày, không kịp là bị gọi lên phòng HR 'làm việc'."* CÓ NÊN LÀM Ở IMT SOLUTIONS? Nếu bạn mới vào nghề: Cực kỳ KHÔNG NÊN – sẽ bị bào mòn sức khỏe, tinh thần, mà không học được gì tử tế. Nếu bạn là khách hàng: Yêu cầu rõ ràng hợp đồng, tránh bị vẽ thêm phát sinh. Nếu bạn đang bị IMT "hành": Tố cáo lên Bộ Lao Động, Cục Thuế, hoặc phốt công khai để cảnh giác cộng đồng!

Mày tưởng đi intern để học hỏi? Ở nhiều chỗ, mày chỉ là lao động free thôi. Tao không muốn mày vào rồi hối hận, nên nói trước cho mày biết: Chọn sai chỗ, 3 tháng intern sẽ thành 3 tháng địa ngục. Nếu mày vẫn muốn thử, thì ít nhất phải tìm hiểu kỹ, hỏi review từ người đi trước. Còn không, tốt nhất tìm chỗ khác đàng hoàng hơn, văn minh hơn – đừng để bị lợi dụng.

Lương thấp như mèo khóc, làm như trâu mà ăn như muỗi. Sếp thì mặt lạnh hơn Bắc Cực, hỏi cái gì cũng gắt như thánh sống. Đồng nghiệp nhiều drama hơn phim Hàn, ngồi lê đôi mách cả ngày. Việc thì ngập mặt, toàn overtime không công, về muộn là chuyện thường. Tao thấy mày giỏi, đi chỗ khác xứng đáng hơn. Công ty này nhìn bề ngoài hoành tráng nhưng bên trong rỗng tuếch, intern toàn làm free labor thôi. Có khi tao cũng sắp nghỉ đây. Nếu mày vẫn muốn thử thì cứ đi, nhưng đừng bảo tao không warn trước! Muốn tìm chỗ khác thì tao recommend cho. Tóm lại: CẢNH GIÁC!

Nói thật chứ, nếu phải dùng vài từ để nói về công ty này thì chắc là "thất vọng toàn tập". Mọi thứ vận hành ở đây cứ như một mớ hỗn độn không hơn không kém, định hướng thì mô*g lung, chiến lược thì thay đổi xoành xoạch như chong chóng. Quản lý thì nhiều người có vẻ chỉ giỏi nói chứ chẳng thấy làm được bao nhiêu, còn nhân viên thì như bị vắt kiệt sức với đồng lương không mấy tương xứng. Cơ hội phát triển thì xa vời, văn hóa công ty thì nặng nề, nhìn chung là một nơi khiến người ta chỉ muốn "chạy mất dép" chứ chẳng có động lực gì để mà cống hiến hay gắn bó lâu dài.

Kh biết cty h còn đá banh kh chứ hồi đá banh có thg vàng béo đó là thích rút thẻ vàng rút về tớ nó sao rút dữ mẹ trận nào nó làm trọng tài thì cũng có 1 2 thẻ. đ* nó phạm lỗi thì méo ai dám rút thẻ.

Hỡi các intern hãy mau tự giác nghỉ ngang vứt việc ra cho bọn quản lý tự xử (đ có cái gọi là bồi thường gì đâu, pháp luật chỉ bảo vệ khi chúng mày có tờ giấy thỏa thuận lao động chứ tờ giấy intern đ khác gì tờ giấy chùi đ**. Đến thử việc nghỉ ngang không thông báo còn được pháp luật đồng ý nữa nhé, chúng mày không tin thì cứ search luật lao động mà đọc) . công ty này thừa nhận ngầm (từ mồm thằng Vàng ra) rằng sớm muội đuổi hết bọn thực tập để bớt tốt tiền. Chúng mày dẹp cmn cái giấc mơ cống hiến rồi đc công ty ký hợp đồng lao động chính thức đi. Thằng nào ko tin thì tự mà đi hỏi kín những người mà chúng mày tin tưởng trong cty về lịch sử gần nay nhé. Thà chúng mày đi nghĩa vụ, đi dân quân tự vệ, đi bảo vệ khu phố còn có ích cho đất nước chứ làm intern cho cty này thì chúng mày đầu óc kém thông minh. Tao nói lương là thực tập, ctv nó trả chúng mày xấp xỉ từ 38 đô đến 115 đô (tự đổi ra tiền đồng), nhưng chúng nó bắt làm việc với khối lượng của thằng chính thức lương chưa đc 230-269 đô. Kể cả chúng mày có đc ký hợp đồng thì nó sẽ trả chúng mày thấp nhất có thể (chênh lệch lương giữa các nhân viên có khi lên đến với công thức (LƯƠNG CỦA CHÚNG MÀY + (1 * 2/3)) - LƯƠNG CỦA CHÚNG MÀY. Vì sao có sự chênh lệch? Ko phải do đồng nghiệp làm việc kém mà nhận lương cao, mà là do chúng mày bị bọn tư bản này ÉP LƯƠNG. Có thằng làm leader còn bị thẳng tay đuổi dù lương chưa bằng 1/2 thằng quản lý dù nó làm nhiều ít nhất gấp 3 lần thằng quản lý về thời gian. Lần cuối cùng: ĐANG INTERN THÌ TỰ GIÁC CÚT HOẶC LÀ BỊ CHÚNG NÓ SÚT RỒI KHÓC LÓC. ĐỨA NÀO CÓ Ý ĐỊNH VÀO LÀM INTERN THÌ TUYỆT ĐỐI BỎ NGAY Ý ĐỊNH, ĐỨA NÀO LÀM HƠN 1 NĂM MÀ KO THẤY ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG TƯƠNG XỨNG THÌ NÊN KIẾM CÁI NGHỀ KHÁC MÀ LÀM.

Gửi anh chị em đã, đang, hoặc sẽ có ý định vào công ty: Công ty không rẻ rách, nhưng bọn quản lý ăn hại chỉ tay năm ngón ngồi lâu lên ghế như này như u nhọt của cty này vậy. Con mẹ mày nhé Hunter: năm nay mà còn ép nhân viên đi trip thì tao rủa lên đầu nhà mày nhé thằng ngủ câu.

^^^***^^^ LỚP TIẾNG ANH Sau lần thất bại trước đã nhận ra điều gì chưa, đa số bộ phận nhân viên không thích học, bóc lột thời gian làm việc cả ngày còn chưa đủ hay sao còn bắt học. Học dạy những gì? Vỡ lòng cho các bé mẫu giáo lên lớp 1, hay các bé mầm non. Học cho có cũng có bằng giỏi. Đá*h giá được gì? Ủng hộ tinh thần tham gia nhất là các bạn phụ trách đứng giảng? Ai đứng? Nếu các bạn nhận lời giảng dạy thì 100% là dối lòng, không ai rãnh để làm điều đó cho công ty không đoàn kết này cả và vốn thời gian sau làm cần được thoải mái thay vì góp phần công sức của mình cho công ty bóc lột. ___&&___ NĂNG LỰC Ai làm tốt, ai làm không tốt, làm không tốt điểm nào, nói rõ. Quy chụp cả một chi nhánh công ty làm còn quá yếu, đang đá*h vào lòng tự trọng và sự cống hiến của những member làm tốt. ___^^^___ TEAMFUND Đưa về mỗi team tự tổ chức thì cũng giống như đi ăn toàn công ty . Team có sự vui vẻ không? Đòi hỏi từ sếp là gì? Mà theo cách sếp đề xuất là tách. Đi ăn cũng sẽ chọn bàn những bạn chơi cùng để ngồi ăn mới ngon miệng, thì việc tách ra chưa chắc trong cùng 1 team lại chơi với nhau không, hay ăn rồi ăn cho lẹ giải tán. Ý kiến này là chia rẻ thêm nha sếp nha