Nhận dự án cũ công nghệ của gần 20 năm trước, assign cho 1 người mới từ thực tập lên. Dĩ nhiên, mỗi tối phải tự ngồi lại cày tới chín giờ : D
0
0
0
Trong đây chỉ có 2 nhóm: một là khi nghiệm còn ít, 2-3 năm trở xuống. Hai là kinh nghiệm nhiều > 5,6 năm nhưng tuổi đã không nhỏ. Dạo này công ty nó tăng cường tuyển các cháu thực tập nhiều, trả lương như bèo, lại dễ bóc lột. Làm quần quật xong lên chính thức nó báo lương 10, đóng tiền này nọ mỗi tháng còn có hơn 9, đến ạ luôn !
0
0
0
Đám lead trong dây có truyền thống: chúng nó sai thì chẳng sao. Nhân viên khác chưa cần làm sai, chỉ cần làm gì nó khó chịu là nó la làng lên cho cả phòng nghe. Làm sai bị la thì không nói, đằng này có những thứ còn không phải công việc gì, nó khó chịu là nó la làng lên như ch* s.ủ.a
1
0
0
Xời, nó làm chục năm mà technical nó không biết thì không ai nói nó. Mấy em mới một hai năm mà không biết hỏi thì nó nói to "Làm mấy năm mà không biết à ?" cho cả phòng nghe.
Nhân viên đến cả Thực tập (lương 6 củ) đều bị ép OT không lương đến tối 7, 8 giờ tối, có hôm 9, 10 giờ, thậm chí cả thứ Bảy, Chủ Nhật !
1
0
0
Thế thôi nghỉ thôi đi làm làm gì làm thế thì chỉ có thêm nợ nợ tiền xăng tiền xe tiền sinh hoạt để đi làm cho bọn giám đốc hưởng lương quản lý cao à. Nếu là tôi tôi nghỉ lâu rồi
Trừ khi là thực tập sinh chưa có kinh nghiệm hoặc anh em nào xin mãi không có tìm thấy job chứ nếu không khuyên thật đừng nên vào. Nguyên nhân ra sao thì các bác phía dưới đều có hết rồi.
5
0
0
yes sirr vô đi r thấy cái cảnh mấy cháu intern vô cam chịu tui cũng lạy
hồi thấy trả 7 củ cũng ngon mà may là đ nhận
Chúc mừng chú chú mà nhận là h OT sấp mặt rồi cty ghẻ
Vô intern vài tháng lấy kinh nghiệm nhảy cty khác oke không bác chủ yếu lấy kinh nghiệm làm đẹp cv
Vô có học được gì đâu mà nhảy
có lần ông lead dự án báo tối nay sáu giờ họp với bên Nhật. Tưởng chỉ đột xuất hôm ấy. Mấy ngày sau nghe chả bảo họp mỗi ngày lúc 5 giờ chiều. Trong khi giờ làm công ty là 8 giờ sáng - 5 giờ chiều. Trắng trợn vi phạm luật lao động. Chẳng qua mọi người không ai muốn làm lớn chuyện thôi chứ như này là vi phạm pháp luật rồi.
1
0
0
Mấy ông lớn tuổi đi xin nơi khác khó, lại rank không thấp nên ngồi lỳ chấp nhận OT hông lương tối khuya, bắt đám lính - thậm chí cả tụi intern fresher cũng phải cày không lương đến tối khuya.
lương junior là 10 tr nhé, mà làm mấy năm muốn lên middle phải "phỏng vấn" lại. Mỗi ngày bị dí task làm sml ít nhất cũng sáu, bảy giờ tối mới ra, có hôm tám, chín giờ chưa xong (thực tập sinh cũng bị y hệt vậy, không chỉ nhân viên chính thức đâu)
0
0
0
Sợ thật, ép task thực tập sinh phải làm như nhân viên chính thức, OT không lương mấy tiếng mỗi ngày. Đến lúc lên chính thức báo lương 10 củ !!!
2
0
0
nhảy đi bạn ơi ở đây nó thành cái văn hóa rồi làm thì ép task sml lương thì bèo k tả nổi. tui đang gồng qua tết là cút lẹ. ở đây k học dc gì còn bị ép làm ba cái xàm xàm làm đây xong thấy lạc hậu với thế giới bên ngoài
Ráng cày xong thực tập thêm kinh nghiệm làm đẹp cv r nhảy sang công ty khác oke không bác
Lương thực tập sinh là 4 - 6 củ, bị ép task làm việc nặng như nhân viên chính thức rank 2 (không có ai chỉ bảo kiến thức gì đâu). May mắn thì gặp anh nào đó chung nhóm share kiến thức. Có đứa nó than nó sắp chết rồi. Cũng có đứa ráng cày có thêm chút kinh nghiệm rồi out chỗ khác
0
0
0
Ngày đầu vào, mình cũng thắc mắc sao công ty nhìn cũng khang trang sáng sủa thì bị các anh em đá*h giá có hơn 1 sao thấp quá vậy. Nhưng làm vài ngày là đã hiểu
0
0
0