Japana

Một số nhân viên trong tòa nhà này bị gì vậy? Các bạn có đủ lớn đủ nhận thức để hiểu là nếu các bạn không tránh ra một bên thì người trong thang máy sẽ không đi ra được để cho bạn đi vào không?

Cái TTG này dựng lên cảm giác không phải để kinh doanh hay sao ấy. Kiểu để thỏa mãn cảm giác làm Chủ TịT của Mr Nguyễn Ngọc (Chủ TịT HĐQT). Xung quanh có anh Trung Phó Tổng Giám Đốc gì ấy. Anh Trung làm đc ở TTG thôi chứ anh đi chỗ khác với cái tư duy và cái giao diện của anh làm thủ kho là cùng anh ạ. Nghe Phó Tổng Giám Đốc cũng oai đấy. Hữu danh vô thực thì mấy sếp của TTG là best. Còn Sếp Ngọc yêu quý anh nhắn anh mua nổi cái phần mềm bán hàng nào hiện đại chút đi anh. Cái phần mềm của anh nó yếu dữ lắm rồi đó anh. Khách Hàng người nuôi sống doanh nghiệp của anh, mà anh không tạo 1 chút tiện ích gì gọi là thuận tiện trên ứng dụng, thanh toán bằng thẻ tính dụng cũng bất cập đến độ ngta phải ức chế. Mua hàng ở rất nhiều thương hiệu, của nhiều doanh nghiệp, thậm chí ở nơi nhượng quyền ngta còn mượt hơn á. Với lại anh nên thực tế lại đi anh. Cái cơ bảng là nhất là target thực tế anh phải hiểu. Làm cũng đc vài tháng ở TTG mỗi lần cty app target xuống tưởng đâu lãnh đạo mới chia nhau bình đá nên đầu óc bị ảo tưởng. Có cần em nói sâu hơn vấn đề căn cứ app target không? Đối với CH thậm chí anh phải dựa vào tình hình thời tiết (tháng mưa thì target luôn thấp hơn tháng nắng: trời mưa cả ngày anh có vát thây ra đường không?), lượng khách tháng trước (mục tiêu khách tháng sau cao hơn 15% tháng trước là ok), đãi ngộ gì cho khách hàng tháng trước trở lại mua trong tháng sau, chương trình ưu đãi, tháng có bao nhiêu ngày chủ nhật, bao nhiêu ngày lễ đặc biệt, chi phí marketing tháng đó anh chi bao nhiêu cũng quyết định target. Đối với phòng online data thì từ thời xuân thu chiến quốc tới bây giờ, trong khi giá ở Japana của anh nó đắc nhất trên thị trường "đào tạo thì hướng dẫn nv nói vs khách là có giấy tờ kiểm định rỏ ràng bla bla..." dám nói vs khách vậy không? Chỗ khác ngta k có giấy kiểm định sao? Qua nhiều khâu kiểm định chất lượng... Khách hỏi khâu nào? Cơ quan nào kiểm định sao không show giấy trên website, không treo lên cho thấy ở CH, anh k đi sang mấy thương hiệu khách xem ngta show ra để tạo niềm tin với KH à, 1 lần thấy hơn vạn lời nói đấy anh. Quảng Cáo FB thì anh không dám chi tiền. Nhìn cái lượt bình luận ảo, lượt tương tác ảo buff 2đ/lượt trên MMO rồi lên họp bảo QC đang hiệu quả tại sao phòng TVBH không ra được đơn. Người thật đâu mà được đơn? Ads công ty làm ăn vậy rồi ép số đặt target vô tri, không đạt thì quay sang trừ lương ngta? Lãnh đạo là phải nhìn nhận lại mình sau mỗi lần doanh thu đi xuống vì chiến dịch là do mình đề ra, tất cả những người cấp dưới là người làm theo họ không hoàn toàn có lỗi nên đừng bắt họ phải trả giá cho cái thật bại mà từ đầu mình là nguyên nhân. Kiếm mọi cách để khấu trừ vào lương ngkhac. Cách vận hành doanh nghiệp của anh như vậy thì chỉ có nịnh thần thôi, không có trung thần được đâu anh. Văn Hóa doang nghiệp, giá trị cốt lõi anh đề ra có vẻ hay đấy nhưng không có làm theo được điều nào hết. "Phụng sự khách hàng thì bán giá trên trời", nội bộ thì đấu đá lẫn nhau. TTG của anh là nơi đi vào để đi ra thôi

Xin đừng apply :))) công ty không có một chế độ phúc lợi gì. lương thì thay đổi, tìm mọi cách hạ xuống mà nghe thưởng như sang lắm quý vị. Tết không một xu, à không có nổi hộp bánh thì đúng hơn :))) nghe đó đã gì đâu luôn. Apply vô Japana nhưng việc kiêm mấy công ty khác trong group thì thôi luôn. Nợ tiền bảo hiểm thì gọi là đỉnh, mấy tháng còn chưa nộp cho người ta, lương thì chậm trễ hiiii. Sếp tuần 6 ngày họp hết 5 ngày, mà có được gì đâu ạ ???? Chỗ ăn trưa thì không có, ngồi trong phòng thì k cho ăn, cả đống người ngồi phía ngoài chen chúc cái bàn :)))) đang há miệng nhét cơm vô thì cửa thang máy mở ra phải gọi là quê ối dồi ôi. Sương sương vậy thôi :))) tùy duyên mà làm hay không ạ

Anh chị cho em xin ít review về phòng kế toán với ạ

Chị Thư còn làm không mọi người. Chị ấy còn hãm với ngủ cả ngày không. Muốn đi làm lại, nhưng nghĩ tới chị vừa ồn, vừa lắm mồm lại thích làm rốn vũ trụ cái thấy mệt ngang. Phòng nào chị cũng chõ mỏ vô, chị quản cái phòng chị cho tốt đi chớ đừng có dài tay đòi đuổi phòng khác nữa.

Ông GĐ có nghề tay trái là giảng viên tại trường doanh nhân CVG. Cái trường lùa gà và đào tạo ra những đứa trẻ chỉ thích làm quản lí, doanh nhân CEO mà không hề có góc nhìn thực tế nào. Và ông Ngọc cũng là sếp có tư duy như vậy, ai quen biết hay ai từ cái trường đa cấp đó thấy đúng gu đúng “tư duy” của ổng là ổng mời về làm. 🤡 - Doanh số tuột dốc không phanh, nhân viên đua nhau nghỉ. Mở miệng ra là tư tuy là phát triển những thứ lớn lao, nhưng vấn đề sâu mọt trước mắt lại không giải quyết được. - Nói thật japana bán hàng ntn, mkt ra sao,… là từ ông Ngọc định hứng cả, vì vậy chẳng có gì bất ngờ khi quy trình hỗn loạn, chế độ tệ, môi trường toxic, sếp hãm, kh có lộ trình phát triển, ot không lương thường xuyên. - Bạn nào muốn xin thực tập ở đây thì cũng xem lại, tuyển thì ghi có trợ cấp. Đến khi làm hết tháng rồi thì bảo không có, biện minh,… thực tập vào bắt làm như chính thức, nhất là phòng mkt, đk thực tập chuyên ngành là 1 việc, vào rồi bị tẩy não chuyển sang làm việc khác, ngoài ra kh đúng deadline của chị quản lí chỉ chửi chỉ lớn tiếng :)) ngoài ra chị ta còn đe dọa không kí giấy thực tập nữa nha !!! 🤌 - Cty này còn nợ tiền bảo hiểm, tiền lương, nhiều quy định hãm như không nhảy giữa giờ đóng phạt,… - Cơ sở vật chất rồi tàn, máy tính hư như cơm bữa, bàn hình nhỏ như cái máy năm 2000 vậy đó, Nhìn đui con mắt. Máy lạnh thì nóng 🫠 toilet thì dơ, hôi. Không có chỗ ngồi ăn cho nhân viên. - Toà nhà làm cty thi có tầng 3-4-5 cho thuê nên bất tiện - Còn về hàng hóa thì ôi thôi, anh chị nhà cung cấp nào tính hợp tác hay cho Japana công nợ thì chạy ngay đi. Nợ tháng xưa r, nợ năm, nợ tới nỗi ng ta tới quậy, nhập hàng về mà kế toán kh cắt công nợ, chai mặt 🤌 - Hàng hóa nào cận date hay xấu, lỗi kh bán cho khách thi vắt nhân viên đến giọt cuối cùng bằng cách mở ctkm, bắt nhân viên mua 🤌 tặng quà thì lấy quà của nhà cung cấp tặng chứ kh chi 1 đồng nào đâu - đóng tiền công đoàn nhưng kh hề đc đi chơi như JD quyền lợi HR nói đâu, tỉnh mộng 😌 * Anh chị nào muốn mình lên bài review về từng phòng thì cmt dưới nha, ở cty gần 3 năm nên mình biết cái chăn này nó kh chỉ có rận mà nó còn có rắn, rết, bọ xít, kiến ba khoan nữa 🤡

Cty rất ổn, ổn lòi lìa. Có hôm 8g chưa được về :D hôm tết vừa rồi còn được ra ngoài đường đứng hò hét dưới trời nắng. Đi làm thì cứ phải sợ sệt một số thành phần soi mói, trong đó có cả bà lao công :D

Cho mình xin review cán bộ quản lý ở đây đi mn

1. Công ty không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, thông báo lên cấp bậc nhưng cũng chẳng có 1 tờ giấy nào, lương thì vẫn vậy, việc thì nhiều hơn JD. Có những việc ngoài JD nhưng vẫn bắt làm. Ép kpi quá đáng. 2. Nhà wc bẩn, dột nước trên lầu 8. Phúc lợi cho nhân viên rất tệ luôn, không teambuilding, tiền công đoàn thì đóng mỗi tháng mà chẳng thấy lợi ích gì. Đụng tới tiền chi ra cho NV thì tổng giám đốc cắt cái bụp :)) 3. Quy trình và cách làm việc không rõ ràng, hợp tác giữa các bộ phận lỏng lẻo. Sai từ chính tư tưởng tư duy của ban lãnh đạo, sếp Tổng đổ lỗi do nhân viên, quản lí mà chưa bao giờ xem & nhận lại bản thân mình đã đưa ra chính sách đường lối đúng hay chưa. Vậy mà trong phần văn hóa doanh nghiệp luôn bảo: không đổ lỗi, mọi thứ từ mình mà ra. Lúc nào cũng tư duy Phụng sự nhưng khi nhân viên cống hiến thì cty không bao giờ công nhận. 4. Lương thì phải đề xuất nhưng có lúc duyệt lúc không :)) nên đề xuất v thôi chứ chưa chắc đã tăng. Chứ cty không review lương đ âu nhé. Nhận ít, chứ hở ra là trừ :))) mỗi lỗi nhẹ nhàng bay 50K nhé. 5. Nói đi cũng nói lại, mặc dù thế nhưng đồng nghiệp oke, giúp đỡ nhau. => KẾT LUẬN: NẾU BẠN CÓ THỂ CHẤP NHẬN ĐƯỢC 1 VỊ LÃNH ĐẠO ĐỘC TÀI VÀ KHÔNG TĂNG LƯƠNG NHƯNG ĐỒNG NGHIỆP VUI, THÍCH LÀM VÌ ĐAM MÊ, THÌ BẠN APPLY NHÉ!!!

Japana lừa đảo, quỵt luongwggggggg ko nói nhiều......... ai đang có ý định mua hàng hay vào đây làm việc nên tránh thật xa....