JAVIS ENTERPRISE

- Công ty ngày nào còn Sếp Q thì không đi lên nổi. Các quy định tự nghĩ ra áp dụng vào công ty IT thì quá là dở. Không biết hàng ngày chị làm cái gì, nhưng tốt nhất chị đừng nên tham gia vào việc của dự án nữa. Hãy làm tròn bổn phận của nhân sự chấm công đi. Vừa rồi thấy bảo quả meeting cuối năm do chị nghĩ ra, có thành cái gì đâu, nhàm chán. Còn bắt nhân viên mở cam lên, nhạt nhẽo, thà k làm chứ làm thế thì làm gì có ý nghĩa. Thay vì ngồi nghe dài dòng gần tiếng thì thời gian đấy đi code có phải đỡ bao nhiêu thời gian hay không. Môi trường IT nó khác với môi trường sản xuất hay các chỗ khác lắm, nên nếu không có kinh nghiệm thì đừng nên làm. Muốn gắn kết nhân viên có thể tổ chức trò chơi được mà. Đợt tổ chức trò chơi theo Team t thấy hay vc ra. Thế mà làm được 1 lần sau mất hút, lần đó không có người ấy nên mọi người hào hứng thật. - Dạo này công ty nghỉ khá nhiều, không biết có do chị Sếp không, chứ may làm remote, chứ làm offline chắc sớm ngày máu dồn lên não quá - Từ ngày có chị S ếp không ai muốn lên công ty nữa, thấy bảo công ty vắng như chùa - Sếp liệu có lên đây đọc review không mọi người nhỉ, chứ để nhân viên trong công ty chịu uất ức như này mà k xử lý

Sếp Q đã nghỉ chưa các bác, hay vẫn đang làm nhỉ

Công ty không đáng để vào, có ai chuẩn bị apply thì tránh công ty này ra nhé. Từ leader đến HR đều không đủ năng lực.

- Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ nên cũng k khó khan trong cách tính thời gian làm việc + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. Ngoài khối dev ra thì trừ chị HR, còn lại đa số anh em thoải mái hòa đồng với nhau, sp nhiệt tình + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ - Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. Thưởng Tết hay các ngày Lễ cũng k có gì hết. Đúng kiểu ngoài remote ra thì k có chế độ gì + Chức năng của vị trí PM, comtor chưa rõ ràng, nhiều PM t thấy chưa ổn trong cách làm việc, công việc đẩy nặng cho Comtor, dẫn đến Comtor nghỉ việc khá nhiều + Dự án quá nhiều, nhân viên quá tải, sắp tới t nghĩ là nên phân bổ cv bớt ra, tuyển thêm dev, nhân viên về làm, chứ như này thì nhân viên cũng chạy hết vì quá tải - Đề xuất: + Biết là viết cũng k được gì, nhưng vẫn mong công ty sẽ có tháng lương thứ 13, thưởng Lễ Tết như các công ty bình thường khác + Tổ chức thêm nhiều hoạt động gắn kết nhân viên hơn.

Bạn HR nói chuyện cute vãi, không biết có ny chưa. Nếu chưa thì mong muốn được vào công ty để làm quen với bạn

Nếu ae muốn làm remote thì nên chọn công ty nhé

Không biết c Manager HR hãm nghỉ chưa ae nhỉ

- Nếu chọn đi làm vì được làm remote ở nhà thì JAVIS là sự lựa chọn hợp lý. Hiện tại năm nay nền kinh tế cũng bị suy thoái, rất nhiều công ty layoff, nhân sự nghỉ việc cũng khá nhiều. Cũng k phải có quá nhiều công ty cho làm Remote. Hoặc có những công ty làm remote, chế độ cũng ok, nhưng họ đòi hỏi yêu cầu ngoại ngữ cũng như trình độ cao. Nếu bạn không cần quá nhiều các chế độ đãi ngộ, ngoại ngữ cũng hơi hạn chế thì hãy nên chọn JAVIS. - Còn nếu bạn có nhiều sự lựa chọn hơn, bạn muốn phát triển hơn, muốn có 1 nơi nhiều chế độ đãi ngộ, muốn được lên công ty làm việc, thì hãy chọn 1 môi trường khác + Anh em trong công ty hòa đồng, thân thiện với nhau, giúp đỡ nhau rất nhiều trong công việc( trừ một thành phần cấp cao nào đó thì chắc ai ở trong JAVIS cũng đoán được rồi) + Dự án đa dạng các lĩnh vực nên anh em thả sức mà bơi + Vì mình thích làm remote nên cũng cố đến bây giờ. Cũng mong rằng năm mới công ty có nhiều chế độ tốt hơn

会社は今年テトボーナスを支給しますか?

- Công ty quy trình không rõ ràng. HR lead can thiệp quá sâu vào các vấn đề nội bộ. Chỗ nào cũng thấy có mặt, rồi k thấy bảo vệ anh em cùng đi làm với nhau, luôn tìm cách soi mói, chèn ép nhân viên. Tỏ ra là mình là nhân viên gương mẫu trước Sếp à. Thái độ tệ, nói thẳng là k xem ai ra gì cả, mình là số một, mình là nhất à. Chưa thấy công ty nào như vậy luôn - Đi làm cả năm chưa biết có được thưởng Tết không, cứ chờ đợi hoài - OT thì quá giờ k cho log thêm bắt giải trình rồi bỏ đi giờ bảo là theo quy định vào đọc lại quy trình công ty - Quên chấm công, chấm muộn nhiều bị trừ công