JAVIS ENTERPRISE

Sau 1 năm làm việc tại đây, cá nhân t rút ra một vài nhận xét, đương nhiên đây cũng chỉ là quan điểm cá nhân của t thôi - Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ nên cũng k khó khan trong cách tính thời gian làm việc + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. Ngoài khối dev ra thì trừ chị HR, còn lại đa số anh em thoải mái hòa đồng với nhau, sp nhiệt tình + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ - Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. Thưởng Tết hay các ngày Lễ cũng k có gì hết. Đúng kiểu ngoài remote ra thì k có chế độ gì + Chức năng của vị trí PM, comtor chưa rõ ràng, nhiều PM t thấy chưa ổn trong cách làm việc, công việc đẩy nặng cho Comtor, dẫn đến Comtor nghỉ việc khá nhiều + chị HR già dặn mà sao làm việc thấy khó chịu thế, rồi lúc nào hỏi hay nhắn cái gì cũng như kiểu ra lệnh cho mình. nhiều lúc cũng thấy hơi khó chịu + Vừa rồi xảy ra chút vấn đề nên dẫn đến tình trạng công ty chậm lương- chậm chứ k phải là bùng lương k trả hay gì, tháng này gối lên tháng trước, cũng mất khoảng 2-3 tháng xoay sở. Hiện tại thì cũng thấy báo ổn hơn nhiều rồi + Dự án quá nhiều, nhân viên quá tải, sắp tới t nghĩ là nên phân bổ cv bớt ra, tuyển thêm dev, nhân viên về làm, chứ như này thì nhân viên cũng chạy hết vì quá tải - Đề xuất: + Biết là viết cũng k được gì, nhưng vẫn mong công ty sẽ có tháng lương thứ 13, thưởng Lễ Tết như các công ty bình thường khác + Tổ chức thêm nhiều hoạt động gắn kết nhân viên hơn. Nhân viên làm việc stress quá cũng nên có thời gian được giải trí và nghỉ ngơi, ae trong cty gắn kết làm quen nhiều với nhau hơn + Dự án san bớt đều ra, chứ người thì quá tải người thì k có task + OT nên tăng lên 150% hoặc quy ra ngày nghỉ phép như một số bên công ty khác

Lên công ty 1 hôm mà thấy công ty nóng quá, sao mấy chị vẫn ngồi được nhỉ, bộ tiết kiệm điện cho công ty hay gì. Mình lên 1 hôm lấy giấy tờ, mà vào công ty còn nóng hơn bên ngoài.

Từ ngày có chị Lead HR, chẳng dám lên công ty ngồi, ngồi mà cảm thấy áp lực ngang, có việc lên cũng k dám nói nhiều, nói gì ra phải nghỉ trước trong đầu.. Mệt mỏi thực sự.

Chị HR 1 tháng có 30 ngày thì chắc ngày nào đi làm cũng khó ở à. Nói chuyện kiểu khó chịu thực sự. C làm mẹ e luôn đi ạ, mẹ e còn dễ hơn c nhiều

ƯU ĐIỀM: - Hiện tại công ty cũng đã khắc phục được tình trạng nợ lương, mình thấy bên phía cấp trên đã cố gắng để trả cho nhân viên rồi mà. Nên là sắp tới chắc sẽ k còn tình trạng này xảy ra nữa. - Công ty cũng đang dần cải thiện và có những hoạt động gắn kết nhân viên hơn. - Công ty làm việc remote tại nhà, k có bắt show cam nên là cũng thoải mái, quần áo các thứ cũng k cần ăn mặc chỉnh tề NHƯỢC ĐIỂM - Các quy định mới ngày càng gò bó và cứng nhắc. - Không chế độ gì ngoài remote, không thưởng ngày lễ tết, hầu như không review, từ lúc vào chưa thấy tăng lương - Chị HR thì nhắn tin cả ngày k rep, khi cần việc của mình thì nhắn là em làm gấp giúp chị, cái này k mất thời gian nhiều. - Dự án nhiều, giỏi thì làm đơn giản, chứ non kinh nghiệm là vào rồi sợ chạy ngay thôi

làm remote có được cấp thiết bị làm việc không các bạn ơi ?

- Mình mới vào công ty được 2 tháng, có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Mình vào thì đang đợt chậm lương, nhưng thấy sếp cũng cố gắng chi trả cho nhân viên, về vấn đề này thì mình k có vấn đề gì + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nên là có nhiều cái chưa thích ứng được. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, cũng k có cách nào nch được với nhau, mà sợ nt vài câu nch lại bị soi mói là k làm việc này kia, cũng thấy phiền. Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Như đợt 20/10 vừa rồi, mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá t o, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả + Dự án cty khá nhiều, nên level mấy bạn non kinh nghiệm vào sẽ sợ k làm nổi

- Đợt vừa rồi làm chán quá nên nghỉ. Cty làm remote thì đã k tương tác nch với mn được r, có cái nhóm chung tất cả thì thỉnh thoảng tếu táo ae chém gió vài câu cũng bị claim rồi cầm này cấm nọ, thành ra cái nhóm như kia là nhóm để thông báo nội quy thôi. t thì con người hướng ngoại nên k thích kiểu soi mói và claim hoài - Dự án thì khó, dev mới vào xong chạy mất dép, bug nhiều - Họp hành suốt ngày rồi quá giờ trưa chưa được ăn cơm, quên cả ăn luôn mà, còn phép mà chả có thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ốm thì k có người sp cho. Mà làm thì lại mệt - chế độ gần như chả có gì - Cứ bảo làm remote đc làm ở nhà với gần gia đình, nhưng mà t cũng cần phải nuôi gia đình, t cũng muốn được hưởng những chế độ ít nhất như các cty khác chứ, chứ đâu có đòi hỏi quá cao như một số bên HOT đâu - Công ty phù hợp cho những bạn ngại đám đông, muốn được ngồi ở nhà, và k quá đặt nặng vấn để về lương. Các bạn fresher - junior thì tầm này vào sợ k thể theo nổi được, dự án khó và cũng nhiều

- Công ty làm remote, chỉ phải thuê tiền mặt bằng, tiền điện nước. Vậy tại sao k có tiền để cho vào chế độ hay phúc lợi cho nhân viên. Các cty khác cty nào ít ra cũng phải có mấy cái tối thiểu như thưởng Tết rồi mấy cái nhỏ nhỏ, đây chả có gì. Tiền đâu hết - Người vào trước thì lương thấp hơn người vào sau, review lương thì ít thấy được tăng - Trước thấy làm remote thoải mái và tự do, miễn sao kịp hoàn thành hạn là được. giờ kiểu thấy cứ bị giám sát quản lý thiết chặt nhiều quá, nên cũng chán mà nghỉ thôi. - Dự án thì nhiều, rồi khó, k làm được hay k làm tốt thì cũng bị dí suốt, tuyển dev thì toàn tuyển người non thì sao làm được việc, rồi lại tốn tiền trả tiền OT, sao từ đầu không tuyển dev cứng tý, lương cao nhưng ít ra họ làm nhanh và được việc, đỡ tiền OT với ít bug không - Sơ đồ tổ chức, rồi quy trình cũng k rõ ràng, kb HR với PM lead có ngang nhau k nhưng mà t thấy HR có vẻ to hơn rồi đấy, làm việc kiểu bị ngáo quyền lực hay sao mà cứ hay đi để ý rồi soi mói nhân viên., Cùng đi làm trả công ăn lương với nhau, đi làm chẳng ai muốn gây xích mích để rồi bị ghét cả, nhưng đây thì đi ngược lại

- Đợt này công ty nghỉ cũng nhiều. Có thể do áp lực công việc, hoặc do cách quản lý quá gò bó và thiết chặt, khiến nhân viên làm việc k thấy còn thoải mái như trước. Ngày cả những người làm lâu năm, những người giỏi họ cũng nghỉ - Công ty IT k nên quá chặt chẽ thiết chặt nội quy hay giao nhiều task quá, dev họ làm sẽ thấy chán và tìm môi trường mới thôi - Cty hiện chưa có chế độ đãi ngộ gì - Rút kinh nghiệm là k nên thân với ai quá, hay k nên kể gì nhiều ở cty, cẩn thận k bị claim