Kapla - Tiếng Anh Sáng Tạo Mỹ
Các bộ phận nào của Kapla cũng tệ cả. Đợt tháng 10/2024, BOD áp xuống cho bên Sales dành cho 7 center là 8 tỉ, đưa số qua cho Marketing cũng rầm rầm rồi cũng ra chính sách hà khắc, bắt nghỉ liên tục. Phòng Nhân sự ép viết đơn xin nghỉ triền miên, dân khóc lầm than. Xin tẩy chay công ty này, xin thanh tra ngó xuống mà coi cái doanh nghiệp này.
1
1
0
8 tỉ cướp nhà băng cũng k có giá đó ☺️
8 tỵ trong mơ còn chưa có chứ ở đó mà thực hiện. Có hiểu cách viết plan rồi lên KPI ko đó? Plan đâu? Triển khai thế nào? Quy trình thực hiện? Đưa mấy cái số liệu ở đâu đâu rồi bấm máy tính cành cành rồi áp xuống. CM mấy cn phạm hùng, hòa bình, trường chinh, dĩ an (tương lai) cũng đuối. Ko hiểu nổi
Cuối cùng cũng có người nói lên sự thật tại cái chỗ này, đổi giáo viên liên tục thì chất lượng cái nổi gì. 1 tháng 2 lần gửi hình lèo tèo. Học hết level chưa biết bé nào điểm số ra sao thì lùa hết lên level mới. Thì ra là ăn hiếp giáo viên. Lỡ đóng thì học cho hết tiền. Trải nghiệm tệ nha.
0
0
0
Các điều trong hợp đồng chèn ép các bạn đừng sợ mà làm mất đi quyền lợi của bản thân. Tất cả mọi thứ đều phải follow theo luật lao động ở Việt Nam. Không một công ty nước ngoài 100% vốn nước ngoài hay bla bla nào có thể đạp trên Pháp luật mà chèn ép người lao động được. Một người có trình độ chuyên môn là A thì không thể tùy nghi là luân chuyển qua vị trí B, rồi sau đó đánh giá không hoàn thành công việc mà sa thải. Chỉ sợ cty chơi trò ko ký hợp đồng lao động mà ký mấy hợp đồng sử dụng dịch vụ kiểu vậy (lách luật) Chứ hợp đồng cộng tác viên vẫn là hợp đồng lao động. Và khi chuyển lương nếu có chữ lương tức là hợp đồng lao động, dù lách luật nhưng đó là bằng chứng phát sinh quan hệ lao động. Thu thập nhiều bằng chứng rồi gom nhau lại kéo lên phòng/sở ngoài quận là múc. Loại này phải tiễn về thiên đàng.
0
0
0
Dẫu biết rằng thị trường bây giờ công ty nào cũng biến động, công ty nào cũng có vấn đề. Nhưng cái vấn đề đang gặp phải ở Kapla là nghiêm trọng, là sự phỉ báng người lao động, là nỗi ô nhục cho người lao động, cho ứng viên khi ứng tuyển vào đây làm việc. Phòng Nhân sự Kapla đưa ra chính sách hà khắc ứng viên, bắt ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc, phối hợp cùng nhau chèn ép nhân viên, giẫm đạp lên sự sống của nhân viên. Thật kinh khủng !!!! Các bạn ứng viên nên vào đây để xem rõ thực hư Kapla như thế nào rồi hẳn ứng tuyển nhé !!!!
2
0
0
Em mới từ file 500 công ty qua. Mở mang trí óc.
Làm HR mà ko có tâm, ai lại hùa với BOD làm kiểu này bao giờ.
Viết cho các môn không phải tiếng Anh. Vui lòng cút lẹ. Chỗ này là tiếng Anh, môn các bạn là môn tặng, môn miễn phí để họ dùng đó để chốt sale. Thì mấy bạn nghĩ có được coi trọng không? Nội môn tiếng Anh đã rối mù, thêm mấy môn khai phóng nữa thì không hề ổn một tí xíu nào nhe. Lương thấp lòi, bốc lột sức lao động. Chưa kể còn phải hỗ trợ đi trường, demo… Có môn Piano là nổi trội, nhưng giáo viên cũng ko quá coi trọng, đa số dạy tính tiết, vì lương full thấp lòi. Mấy môn còn lại bị tăng giờ dạy (đồng nghĩa với giảm lương). Cách tính giờ làm việc rất ng*. Hr sẽ làm đủ mọi cách để mn cảm thấy bất công và tự nghỉ (khỏi đền hợp đồng, tức gee luôn ấy) lớp đông, phải hỗ trợ chạy nhiều chi nhánh Phụ huynh thấy được tặng thì đăng kí, nhưng ko hiệu quả họ nghỉ. Mấy bạn sẽ phải giải trình. Vì nó sai từ nước đầu tiên, từ khúc kế hoạch rồi. Nhưng có vấn đề thì người đứng lớp chịu trách nhiệm. Quản lý thì nói chuyện như gangster. Và lớp ngồi nhét đông, intern thích cho làm ko thích thì đuổi, hầu như các bạn sẽ phải tự bao quát lớp. Đa số học viên Kapla là nguồn mar đem về từ các trường mầm non. Học sinh nhỏ nhỏ là nhiều. Nói thật, phụ huynh mà thấy cái lớp thì không bao giờ cho con học. Có gì một phát là giáo viên ăn đủ.
4
0
0
Họ đầu tư giáo dục thôi. Người làm giáo dục chân chính không hành động thế này. Giáo viên mấy môn khai phóng nên lượn nhanh. Chả phát triển gì được ở đây.
Quá nhiều lớp học vớ vẩn được tạo ra chỉ dùng với mục đích kích sale cho môn tiếng Anh, khiến kapla ngày càng tạp nham, thật sự khó hiểu, sử dùng tiền như lá mít rồi bắt đầu cắt giảm nhân viên. Lớp thì nhiều thì đông phòng học thì không có, tới giờ học không có phòng các bạn mới cuống cuồng hết cả lên.
Cũng có thể cho học thử rồi lại thấy hiệu ứng ổn lại tính tiền. Chỗ này k tin tưởng được. Cty cũng đang đau đầu lắm về chi phí mấy môn này. Mình thấy cách vận hành mấy môn này cũng rối mù. Nội môn tiếng Anh take care Ph còn mắng lên mắng xuống, thêm mấy môn này thì HRT CSO đuối luôn. Phòng học có khi còn cho xuống sảnh học. Làm gì có chất lượng nổi. Riêng tiếng Anh có tháng đổi 3 giáo viên. Ph lỡ đóng 1 năm chứ ko họ nghỉ mất tăm.
Lần đâu mình thấy có người quản lý chuyên môn mà cách nói chuyện ớn ăn luôn. Một số môn thì fake CV, ko có năng lực quản lý.
Mở ra bao lâu rồi mà quy trình viết ko nổi thì bạn hành chuyên nghiệp vào mắt
0
0
0
Nghe đồn mn nghỉ chỗ cũ r qua đây làm nhiều he. Tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa đó. Sâm lài nha. Suy nghĩ kỹ nha. Bên nhân sự có contact của các nhân sự bên khác để chiêu mộ về, nhưng về là sai lầm lắm đó. Ai nhận ra sớm move on sớm ạ. Thật ra để được chiêu mộ về là những người giỏi, họ cũng chọn rồi mới mở lời mời. Nhưng chỗ này là red flag ạ.
4
0
0
Hình như một khối Kapla là Apollo cũ ngày trước, đi là đi 1 lượt với nhau. Suy nghĩ kĩ rồi hẳn vô nha, redflag cực kì, môi trường độc hại, Sales với CS làm tới 22h00 nha, suy nghĩ cho kĩ đi mấy bạn, đừng vì vài mối quan hệ tốt mà khiến bản thân rơi vào vực thẳm đời người, vô đây tủi nhục, hèn hạ, khiến bản thân bần tiện lắm nha
Đồng cảm sâu sắc
Bên A đọc được mấy reviews chắc cũng cười tét rún
Bên kia vận hành sao thì bên này vận hành y vậy và tệ hơn. Nếu ko làm nổi bên A thfi đi sang khác luôn ngoài cty này. Chẳng thay đổi gì đâu.
Mình đi làm được 5 tháng. Lúc phỏng vấn thì jd 1 đằng vào làm thì 1 kiểu. Lương các bạn cùng vị trí mà vào sau thì bị giảm và thay đổi chức năng từng bộ phận liên tục. TA hay intern thì bị cắt giờ làm.
3
0
0
Do lòi ra KAPLA Phan Văn Hớn nên cắt giảm lương với giờ làm đó bạn. Thề không hiểu chỗ BOD, cứ mở trung tâm thêm là cắt giảm người ta, cứ dựa vào nhà đầu tư, đợi tiền của nhà đầu tư miết.
Mở ra để lỗ mà 🤣
BOD sẽ có kế hoạch của họ, ví dụ như trong mấy năm đầu sẽ mở bao nhiêu chi nhánh. Nhưng vấn đề là rót về tới phải vừa vận hành các chi nhánh hiện có và mở thêm bao nhiêu cái mới nữa. Nhưng vận hành dở ẹt, nên phải cắt nhân viên để hôm tiền mở thêm. Để có lời ăn tiếng nói cho hợp lý với bên quỹ, có như vậy mới xin thêm được tiền. Nhân viên điều thấy sự bất ổn trong các khâu vận hành mà.
Sếp trong tâm bão thì sếp lặn như cá nhà táng. Đợi trời hoang mây tạnh rồi lại ngồi lên lắng nghe ý kiến của nhân viên. Ulatroi, có thể mạnh mẽ đối mặt với nhân viên một chút không? Lòng Dũng Cảm thì được học từ mầm non rồi chứ nhỉ. Thấy ngại dùm luôn á Profile thì viết cho xịn, năng lực với cái profile nó ko ăn nhập gì với nhau luôn.
2
0
0
Mr. Phong lẫn Mrs. Chi và các Director, Manager ở Kapla là cái gì đó khó tả lắm. Nó khốn nạn như nhau, nhân viên nên chạy hết và để lại cho chúng nó làm thì tốt hơn.
Một số maânger Cũng ăn quả lừa từ cấp trên Nhưng ko lẽ nói với nhân viên anh chị cũng bị ăn quả mù. Đành ngậm ngùi mà ngọt nhạt với nhân viên đó. Còn mấy ng u mê thì chắc hám danh hiệu ở đây, ko đáng để nhắc tới. Profile ghi cái công ty này mắc cỡ thêm. Người ko biết thì tham gia vào chứ ng trải nghiệm rồi, nghe nói tới lông tóc dựng ngược hết cả lên. Tốt nhất ai tháo chạy được cứ tháo chạy. Giờ tải CV qua Tết out được thì out. Không có tương lai cho chỗ này đâu. Mấy CM nản mà
Kapla Education là một công ty thiên về lĩnh vực giáo dục, nhưng nếu nhìn nhận đúng thì đây là công ty thiên về lĩnh vực ăn chặn, lách luật và làm xấu đi hình ảnh giáo dục của thị trường Việt Nam nói chung và TPHCM nói riêng. Về phần tuyển dụng, tôi nghĩ rằng Phòng Nhân sự của Kapla có vấn đề trong việc đăng tin tuyển dụng, IELTS 8.0 nhưng trả lương 8tr gross và làm luôn những ngày cuối tuần, đồng thời thử việc là 85% lương và làm trên 6 tháng mới được tham gia BHXH. Còn các bạn intern, vui thì để cho làm bình yên, còn buồn thì giảm lương để người ta nản và tự nghỉ. Kapla có cái hay là không bắt chước được những cái tốt của VUS, CIS, VAS mà lại bắt chước cái gọi là ép người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc để không phải đền bù hợp đồng lao động. Thật tình mà nói, Kapla dậy thì thất bại theo năm tháng. Các tin tuyển dụng của Kapla trên mọi nền tảng như FB, Zalo, TopCV, CareerViet, LinkedIn thì tôi khuyên các bạn nên thận trọng khi ứng tuyển. Các bạn ứng tuyển và được liên hệ, rồi phỏng vấn này nọ với người phỏng vấn không có chuyên môn hoặc có chuyên môn thì chuyên môn như hạch, rồi nếu như các bạn được vào làm, bình yên thì không nói gì, buồn thì Kapla mở thêm chi nhánh mới và các bạn tự hiểu đi, khi có lệnh mở thêm chi nhánh mới, Kapla sẽ tiến hành việc ép lương, ép thưởng và ép nghỉ. Bạn sẽ không được đền bù hợp đồng lao động, bạn sẽ phải chủ động viết đơn xin nghỉ trong khi đang làm bình thường nhưng Manager ất ơ đem hiệu suất của bạn ra để cho bạn nghỉ việc. Mở thêm chi nhánh mới là tốt nhưng Kapla không có tiền thì đừng ham hố. Mỗi lần mở chi nhánh mới là ép hết cái này đến cái khác đối với người lao động. Tôi khuyên các bạn nên share cho người thân, bạn bè, anh/chị/em nếu có nhu cầu tìm việc hoặc bí bách quá rồi thì cố mà tìm hiểu thêm nhiều công ty rồi hẳn ứng tuyển. Các phòng ban tại Kapla hiện tại không rõ ràng, mọi thứ vẫn như một mớ hỗn độn, không đâu vào đâu nên các bạn tìm hiểu thật kĩ rồi ứng tuyển nhé. Đồng tiền ở đâu cũng to cả, nhưng ở Kapla là to hơn cả bánh xe bò nên hãy thấu đáo khi ứng tuyển. Còn những review mà review tốt về Kapla ở trong này thì tôi nói thật, các bạn đó cũng áp lực 100% trong công việc rồi cũng cố chịu đựng để vượt qua và thậm chí ra Tết là tìm việc khác đấy chứ chẳng đùa đâu. Nếu thấy được review này của tôi thì VUS, YOLA, POLY, SYLVAN, ILA, VIA chuẩn bị ra Tết hốt người về thôi.
1
0
0
Thì đợt cắt giảm nhân sự, giảm lương… nói chung là làm mọi cách để giảm giảm giảm nhất có thể rồi mở thêm chi nhánh mới. Mấy bạn phải hiểu là công ty còn chờ tiền từ Quỹ rót về. Thì công ty cần phô trương ra là trong năm 2024 đã mở được thêm bao nhiêu chi nhánh. Có thế mới báo lỗ và xin thêm tiền được chứ nà. Mình còn nghe được cái hint nếu không xin được tiền từ quỹ thì sẽ … công ty kìa. Nói chung ai đi được nên đi. Đừng quá trông chờ vào ngày có thể tiến thân ở cái chỗ này. Tư bản không tình nghĩa để nói chuyện cống hiến bla bla đâu.