Thằng herry võ dkm m là thằng hr bố láo bỏ tật bố láo nhé con zai
3
0
0
Heng Ruyyyyyy
Nó làm gì mà bác chửi, kể nghe coi
Kể nghe coi với bác, xem nó làm gì vậy
Anh Thắng Lý ơi, thấy công ty đang tuyển TA Director hả, anh dặn team TA của anh đừng có quẳng cái template trả lời rập khuôn vào mặt ứng viên như kiểu: "đây là lịch của tôi, bạn vào tự xem slot nào dc thì book gặp tôi nhé." Mà còn chả thèm 1 câu hello thảo mai nữa mới đã chứ 🤣🤣🤣 chả hiểu kiểu j, còn dc lên làm lead rồi cơ thì cũng hiểu cái team anh nó ra làm sao rồi đó.
2
0
0
Ủa là mình làm được role Quản lý rồi mà lên đây viết bóng gió ngộ há.
Cần gì phải là role quản lý mới "được" thảy cho cái email template đó 🤣 quản lý với nhân viên quèn thì cũng dc các bạn TA cty này treat như nhau 😏
Công ty này product thì lương có xịn không mọi người?
0
0
0
cty mang nặng văn hoá outsource KMS, méo xứng đáng là 1 cty product
0
0
0
cty chuyên ghost ứng viên, bỏ công bỏ sức ra đi phỏng vấn chỉ nhận được sự im lặng của hr
1
0
0
cũng bị tương tự
Fail cũng ko báo ứng viên 1 câu nói, cty thiếu chuyên nghiệp
3
0
0
Anh Thang Ly ơi anh coi mà chỉnh đốn team TA của anh đi chứ
Thang Ly chỉ đi Event sống ảo lấy hình ảnh cho mình thôi bạn ơi =)))
Thấy hợp tác với tụi topcv đi thu tiền workshop của người ta, thích chia sẻ, training ng khác lắm trong khi đám nhân viên ở nhà bị réo tên chửi suốt
vote 2 sao vì cái kiểu ghost ứng viên, rất thiếu chuyên nghiệp
2
0
0
Thằng Henry Vo gì phải ko, thằng đấy là loại xài ko được mà
Natalie ko khác gì
Văn hoá công ty này là thích "ghost" ứng viên hả mọi người. Đậu rớt cũng không có email phản hối
0
0
0
cty ko có thank you letter đâu các bạn. cho 1 sao
0
0
0
Bên này đang ổn ko? Benefit có gì nhỉ? Hydrid dc mấy ngày vậy mấy bro?
0
0
0